Les universités ont du mal à payer seulement 15 millions de doctorats

Le directeur de l'Université nationale de Hanoi a déclaré qu'il y avait beaucoup de concurrence car ils ne peuvent garantir qu'un salaire mensuel de 15 millions de VND pour un doctorat avec 5 ans d'expérience, alors que les entreprises paient 40 à 50 millions.

Lors de la séance de discussion de l'Assemblée nationale sur la situation du développement économique et social, le matin du 24 octobre, le directeur de l'Université nationale de Hanoi, Le Quan, a déclaré qu'il y avait de nombreuses difficultés à calculer les revenus du personnel lors de l'augmentation du salaire de base et à concurrencer le secteur privé pour attirer les ressources humaines.

M. Quan a déclaré que l'Université nationale de Hanoi a pour mission de former dans des domaines très demandés par la société, notamment la technologie de l'ingénierie. Un centre de formation capable de recruter un docteur en sciences fondamentales formé à l’étranger et de lui verser un salaire de 15 à 20 millions de dollars est passionnant.

« Mais les titulaires d'un doctorat en sciences et technologies, comme l'intelligence artificielle et la fintech, doivent également, pour intégrer ce secteur, disposer d'un revenu d'au moins 40 à 50 millions de dollars. La concurrence est rude », a déclaré M. Quan.

En 2021, selon le rapport du ministère de l'Éducation et de la Formation sur l'autonomie des universités, près de 60 % des enseignants avaient un revenu de 100 à 150 millions par an, soit 8,3 à 12,5 millions de VND par mois. Pour garantir le niveau de 15 millions de VND par mois, l'Université nationale de Hanoi a dû introduire à la fin de l'année dernière une politique de soutien financier pour les enseignants de moins de 40 ans en passant des commandes, en attribuant des tâches et des sujets scientifiques. Cependant, cette université estime également que ce niveau n'est pas élevé.

Directeur de l'Université nationale de Hanoi, Le Quan. Photo : Hoang Phong — Directeur de l'Université nationale de Hanoi, Le Quan. Photo : *Hoang Phong*

Selon M. Quan, le problème de l'innovation et de l'amélioration de la qualité de l'enseignement universitaire doit provenir des revenus, sans parler des conditions de vie et de travail des experts et des scientifiques. Pendant ce temps, les écoles ne disposent pas de ressources suffisantes pour les attirer, en particulier dans des domaines nouveaux ou très pertinents. La raison est que le mécanisme d’autonomie des universités présente encore de nombreux problèmes.

« Nous continuons à dire que l'autonomie ne signifie pas réduire les dépenses, mais en réalité, c'est toujours la même chose. Avec le rythme de réduction des dépenses courantes et des effectifs, il est clair que les universités sont confrontées à l'autonomie financière », a déclaré M. Quan.

Parallèlement à cela, les universités sont soumises à de nombreuses contraintes lors de la mise en œuvre des politiques de frais de scolarité. De nombreuses industries souhaitent augmenter les frais de scolarité mais sont bloquées avec le plafond. De plus, les universités ne peuvent pas compter uniquement sur les frais de scolarité pour survivre et se développer.

M. Quan a proposé que l'Assemblée nationale soutienne les politiques de soutien financier aux universités, en particulier lorsque la croissance économique et les revenus de la population diminuent. Avec des établissements d’enseignement supérieur autonomes, le gouvernement doit calculer le mécanisme de paiement des salaires du personnel et des enseignants dans le contexte de la réforme salariale actuelle.

Actuellement, le pourcentage de professeurs d’université titulaires d’un doctorat au Vietnam est d’environ 31 %, l’objectif étant d’atteindre 35 % d’ici 2025. Ce niveau est bien inférieur à celui des universités du Royaume-Uni, des États-Unis, de Malaisie et du Sri Lanka (50-75 %).

Son Ha

Lien source