S'assurer que les promesses sont tenues correctement et complètement

Jusqu'à présent, les entreprises de la province de Thanh Hoa ont essentiellement publié les niveaux de bonus pour le Nouvel An lunaire et le Nouvel An lunaire d'At Ty 2025, qui sont considérés comme plus élevés qu'en 2024. Notamment, aucune entreprise n'a déclaré qu'elle n'offrirait pas de bonus du Têt ou qu'elle n'offrirait pas de bonus du Têt en nature au lieu d'argent comme certaines années précédentes.

Cette information est comme une thérapie spirituelle, encourageant et motivant les travailleurs à travailler en toute tranquillité d’esprit. Toutefois, pour que cet engagement soit pleinement mis en œuvre et pour garantir les droits des travailleurs, outre la prise de conscience des entreprises, la participation et la supervision des agences de gestion du travail et des syndicats à tous les niveaux sont nécessaires. Les syndicats à tous les niveaux doivent comprendre la situation des relations de travail, de l’emploi, des salaires et des primes du Têt ; traitement opportun des développements survenant parmi les travailleurs et les ouvriers.

S'exprimant lors de la récente 6e Conférence du Comité exécutif de la Confédération générale du travail (13e mandat), le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a demandé à tous les niveaux des syndicats d'organiser de bonnes activités pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire 2025, en garantissant la praticité, l'efficacité et en apportant le plus d'avantages aux membres du syndicat et aux travailleurs. Les syndicats à tous les niveaux saisissent régulièrement les pensées et les aspirations légitimes des membres des syndicats et des travailleurs ; salaire, prime, traitement rapide des problèmes qui se posent...

Auparavant, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales avait publié une dépêche officielle demandant aux départements du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de se coordonner avec les conseils d'administration des parcs industriels, des zones économiques, des zones franches d'exportation, des fédérations syndicales et des agences concernées pour surveiller et comprendre la situation de production et d'activité des entreprises et la vie des travailleurs. Il est notamment nécessaire de prendre des mesures pour garantir que la mise en œuvre des régimes de salaires et de primes de l’entreprise pour les employés soit conforme aux niveaux annoncés et engagés.

Les primes sont considérées comme une stratégie pour stabiliser la main-d’œuvre locale, attirer de bons travailleurs et développer la qualité du travail dans l’unité, créant ainsi un avantage concurrentiel sur le marché. Depuis longtemps, les travailleurs changent d’emploi et démissionnent après le Têt, ce qui provoque une instabilité de la production, une perturbation des emplois dans les entreprises et des conséquences négatives pour l’économie et la société. La cause de cette situation provient en partie du manque de soin et du non-respect des engagements des propriétaires d’entreprise.

La compréhension des évolutions de la vie, du travail, des revenus, en particulier de la prime du Têt promise par l'entreprise, garantit non seulement les droits des employés, mais contribue également à construire des relations de travail stables, à prévenir l'insécurité de l'emploi ainsi que les conséquences que le travail peut causer à la société.

Compte tenu des exigences énoncées, cela nécessite une participation sérieuse et une plus grande responsabilité des agences de gestion du travail et des syndicats à tous les niveaux.

Sagesse

Source : https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm