Travaillant pour le compte d'autrui, les jeunes salariés veulent « voler » la pensée du patron

C'est le sentiment d'un étudiant de troisième année d'université partagé lors du programme Dialogue avec le PDG sur le thème « Éducation - Parcours professionnel et start-up » organisé par le Département des affaires étudiantes et le Centre de coopération commerciale de l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville.

Sans l’expérience d’un employé, il est très difficile d’être un patron.

Les étudiants posent des questions lors du programme (Photo : Anh Sinh).

Cet étudiant a partagé qu'il travaille à temps partiel dans un café et qu'il fait de nombreux autres emplois avec le désir d'apprendre et de « voler » la pensée, la gestion et les méthodes de travail des propriétaires.

« Mais malheureusement, tout au long de mon travail, je n'ai rencontré que des employés... qui étaient embauchés comme moi, et je n'ai presque jamais rencontré de gestionnaires ou de propriétaires. Alors comment puis-je apprendre d'eux ? », s'interroge le jeune homme.

Cette question vient du fait qu'il existe de nombreux conseils pour les jeunes et les nouveaux diplômés qui souhaitent travailler à la pige afin d'apprendre l'état d'esprit d'un entrepreneur avant de vouloir devenir entrepreneur.

En réponse à cette question, Shark Le Hung Anh, fondateur et PDG de BIN Corporation, a conseillé : « Ne pensez pas que lorsque vous irez travailler, un professeur ou un manager apparaîtra comme un Bouddha pour vous montrer comment être un patron. »

Apprendre à gérer est difficile, trouver quelqu’un pour l’enseigner est encore plus difficile. Si vous avez de la chance, les jeunes collaborateurs peuvent rencontrer de bons mentors, mais tout doit commencer par chacun lui-même.

Requin Le Hung Anh : « Il n'y aura pas de génie qui vous montrera comment devenir un maître » (Photo : Anh Sinh).

Selon M. Le Hung Anh, les employés apprennent d’abord les relations et le comportement entre collègues. Lorsqu’ils font bien leur travail, les employés peuvent être nommés et considérés pour des postes de direction. À partir de là, les employés continuent d’avoir plus de perspectives, de façons de travailler et d’opportunités d’approcher la direction.

Cette personne a souligné que sans l’état d’esprit et les expériences difficiles d’un employé, il sera très difficile de devenir patron. La réflexion sur la maîtrise doit commencer par essayer, faire des efforts à partir de très petites choses, étape par étape pour grandir.

Les « requins » ont aussi peur de dire « gagnez de l’argent, devenez riche »

Pham Thi Kim Anh, étudiante en administration des affaires, a exprimé sa confusion lorsque désormais sur Tiktok et YouTube elle n'entend que des informations « revenant sur chaque chemin sur lequel je suis ».

Kim Anh a cité comme exemple le secteur de la gestion d'entreprise, qualifié par les réseaux sociaux de « secteur inutile ». Selon elle, « TikTok a raison, car c'est un secteur pour les enfants riches ». Les réseaux sociaux ont également exprimé directement l'opinion du directeur des ressources humaines selon laquelle « les employeurs notent les candidats qui participent à de nombreux clubs les plus bas »...

M. Le Hung Anh a répondu que tout domaine d'étude est inutile ou que s'opposer à l'étude d'une profession quelconque va à l'encontre du développement de l'éducation. Tout succès doit commencer par une étude sérieuse.

Et le fait qu’un PDG sous-estime un candidat qui participe à de nombreux clubs et activités sociales ne donne pas une image complète d’une entreprise.

Selon M. Anh, il est indéniable que la valeur d'une entreprise et des employés est de faire du profit et de gagner de l'argent, mais à côté de cela, il existe de nombreuses autres valeurs telles que la création d'emplois, la création de liens, la création de valeurs sociales et communautaires...

« Le profit est la priorité, mais cela ne veut pas dire que d'autres choses ne sont pas importantes. Si vous vous concentrez uniquement sur l'argent et que vous n'avez pas de culture d'entreprise, les employés partiront et l'entreprise s'effondrera », a rassuré M. Le Hung Anh à propos de la crainte que les jeunes candidats qui participent à de nombreuses activités parascolaires soient facilement boycottés par les employeurs.

D'après sa propre expérience, Shark Hung Anh a déclaré que les nouveaux diplômés n'ont pas de connaissances ni de compétences, mais qu'ils sont souvent plus confiants que leurs capacités réelles. Beaucoup d'entre eux pensent qu'après avoir obtenu leur diplôme, ils sont meilleurs que beaucoup de gens, mais en réalité... « une fois entrés dans le monde, ils ne sont rien ».

Des étudiants à Ho Chi Minh-Ville cherchent du travail lors d'un salon de l'emploi (Photo : Anh Sinh).

Le réalisateur a exprimé son opinion selon laquelle il était très timide et n'aimait pas parler de la question de « gagner de l'argent, devenir riche ». Il croit que l'argent vient après l'éducation et après les efforts personnels.

Les apprenants ne devraient pas se laisser aller à la pauvreté en matière d’apprentissage, de connaissances, de réflexion et de style de vie. Les étudiants doivent bien apprendre les connaissances à l’école, apprendre de l’extérieur ainsi que le facteur le plus important de la formation à l’éthique et à l’attitude, c’est-à-dire le chemin vers le succès, le chemin vers la richesse.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-nhan-su-tre-muon-chom-tu-duy-cua-ong-chu-20230920090741753.htm