Supprimer le salaire de base
Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité exécutif central, le facteur spécifique pour la conception du nouveau tableau des salaires est le salaire de base, qui est construit avec un montant spécifique dans le nouveau tableau des salaires.
Le salaire de base actuel et le coefficient salarial seront supprimés.
En outre, l'État doit mettre en œuvre un régime unifié de contrats de travail conformément aux dispositions du Code du travail (ou contrats de prestation de services) pour ceux qui exercent des fonctions exécutives et de service (nécessitant un niveau de formation inférieur au niveau intermédiaire), et n'appliquera pas l'échelle salariale des fonctionnaires et des employés publics à ces sujets.
Lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, le salaire de base sera établi avec un montant spécifique dans le nouveau barème des salaires.
Le niveau de salaire le plus bas pour les fonctionnaires et les employés du secteur public est déterminé comme étant le niveau de salaire de ceux qui occupent des emplois nécessitant une formation intermédiaire (niveau 1) et non inférieur au niveau de salaire le plus bas des travailleurs qualifiés du secteur des entreprises.
Actuellement, la formule de calcul des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics est la suivante : Salaire = Salaire de base de 1,8 million de VND/mois x coefficient salarial.
Élargir la relation salariale comme base pour déterminer les niveaux de salaire spécifiques dans le système de paie, en se rapprochant progressivement de la relation salariale du secteur des entreprises en fonction des ressources de l'État.
Compléter le régime d'augmentation régulière des salaires et l'augmentation anticipée des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées conformément aux dispositions du nouveau barème des salaires.
Feuille de route pour la réforme des salaires
La résolution 27 établit clairement la feuille de route pour le secteur public, à partir de 2021, pour appliquer un nouveau régime salarial unifié pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées dans l’ensemble du système politique.
En 2021, le salaire le plus bas des cadres, fonctionnaires et employés publics sera égal au salaire moyen le plus bas des régions dans le secteur des entreprises.
Augmenter périodiquement les salaires en fonction de l’indice des prix à la consommation, de la croissance économique et de la capacité du budget de l’État.
D’ici 2025, le salaire le plus bas des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public sera supérieur au salaire moyen le plus bas des régions dans le secteur des entreprises.
D’ici 2030, le salaire le plus bas des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public sera égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région la plus élevée du secteur d’activité.
Cependant, en réalité, en raison des difficultés liées à l’épidémie de Covid-19, le gouvernement a dû reporter la mise en œuvre de cette feuille de route. À ce jour, le nouveau calendrier pour le lancement d’une réforme salariale fondamentale est fixé à 2024.
Nouvelle structure salariale
Dans l’esprit de la résolution 27, la nouvelle structure salariale sera conçue pour inclure : le salaire de base (représentant environ 70 % du fonds salarial total) et les indemnités (représentant environ 30 % du fonds salarial total). Supplément de prime (le fonds de prime représente environ 10 % du fonds salarial total de l'année, hors indemnités).
C'est la première fois qu'un document montre qu'en plus du salaire et des indemnités, les cadres, les fonctionnaires et les forces armées disposent d'un fonds de primes.
Pour améliorer les salaires, le gouvernement central a également accepté de mettre en place un nouveau système de rémunération en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système de rémunération actuel ; Transférez l’ancien salaire vers le nouveau salaire, en vous assurant qu’il n’est pas inférieur au salaire actuel.
Pour la première fois, une prime a été ajoutée au fonds salarial des fonctionnaires (Illustration : Manh Quan).
La classification des postes de direction équivalents dans le système politique pour concevoir le tableau des salaires des postes est décidée par le Politburo après avoir fait rapport au Comité exécutif central.
Selon la résolution, il est convenu de réorganiser les régimes d’indemnités actuels, en veillant à ce que le fonds d’indemnités total représente au maximum 30 % du fonds salarial total. En conséquence, continuer d’appliquer l’allocation simultanée ; indemnité d'ancienneté au-delà du cadre ; allocation régionale; indemnité de responsabilité professionnelle; allocation de mobilité; Indemnités de sécurité et de défense et indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police, cryptographie).
Combinaison des indemnités professionnelles, des indemnités de responsabilité professionnelle et des indemnités de risque et de danger (collectivement appelées indemnités professionnelles) appliquées aux fonctionnaires et aux employés publics exerçant des professions et des emplois avec des conditions de travail supérieures à la normale et avec des politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, tribunaux, poursuites, application de la loi civile, inspection, examen, audit, douanes, foresterie, gestion des marchés, etc.).
Fusionner les allocations spéciales, les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.
Supprimer l’indemnité d’ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin de garantir la corrélation des salaires avec ceux des fonctionnaires) ; Indemnité de poste de direction (basée sur la classification salariale des postes de direction dans le système politique) ; indemnité pour travail au sein d'un parti, d'organisations politiques et sociales; indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ; Indemnité pour risques et substances toxiques (en raison de l'inclusion des conditions de travail dangereuses et toxiques dans les indemnités professionnelles).
Nouvelle réglementation sur les indemnités selon la classification des unités administratives pour les niveaux communal, district et provincial.
Lien source
![[Photo] Repas chauds en internat pour les étudiants du quartier défavorisé de Muong Te](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/3/19/37793a81935c4424b519ddf92b649e53)
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