BIDV diffuse une culture d'entreprise pour le développement durable

Le concours d'ambassadeur culturel BIDV Tuyen Quang aide les agents et les employés à comprendre et à assimiler la culture BIDV.

Français Le directeur de BIDV Tuyen Quang, Nguyen Duc Hanh, a déclaré : Dans la stratégie de développement commercial jusqu'en 2025, avec une vision jusqu'en 2030, le conseil d'administration de BIDV a identifié : « Les ressources humaines et la culture d'entreprise » comme l'un des trois principaux piliers de développement, et en même temps a achevé la normalisation de la culture d'entreprise, a publié le « Manuel de culture BIDV » avec 5 valeurs fondamentales : Intelligence - Confiance - Intégrité - Professionnalisme - Aspiration, exprimées à travers la phrase « iBIDV », ainsi que 5 normes éthiques, 9 codes de conduite et 18 notes sur la communication et l'exécution des tâches.

Afin que la culture du BIDV continue à se diffuser et à être largement pratiquée dans le comportement et les activités quotidiennes de chaque agent à travers le système, le BIDV a organisé le concours « Ambassadeur culturel du BIDV 2024 » avec des tours de connaissances en ligne pour l'ensemble du système, un tour de base, un tour au niveau du système et un tour final au niveau du système.

En juin 2024, BIDV Tuyen Quang a organisé le concours « Ambassadeur culturel 2024 », étape populaire. Le concours aide les dirigeants et les employés à comprendre et à assimiler la culture de BIDV, contribuant à transformer les normes culturelles et l'éthique professionnelle en actions pratiques, améliorant ainsi la qualité des services bancaires, créant un style et une marque unique de BIDV.

Le personnel de BIDV Tuyen Quang assiste les clients avec les services bancaires.

M. Hua Thanh Tung, chef du département des clients personnels de BIDV Tuyen Quang, a déclaré : « Le mouvement d'émulation visant à étudier, pratiquer et diffuser la culture d'entreprise a contribué à connecter et à unir les employés de l'ensemble du système, renforçant ainsi la fierté d'être un employé de BIDV. » En même temps, cette activité aide les agents et les employés du BIDV à améliorer leurs connaissances, à renforcer leurs capacités professionnelles ainsi qu'à gérer les situations avec les clients. Cela démontre l’engagement de BIDV à améliorer la qualité des produits et des services, apportant ainsi satisfaction aux clients.

Mme Tran Thi Luyen, du quartier de Hung Thanh (ville de Tuyen Quang), a déclaré qu'actuellement, les procédures de décaissement de BIDV Tuyen Quang sont très rapides et pratiques, et que l'attitude du personnel est très bonne. Elle se sent satisfaite des produits et services fournis par BIDV Tuyen Quang.

BIDV Tuyen Quang dispose actuellement d'un actif total de 5 000 milliards de VND, la qualité du crédit est toujours garantie d'être sûre et durable. Le réseau d'agences a été et est en cours d'expansion avec un système de 1 siège social et 7 bureaux de transactions ainsi qu'un système de distributeurs automatiques de billets, de terminaux de paiement... contribuant à servir et à répondre au mieux aux besoins des clients.

L’objectif général de BIDV pour la période 2021-2025 est d’accroître l’échelle associée à une croissance durable ; des opérations de qualité, efficaces et réputées ; s'étendre sur de nouveaux marchés ; ont contribué de manière importante à la stabilisation de la sécurité sociale dans la localité...

Source : https://baotuyenquang.com.vn/bidv-lan-toa-van-hoa-doanh-nghiep-de-phat-trien-ben-vung-195827.html