El Primer Ministro solicitó a las unidades que elaboraran nuevas tablas salariales para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas para presentarlas a las autoridades competentes, aplicables a partir de mediados de 2024.
El Primer Ministro acaba de publicar un plan para implementar la reforma salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y trabajadores de empresas.
En consecuencia, el líder gubernamental solicitó al Comité Organizador Central que presida la elaboración y presente a la Secretaría para su promulgación la decisión sobre el nuevo régimen salarial para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos del Partido, del Frente de la Patria y de las organizaciones sociopolíticas. Esto se llevó a cabo después de que el Politburó concluyera sobre el contenido del nuevo régimen salarial.
El Comité Organizador Central informa al Comité Directivo Central sobre la gestión de la nómina del sistema político a través de la lista de puestos de trabajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.
El Primer Ministro solicitó al Comité de Trabajo de la Delegación que elaborara y presentara al Comité Permanente de la Asamblea Nacional para su promulgación una resolución sobre el nuevo régimen salarial para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos de la Asamblea Nacional, los Consejos Populares provinciales y distritales, y los tribunales especializados, fiscales y auditores. Este trabajo se llevó a cabo también después de la conclusión del Politburó.
El Ministerio del Interior, junto con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, elabora y somete al Gobierno para su promulgación un nuevo régimen salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas. El Ministerio también es responsable de elaborar un informe del Comité del Partido de Gobierno al Politburó sobre el contenido específico del nuevo régimen salarial, el impacto de la reforma salarial en las políticas de seguro social, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y las prestaciones sociales, que se completará en enero.
Los funcionarios de Da Nang trabajan en el área única del centro administrativo de la ciudad. Foto: Nguyen Dong
Corresponde al Ministerio de la Defensa Nacional y al Ministerio de Seguridad Pública elaborar el listado de cargos de jefatura, dirección y mando en las fuerzas armadas; Coordinar con el Comité Organizador Central para presentarlo al Politburó en enero. Los dos ministerios elaborarán tres tablas salariales para las fuerzas armadas, incluida una tabla salarial para oficiales militares, oficiales de policía y suboficiales; una escala salarial del personal militar profesional, especialistas técnicos de la policía; una tabla salarial para los trabajadores de defensa, los trabajadores de policía y asignaciones especiales para las fuerzas armadas.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales elabora un decreto gubernamental que ajusta los salarios mínimos regionales; Documentos que adecuan pensiones, prestaciones de seguridad social, asignaciones mensuales y asignaciones preferenciales para personas meritorias de acuerdo al nuevo régimen salarial.
Actualmente, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas se calculan multiplicando el salario base (1,8 millones de VND) por el coeficiente salarial. El coeficiente salarial se calcula en función del rango de cada grupo de funcionarios. Desde el 1 de julio, los funcionarios públicos de tipo A (especialista superior o equivalente) tienen el salario más alto de 14,4 millones de VND/mes; El más bajo: 3,8 millones de VND al mes
Funcionario público tipo B (rango de especialista principal o equivalente), salario máximo 7,3 millones de VND/mes; el salario más bajo es de 3,3 millones de dongs. Funcionario público tipo C (especialista o equivalente), el salario más alto es de 6,5 millones de VND/mes; el más bajo: 2,4 millones de dongs
A partir de mediados de 2024, los funcionarios, empleados públicos y trabajadores civiles serán remunerados en función de su puesto de trabajo, en lugar del coeficiente fijo actual. Se espera que a partir de 2025, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas sigan aumentando a una media del 7% anual, hasta que el salario más bajo del sector público sea igual o superior al salario más bajo de la región 1 del sector empresarial (el salario mínimo actual en la región 1 es de 4,68 millones de VND).
El Gobierno ha asignado 560 billones de VND, lo que garantiza suficiente para la reforma salarial hasta 2026.
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