Un mouvement révolutionnaire

Il s’agit d’une étape décisive, d’une exigence inévitable pour innover le système politique selon la politique du Parti, mais elle est difficile, sensible et exige une grande unité de perception et d’action.

1. Dans la conclusion n° 50-KL/TU du 28 mars 2023 sur la poursuite de la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TU du 25 octobre 2017 du 12e Comité central du Parti « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente », le Politburo a reconnu que les résultats de la mise en œuvre de la résolution n° 18 ont contribué à surmonter certaines limites de l'efficacité et de l'efficience de l'appareil, à perfectionner le modèle global du système politique, à créer une base pour une mise en œuvre efficace continue.

Cependant, la conscience et la responsabilité de certains comités du Parti, organisations du Parti, collectifs de direction, chefs de certaines agences, unités, organisations et localités ne sont pas complètes et profondes, la détermination à mettre en œuvre n'est pas élevée, reste mécanique, n'est pas associée à l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience des opérations ; L'organisation et l'appareil n'ont pas été réorganisés avec une rationalisation de la masse salariale en fonction des postes et une restructuration, améliorant la qualité du personnel, des fonctionnaires, des employés publics et attirant les talents. Les fonctions et les tâches de certaines agences et organisations sont encore dupliquées, se chevauchent et sont inappropriées, ce qui réduit l’efficacité et l’efficience des opérations...

A Hanoi, le Comité d'organisation du Comité du Parti vient de mener des recherches et des enquêtes dans 15 unités (dont 10 départements) en 3 mois pour avoir suffisamment de base scientifique pour évaluer les ressources humaines, les appareils et proposer des solutions d'aménagement et d'organisation. Les résultats ont montré 5 groupes restrictifs. En général, la structure organisationnelle des départements est encore lourde, avec de nombreux niveaux intermédiaires et de nombreux points focaux. Le nombre d’employés, de travailleurs et d’employés est important et sa réduction est lente. Certaines unités n’ont pas donné rapidement des conseils sur la révision, l’organisation et le perfectionnement des fonctions, des tâches et des pouvoirs conformément aux circulaires des ministères spécialisés et autres documents pertinents. Fonctions, tâches, pouvoirs et structure organisationnelle au sein des départements et des directions générales; Les relations de travail entre les départements, les directions, les bureaux spécialisés, les succursales et les unités de service public de chaque agence sont floues, se chevauchent et sont irréalisables.

Cette pratique est tout à fait conforme aux exigences et aux tâches que le Politburo a définies dans la conclusion n° 50. Il est donc nécessaire de continuer à améliorer l’organisation interne des agences, des unités et des organisations dans une direction rationalisée ; Examiner, compléter et perfectionner les fonctions, les tâches, les pouvoirs et les relations de travail de chaque agence et organisation afin de garantir que le chevauchement, la duplication ou l'omission de fonctions et de tâches entre les agences et organisations du système politique soient surmontés... Compléter la liste des postes ainsi que le cadre de compétences et les descriptions de poste du système politique comme base pour déterminer la dotation en personnel de chaque agence et unité en fonction de ses fonctions, de ses tâches et de sa réalité, associée à une évaluation de fond et à une classification précise des fonctionnaires et des employés publics.

2. Pour bien mener à bien cette tâche, les comités du Parti, les organisations du Parti, les cadres et les membres du Parti dans chaque agence et unité doivent clairement identifier cela comme une tâche politique importante ; c'est un travail incontournable. C’est seulement en faisant cela que nous pourrons améliorer l’efficacité et l’efficience des opérations, améliorer le professionnalisme et améliorer la qualité du service rendu à la population. C’est également la base pour franchir une nouvelle étape dans la réforme des salaires, en augmentant les revenus des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs ; est une solution fondamentale pour prévenir et combattre la corruption et la négativité...

Le Comité du Parti de Hanoi prendra des mesures strictes pour assurer une grande unité dans la perception et l'action, en premier lieu au sein du Comité permanent du Comité du Parti de la ville et du Comité exécutif du Parti. L'esprit est de créer une percée dans la pensée, d'abord en interne, de « communiquer » d'abord et ensuite de se propager dans tout le système politique, en garantissant l'esprit que le secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné, à savoir : « D'abord appeler, puis soutenir », « D'abord appeler, puis répondre », « Unanimité en haut et en bas », « Cohérence à tous les niveaux ».

Dans ce processus, plus que quiconque, les départements et les directions doivent être proactifs, déterminés et résolus dans la recherche et la proposition de solutions. Car personne ne comprend mieux la nature, la réalité de l’appareil, du peuple, ainsi que les pensées et les aspirations du personnel, des fonctionnaires et des employés publics que le Comité du Parti, la direction, en particulier le chef de chaque unité.

Chaque agence et unité doit se concentrer sur un bon travail de propagande et de mobilisation, et doit expliquer en détail les politiques du gouvernement central et des villes concernées... pour assurer une grande unité de sensibilisation et d'action au sein du collectif et pour chaque individu. Parallèlement, il est nécessaire de communiquer largement pour que l’opinion publique comprenne et soutienne.

Lors de la recherche et de la proposition, un principe de base à suivre est que tout le contenu des domaines assignés, de la ville à la base, doit être géré de manière synchrone, cohérente et dans l'ensemble du point focal, en évitant le chevauchement, la duplication ou l'omission de tâches, conformément à la réglementation en vigueur et adapté aux conditions pratiques de la ville.

Il est tout aussi important que le processus d’organisation et d’organisation soit conforme aux directives du Parti et aux réglementations légales de l’État, qu’il mette en œuvre correctement le régime et les politiques, qu’il garantisse les droits et intérêts légitimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs, et qu’il démontre l’humanité du Capital. Absolument aucun arrangement mécanique, mais l'efficacité doit être l'objectif ultime.

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