Recientemente, el Comité Permanente del Partido Provincial ha ordenado la construcción de puestos de trabajo para ajustar y organizar un aparato racionalizado y eficiente y organizar al personal de manera razonable. Al mismo tiempo, evaluar correctamente el estado actual de la estructura organizacional, el personal, los funcionarios y los trabajadores de cada organismo y unidad. A partir de allí, es la base para revisar y reordenar la estructura organizacional, el personal, los servidores públicos y los empleados asociados al cumplimiento de las funciones y tareas de la unidad.
Sincronizar la organización del aparato
De acuerdo con la evaluación del Comité Permanente del Partido Provincial, implementando las decisiones del Comité Organizador Central del Partido sobre la emisión temporal de la lista y descripción de los puestos de trabajo de los funcionarios públicos en las agencias del Partido, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas, el Comité Permanente del Partido Provincial ha ordenado a las agencias especializadas que asesoren sobre el desarrollo de un Proyecto para sintetizar los puestos de trabajo y la estructura jerárquica de los funcionarios públicos en las agencias del Partido, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas de la provincia. Con base en las decisiones sobre puestos de trabajo temporales, la provincia ha puesto a prueba la organización, reclutamiento, capacitación y promoción de funcionarios públicos en las agencias del Partido, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas de acuerdo con los puestos de trabajo.
Con base en el Proyecto No. 02 del Comité Permanente del Partido Provincial sobre la síntesis de puestos de trabajo y la estructura jerárquica de los funcionarios públicos en las agencias del Partido, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas de la provincia y con base en las decisiones temporales del Comité Organizador Central sobre puestos de trabajo, la provincia determinó que el número total de puestos de trabajo en las agencias del Partido, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas sea 696. De los cuales, 343 puestos corresponden al grupo de liderazgo y gestión; 168 puestos de trabajo en grupos profesionales especializados; 185 puestos de trabajo en el grupo de apoyo y servicios.
Además, el Comité Permanente del Partido Provincial emitió la Decisión No. 1225 sobre la promulgación temporal de la Lista de puestos de trabajo, descripciones de puestos de trabajo de los funcionarios públicos en el sector de Organización del Partido y Construcción del Comité de Organización del Partido Provincial, el Comité de Organización del Partido a nivel de distrito y equivalente, incluidos 14 puestos de trabajo. Al mismo tiempo, emitir la Instrucción No. 07 sobre el pilotaje de la ordenación, utilización, reclutamiento y gestión de los servidores públicos del sector Organización y Construcción del Partido asociados a los puestos de trabajo para su implementación...
Se puede afirmar que el trabajo de dirección y liderazgo ha sido implementado con seriedad, totalidad y prontitud por el Comité Permanente del Partido Provincial y los comités del Partido en todos los niveles, organizaciones, agencias y unidades del Partido. De esta manera se aumenta cada vez más la conciencia de los cuadros y funcionarios sobre el uso, reclutamiento y gestión de funcionarios según puestos de trabajo. En la actualidad, la provincia ha implementado de manera gradual y sincrónica la ordenación del aparato organizativo, racionalizando la nómina, reestructurando el personal, funcionarios y empleados públicos según puestos de trabajo para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo, satisfaciendo los requisitos del desempeño de las tareas políticas en la nueva situación.
Por otra parte, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido ha prestado atención al liderazgo y la dirección de la creación de puestos de trabajo, lo ha impulsado y monitoreado regularmente, y las agencias, unidades y localidades de la provincia han hecho muchos esfuerzos en el proceso de implementación asociado con la racionalización del aparato, operando de manera efectiva y eficiente; Utilice las cuotas de personal asignadas de una manera verdaderamente económica, coherente con los puestos de trabajo y los estándares de títulos de trabajo prescritos. Contribuir a la racionalización del aparato, a la reducción de personal y a la reestructuración del personal, de los funcionarios y de los empleados públicos de conformidad con el espíritu de las Resoluciones del Politburó...
Continuar creando ofertas de trabajo
Según el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, la creación de puestos de trabajo es una tarea nueva y compleja, por lo que su implementación aún presenta numerosas confusiones, dificultades y problemas. El proceso de implementación aún es lento y no ha logrado los resultados esperados. Algunas unidades y localidades aún no han implementado la planificación del trabajo y ordenado los cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros según puestos de trabajo; No asignar a la persona adecuada al puesto adecuado de acuerdo a la descripción del puesto para optimizar la gestión y utilización de los servidores públicos; No evaluar los resultados laborales según los puestos de trabajo... Por lo tanto, la gestión y el uso de la nómina en algunos lugares no es realmente eficaz, la calidad de los funcionarios y empleados públicos no es uniforme, la asignación de trabajo no es adecuada, la evaluación de los resultados laborales de los funcionarios no se aproxima al puesto de trabajo... La conciencia de los cuadros, funcionarios y empleados en agencias y unidades sobre la colocación laboral no es alta, no está realmente completa, no está preparada. En el pasado, la asignación de trabajo a los funcionarios públicos en la agencia era superpuesta y no acorde con los puestos de trabajo, por lo que actualmente es difícil organizar y reasignar a los funcionarios públicos según los puestos de trabajo.
En el futuro, después de que el Gobierno Central publique los puestos de trabajo en todo el sistema político, el Comité Permanente del Partido Provincial continuará dirigiendo e implementando la construcción de una lista de puestos de trabajo, descripciones de puestos y determinará la estructura de los funcionarios y empleados públicos; Determinar el marco de competencias según puestos de trabajo de los funcionarios y empleados públicos de los órganos del Partido, del Frente de la Patria y de las organizaciones sociopolíticas, informando al Comité Organizador Central del Partido cuando este lo solicite. Sobre esa base, continuar reorganizando el aparato, reestructurando el personal, funcionarios y empleados públicos para pagar los salarios de acuerdo al puesto de trabajo, título y posición de liderazgo.
Actualmente, el Comité Permanente del Partido Provincial ha ordenado a los organismos especializados que asesoren sobre la concretización del Reglamento No. 137 de fecha 1 de diciembre de 2023 de la Secretaría sobre las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de los organismos especializados que asesoran y asisten a los Comités del Partido provinciales y municipales directamente bajo el Gobierno Central. Con base en las funciones, tareas, estructura organizativa y dotación de personal asignadas por el Comité Organizador Central a la provincia para el período 2022-2026, el Comité Permanente del Partido Provincial revisará, elaborará y emitirá los puestos de trabajo para cada organismo del Partido, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas. Con base en los puestos de trabajo, la provincia implementará la nueva política salarial para cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW del Comité Central del Partido y otras regulaciones e instrucciones del Comité Central...
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