Dans quels cas une entreprise est-elle autorisée à payer ses salariés en retard ? Combien de jours de retard une entreprise peut-elle payer un salaire ? Veuillez lire l'article ci-dessous.
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1. Combien de jours de retard une entreprise peut-elle mettre pour payer un salaire ?
L'article 97 du Code du travail de 2019 stipule la période de paiement du salaire comme suit :
- Les employés qui reçoivent un salaire horaire, journalier ou hebdomadaire seront payés après l'heure, le jour ou la semaine de travail, ou seront payés en une somme forfaitaire comme convenu par les deux parties, mais pas plus de 15 jours ne doivent être payés en une somme forfaitaire.
- Les employés payés mensuellement sont payés une fois par mois ou une fois toutes les deux semaines. Le moment du paiement est convenu entre les deux parties et doit être fixé à un moment périodique.
- Les salariés qui reçoivent un salaire en fonction des produits ou des contrats sont payés conformément à l'accord entre les deux parties ; Si le travail doit être effectué sur plusieurs mois, le salaire sera alors avancé chaque mois en fonction de la quantité de travail effectuée au cours du mois.
- En cas de force majeure, l'employeur a pris toutes les mesures correctives mais ne peut payer les salaires à temps, le retard ne doit pas excéder 30 jours ; Si le salaire est versé avec 15 jours ou plus de retard, l'employeur doit indemniser le salarié d'un montant au moins égal aux intérêts de retard calculés au taux d'intérêt des dépôts à terme d'un mois annoncé par la banque où l'employeur ouvre le compte salaire du salarié au moment du versement du salaire.
Ainsi, l'entreprise est autorisée à payer les salaires jusqu'à 30 jours de retard en cas de force majeure et l'employeur a pris toutes les mesures pour remédier à la situation mais ne peut pas payer les salaires à temps.
2. Droits et obligations des salariés
2.1. Droits des travailleurs
Les droits des salariés sont stipulés à l’article 5, clause 1, du Code du travail de 2019, notamment :
- Travail; liberté de choisir son travail, son lieu de travail, sa profession, sa formation professionnelle et son développement professionnel; ne pas être victime de discrimination, de travail forcé ou de harcèlement sexuel au travail ;
- Recevoir un salaire adapté aux qualifications et aux compétences professionnelles sur la base d'un accord avec l'employeur ; être protégé par le travail, travailler dans des conditions qui garantissent la sécurité et l'hygiène du travail ; congés annuels payés et avantages collectifs ;
- Constituer, adhérer et exercer ses activités dans des organisations représentatives des salariés, des organisations professionnelles et d’autres organisations, conformément aux dispositions de la loi ; demander et participer au dialogue, mettre en œuvre des réglementations démocratiques, des négociations collectives avec les employeurs et être consulté sur le lieu de travail pour protéger leurs droits et intérêts légitimes et légaux ; participer à la gestion selon les règlements de l'employeur;
- Refuser de travailler s’il existe un risque évident qui menace directement la vie ou la santé pendant l’exécution du travail ;
- Rupture unilatérale du contrat de travail ;
- Grève;
- Autres droits prévus par la loi.
2.2. Obligations des employés
Les obligations des salariés sont stipulées à l'article 5, clause 2, du Code du travail de 2019, notamment :
- Mettre en œuvre les contrats de travail, les conventions collectives de travail et autres accords légaux ;
- Respecter la discipline du travail et la réglementation du travail ; se conformer à la gestion, au fonctionnement et à la supervision de l’employeur;
- Appliquer les dispositions de la loi sur le travail, l'emploi, la formation professionnelle, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et la sécurité et l'hygiène du travail.
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