Un représentant d'un lycée néo-zélandais conseille des étudiants vietnamiens.
Pour maintenir son statut de nation innovante et créative, la Nouvelle-Zélande encourage la diversité, regarde vers l’avenir et investit dans l’éducation.
C'est le partage de M. Ben Burrowes, directeur régional pour l'Asie, Education New Zealand (ENZ) sur la transformation numérique et l'innovation du point de vue de la Nouvelle-Zélande.
Plus précisément, a déclaré M. Burrowes, la formule d’investissement dans l’éducation qui a aidé la Nouvelle-Zélande à réussir comprenait trois éléments : l’introduction des connaissances financières dans l’enseignement de la 10e année, l’introduction de la technologie de réalité virtuelle dans la formation médicale et l’apprentissage de l’anglais grâce à des séries dramatiques sur la plateforme Netflix.
Trois facteurs qui contribuent au succès de l’éducation en Nouvelle-Zélande
En particulier, la mentalité du fil de clôture numéro 8 aide la Nouvelle-Zélande à réussir : rompre avec la pensée traditionnelle, tirer le meilleur parti des ressources et trouver des solutions optimales (le terme « fil de clôture numéro 8 » représente l'ingéniosité et la débrouillardise des Néo-Zélandais - PV).
Partage par le représentant de l'Agence d'éducation de Nouvelle-Zélande dans l'atelier « Le relooking » a eu lieu les 18 et 19 octobre à Ho Chi Minh-Ville avec la participation de nombreux stratèges mondiaux de l'innovation, offrant aux participants des informations diverses, des perspectives et des solutions révolutionnaires en matière d'innovation et de créativité dans les stratégies de développement et la gestion des ressources humaines.
Les secteurs les mieux rémunérés comprennent le pétrole et le gaz, l’approvisionnement et les énergies renouvelables.
En outre, la conférence a également annoncé le rapport 2023 sur les salaires et le bien-être sur les marchés vietnamien et mondial.
Selon Mme Nguyen Thi Quynh Phuong, directrice du département de conseil en ressources humaines de Talentnet Corporation, il s'agit d'une période qui nécessite des changements pour s'adapter au contexte économique.
Selon le rapport, le niveau de rémunération par profession a beaucoup fluctué au cours des dix dernières années. Parmi eux, les secteurs tels que le pétrole et le gaz, l’approvisionnement, les énergies renouvelables, les services financiers et les banques offrent des salaires élevés. Notamment, les secteurs tels que la haute technologie, l’industrie pharmaceutique et les équipements médicaux, le commerce, etc. ont des salaires de plus en plus compétitifs. Dans le même temps, les salaires dans les secteurs de l’éducation, de l’immobilier, de l’agriculture et du commerce de détail ont diminué.
La gestion de projet, la recherche de données et les technologies de l'information sont des domaines offrant des salaires attractifs pour les étudiants.
M. Phan Duy Thien, consultant, responsable du groupe immobilier et haute technologie de Talentnet Corporation, a déclaré que les secteurs offrant des salaires attractifs pour lesquels les étudiants devraient postuler sont la gestion de projet, la gestion de programme, la spécialisation en analyse de données, les technologies de l'information, les télécommunications, etc. En particulier, les départements du domaine des technologies de l'information offrant des salaires élevés sont le développement de logiciels, l'ingénierie des infrastructures et la recherche de données clients.
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