Les patrons de Meta ont mal à la tête avec la politique de Mark Zuckerberg

La politique de rationalisation des activités du PDG Mark Zuckerberg continue d'affecter les postes de direction comme celui de vice-président.

L'équipe de direction de Meta est « impatiente » face à la politique de rationalisation de Mark Zuckerberg. Selon Insider, la société mère de Facebook réduit encore davantage le nombre de vice-présidents.

Le PDG Mark Zuckerberg a déclaré que c'était une « année d'efficacité », une politique qui a conduit au départ de plus de 20 000 employés et qui fait désormais partie intégrante du mode de fonctionnement de l'entreprise. Même les dirigeants ne sont pas à l’abri des normes d’évaluation rigoureuses et des efforts de restructuration des départements.

Mark Zuckerberg fait de « l'efficacité » une politique permanente chez Meta (Photo : Insider)

Insider a également révélé que le nombre de vice-présidents Meta en 2023 est d'environ 300 personnes. Et les années précédentes, ce nombre était d’environ 180.

Bien que certains soient partis l'année dernière lors d'une deuxième vague de licenciements, Zuckerberg ne s'arrête pas et veut ramener le nombre total de VP Meta à environ 250. Meta compte actuellement cinq niveaux de VP. L’objectif général est de réduire le nombre de cadres moyens et supérieurs et d’augmenter le nombre de subordonnés.

En 2023, le PDG de Meta a déclaré qu'il ne voulait pas que l'entreprise ait des « managers qui gèrent des managers » et qu'ils essayaient de réduire certaines structures.

Les rangs des vice-présidents sont réduits grâce à des évaluations de performance « douces » à mi-année et à des évaluations de performance formelles une fois par an, généralement au premier trimestre. Les vice-présidents font l'objet d'un « classement par pile », un processus courant dans le monde de la technologie où les collègues sont comparés pour voir qui est le plus productif. Leur travail et leurs déplacements sont étroitement surveillés.

De plus, Meta oblige les managers à classer 10 à 12,5 % de leur équipe comme sous-performante. Ces personnes seront placées dans un plan d’amélioration de la productivité (PIP). En général, de telles évaluations aboutissent à un licenciement ou à une rétrogradation.

Source : https://baoquocte.vn/cac-sep-meta-dau-dau-voi-chinh-sach-cua-mark-zuckerberg-275232.html