Le délégué Hoang Van Cuong a déclaré qu'avec la position de la capitale, combinée à une structure organisationnelle plus rationalisée et plus efficace, les salaires des fonctionnaires à Hanoi doivent être plusieurs fois plus élevés qu'ailleurs.
"La capitale est une zone urbaine spéciale, les fonctionnaires et les fonctionnaires doivent assumer des responsabilités importantes, résoudre des problèmes nationaux, pas des problèmes locaux, donc le régime salarial doit également être différent", a déclaré le vice-président de l'Université nationale d'économie Hoang Van Cuong lors de ses commentaires sur l'amendement de la loi sur la capitale dans l'après-midi du 10 novembre.
Le projet de loi propose que Hanoi soit autorisé à dépenser des revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences, des unités de la capitale et d'un certain nombre d'agences verticales centrales situées dans la région. Les dépenses totales consacrées à ce contenu ne doivent pas dépasser 0,8 fois le salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics. Selon M. Cuong, cette augmentation n'est pas vraiment unique ni révolutionnaire car elle n'est égale qu'à celle de certaines autres localités.
« Avec un fonds salarial multiplié par 0,8, le montant que chaque individu reçoit ne vaut pas grand-chose. Je propose que la Loi sur la capitale révisée ne limite pas le montant des dépenses supplémentaires car, lorsque l'organisation sera rationalisée, Hanoi pourra payer un fonctionnaire plusieurs fois plus », a déclaré le délégué Hoang Van Cuong.
Il estime que c'est une manière pour la capitale d'attirer les talents, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil de gestion.
Le délégué Hoang Van Cuong a pris la parole lors de la réunion du groupe le 10 novembre. Photo : Médias de l'Assemblée nationale
Le délégué Pham Van Hoa (vice-président de l'Association des avocats de la province de Dong Thap) a convenu que le projet nécessite des mécanismes et des politiques spécifiques sur les revenus pour aider Hanoi à attirer des personnes talentueuses pour travailler. Il a toutefois suggéré de définir clairement les critères du talent, en évitant le mécanisme de demande et de don.
« Si les enfants des puissants sont recrutés et considérés comme talentueux, puis envoyés étudier à l'étranger, mais qu'à leur retour au pays ils travaillent de manière inefficace, le budget sera gaspillé », a déclaré le délégué Hoa.
La vice-présidente de la Commission des affaires de la délégation, Ta Thi Yen, a accepté d'appliquer un fonds salarial aux fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics de Hanoi, avec une dépense totale ne dépassant pas 0,8 fois le fonds salarial de base. Elle a toutefois suggéré que le comité de rédaction suive de près la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial à compter du 1er juillet 2024 afin d’avoir un plan adapté.
Selon la déléguée, pour développer des ressources humaines de haute qualité, Hanoi doit utiliser le budget de la ville pour investir dans des installations de formation nationales clés ; Dans le même temps, permettre aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux étudiants de la capitale d’étudier à l’étranger.
L'article 17 du projet de loi sur la Capitale (amendé) stipule que Hanoi est autorisée à attirer des talents dotés de capacités exceptionnelles, de hautes qualifications professionnelles, de talents spéciaux dans un certain nombre de domaines et d'expérience pratique, avec des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions spéciaux pour développer un domaine ou une industrie de la Capitale.
Ces personnes bénéficieront d’un traitement préférentiel tel que celui d’être sélectionnées et acceptées comme fonctionnaires et employés publics et de bénéficier des régimes et des politiques prescrits par le Conseil populaire de la ville de Hanoi ; signé un contrat pour travailler ou occuper des postes de direction et de gestion dans des unités de service public ; Sous contrat pour effectuer un certain nombre de tâches dans les domaines de la science, de la technologie, de la santé et de l’éducation avec une rémunération et des politiques appropriées.
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