Au lieu de rechercher des talents étrangers incertains et soumis à une concurrence féroce, nous devrions nous concentrer sur la recherche et le développement (R&D) et exploiter efficacement les « talents de première ligne » - les ressources existantes et potentielles directement dans le pays.
Des stratégies et des politiques appropriées sont nécessaires pour attirer les talents nationaux. Sur la photo : échange d'étudiants de Hô-Chi-Minh-Ville après avoir terminé l'examen national d'excellence des lycéens 2024 - Photo : NHU HUNG
Dans le contexte de la mondialisation, les ressources humaines sont des ressources précieuses que chaque pays souhaite posséder. En particulier, avec le développement de la science et de la technologie, les ressources humaines ne sont pas seulement le facteur décisif de la compétitivité nationale mais aussi la base de la résolution des grands problèmes mondiaux.
Les défis de l'attraction des talents
Pour le Vietnam, attirer les talents internationaux est un défi de taille face à la concurrence féroce des pays développés proposant des politiques de rémunération attractives et des environnements de travail idéaux.
Par conséquent, au lieu de se concentrer uniquement sur la chasse aux talents à distance, donner la priorité au développement des talents nationaux par la formation et la gestion est une stratégie plus durable, en particulier dans le contexte où les produits scientifiques et technologiques comportent souvent des éléments interdisciplinaires, nécessitant la coopération de nombreux domaines.
Le plus grand défi pour le Vietnam pour attirer les talents internationaux réside dans la concurrence féroce des pays riches comme les États-Unis, Singapour et la Chine. Ces pays disposent non seulement d’installations modernes, mais aussi de politiques de rémunération exceptionnelles et d’environnements de travail conviviaux avec une coopération étroite entre les organismes de recherche, les entreprises et les gouvernements. Ils peuvent offrir des salaires élevés, des conditions de recherche idéales et même des opportunités de résidence permanente pour les talents de haute qualité.
Face à ces avantages, attirer les talents en se basant uniquement sur les politiques de rémunération est presque un défi pour le Vietnam. Une solution plus durable consiste à développer les talents nationaux, car le Vietnam ne manque pas d’experts, de scientifiques et d’ingénieurs talentueux.
Besoin d'une stratégie judicieuse
Pour promouvoir efficacement les ressources en talents nationaux, une stratégie de formation et de gestion judicieuse est nécessaire. Cela est particulièrement important dans la mesure où les produits scientifiques et technologiques comportent de plus en plus d’éléments interdisciplinaires, nécessitant une coordination entre des experts de nombreux domaines différents.
Un seul expert peut réaliser de grandes choses à lui seul, mais pour faire de grands progrès, il faut la puissance d’une équipe multidisciplinaire. La gestion des talents ne consiste donc pas seulement à découvrir et à nourrir les talents, mais également à créer un mécanisme leur permettant de coopérer étroitement et efficacement.
L’expérience d’Israël est une leçon précieuse que le Vietnam peut apprendre. En tant que petit pays, Israël est devenu le premier centre mondial de technologie et d’innovation grâce à ses politiques intelligentes de gestion et de développement des talents.
Israël ne dispose pas des ressources financières et matérielles des grandes puissances, mais il a pleinement utilisé ses ressources internes. Le gouvernement israélien s’attache à mettre en place un système éducatif hautement pratique qui encourage la pensée créative et interdisciplinaire dès le plus jeune âge.
Ils investissent massivement dans des centres de recherche, construisent des incubateurs de startups et, plus important encore, créent un environnement de travail qui relie étroitement les scientifiques, les entreprises et les gouvernements. La culture israélienne d’acceptation de l’échec et d’innovation constante a aidé ses talents à atteindre leur plein potentiel.
Un aspect important de l’approche d’Israël est l’accent mis sur la coopération multisectorielle. Ils organisent des projets de recherche et développement en équipes, où des experts de différents domaines travaillent ensemble pour résoudre des problèmes complexes.
Cela permet non seulement de créer des produits innovants, mais également de construire un réseau cohérent de talents, renforçant ainsi la durabilité du système scientifique et technologique national. Si le Vietnam parvient à appliquer ce modèle, cela permettra non seulement de mieux exploiter les ressources actuelles, mais aussi de créer une dynamique d’innovation et de coopération.
Au Vietnam, la culture de coopération et l’environnement de travail doivent être améliorés pour faciliter le développement des talents. Actuellement, certains talents nationaux ne parviennent toujours pas à travailler efficacement ensemble en raison de la peur, parfois de la jalousie dans le partage d’idées ou du manque de confiance envers leurs collègues.
Pour changer cela, il est nécessaire de construire un environnement de travail ouvert où toutes les idées sont écoutées et encouragées. Parallèlement, il est nécessaire de mettre en place des politiques qui encouragent la coopération multidisciplinaire, comme des programmes de financement de la recherche interdisciplinaire ou de grands projets nationaux réunissant des experts de nombreuses disciplines différentes.
La mobilisation et la gestion des talents multidisciplinaires créeront de fortes synergies, semblables à des vecteurs allant dans le même sens, favorisant un développement durable et efficace. Il s’agit non seulement du moyen le plus efficace de construire une base scientifique et technologique solide, mais également d’une stratégie importante pour que le Vietnam renforce sa position à l’ère de l’innovation et de la créativité.
Investissement dans l'éducation et la formation
Mettre l’accent sur la formation et le développement des talents nationaux n’est pas seulement une alternative, mais aussi une stratégie judicieuse et durable. L’investissement dans l’éducation et la formation, du primaire à l’université et au troisième cycle, est une nécessité urgente pour constituer une main-d’œuvre de qualité.
Le système éducatif doit se concentrer sur le développement de la pensée critique, des compétences en communication, du travail d’équipe et surtout de la capacité à coordonner un travail interdisciplinaire. Parallèlement, l’augmentation des investissements dans les centres de recherche, l’amélioration des rémunérations et la reconnaissance des contributions exceptionnelles contribueront à motiver les personnes talentueuses à développer leurs capacités.
Source : https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm
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