Vietnam Airlines capacita a sus empleados sobre cómo utilizar el kit de herramientas para la promoción de la igualdad

Al seminario asistieron expertos de ONU Mujeres, del Consejo de Mujeres Empresarias de Vietnam VCCI, dirigentes de Vietnam Airlines, junto con muchas personas que trabajan en el campo del adelanto de la mujer y empleados de Vietnam Airlines.

En el Seminario, los delegados escucharon informes de expertos y discutieron temas como: Tendencias y oportunidades para las empresas en la implementación del empoderamiento económico de las mujeres; Guía para el uso de la herramienta de Análisis de Brecha de Género en el Lugar de Trabajo para promover la igualdad de los empleados en la empresa y los beneficios para la empresa; Herramienta de evaluación y compras responsables en materia de género Compras responsables en materia de género...

En su intervención en el seminario, la Sra. Caroline Nyamayemombe, Representante Principal de ONU Mujeres, dijo: El principio de empoderamiento de la mujer se introdujo en Vietnam en 2012. Desde entonces, el Consejo de Mujeres Empresarias de Vietnam ha cooperado con ONU Mujeres para promover que las empresas implementen el principio de empoderamiento de la mujer de la ONU. Vietnam Airlines es una de las unidades líderes en Vietnam en este campo. El 15 de octubre de 2024, en la sede de Vietnam Airlines Corporation, Vietnam Airlines firmó un acuerdo de cooperación para el período 2024-2026 con ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, con objetivos y programas específicos para promover la igualdad de género en las empresas y comunidades.

Dijo que el seminario y la sesión de capacitación de hoy es como un seminario internacional, estas discusiones se han realizado en muchos lugares alrededor del mundo. Además, hay un informe que comparte una recopilación de experiencias que importantes empresas alrededor del mundo han implementado en el proceso de empoderamiento de las mujeres.

La Sra. Caroline Nyamayemombe, Representante de ONU Mujeres, habló en el Seminario.

“También espero que los debates e intercambios no sólo tengan resultados inmediatos, sino también efectos reales, para que puedan realmente aplicarlos en sus actividades y unir esfuerzos para promover la igualdad de género en la corporación, la cadena de suministro y en nuestras actividades económicas y sociales.

En el seminario, la Sra. Ngo Kim Lan, Gerente del Programa de Empoderamiento de las Mujeres de ONU, presentó los principios del empoderamiento de las mujeres. Según la información de la Sra. Kim Lan, hay 7 contenidos en el principio de empoderamiento de la mujer, pero cada empresa está interesada en temas diferentes. Sin embargo, hay tres áreas que más preocupan a las empresas: construir un lugar de trabajo con igualdad de género, aumentar la conciencia sobre la igualdad de género y aumentar la cantidad de mujeres en puestos de gestión y liderazgo.

La Sra. Lan también informó sobre tendencias, oportunidades y acciones relacionadas con el principio de empoderamiento de la mujer para la empresa.

También en el Seminario, como Vicepresidenta a cargo del Consejo de Mujeres Empresarias de Vietnam - VCCI - una organización que ha implementado muchas actividades para promover el empoderamiento de las mujeres en empresas privadas - la Sra. Mai Thi Dieu Huyen orientó el uso de la herramienta de Análisis de Brecha de Género en el lugar de trabajo para promover la igualdad de los empleados en las empresas y los beneficios para las empresas; Herramienta de evaluación y compras responsables en materia de género Compras responsables en materia de género...

Un contenido que interesó mucho a los asistentes a la discusión fueron los dos pilares para determinar una empresa responsable con el género, que son empresas con actividades que demuestren responsabilidad por la igualdad de género o empresas propiedad de mujeres.

Los delegados también expresaron preocupaciones sobre los criterios para determinar si una empresa es responsable en materia de género.

Polonia - ONU Mujeres - dijo que en teoría la comunidad internacional ha reconocido estos dos pilares. Pero en Vietnam no existe una definición oficial. Suiza ahora cuenta con un certificado para medir la perspectiva de género de las empresas. Sin embargo, el coste de este certificado actualmente es muy elevado y sólo tiene una validez de 2 años. En Vietnam, el segundo pilar –las empresas propiedad de mujeres– será más fácil de identificar.

La oradora Mai Thi Dieu Huyen habló en el seminario.

Al expresar su opinión, la Sra. Huyen enfatizó que las herramientas para empoderar a las mujeres y el comercio responsable en términos de género son compromisos completamente voluntarios. Sin embargo, esta voluntad será muy valiosa para aumentar el valor del negocio. En primer lugar, en términos de valor interno, la aplicación de estas herramientas ayudará a que los empleados se sientan atendidos, demostrando la solidaridad del entorno interno de la empresa. Externamente, las grandes empresas utilizarán esto como criterio para elegir socios, un punto a favor para que las empresas puedan participar en la cadena de valor global.

Anteriormente, en su discurso de apertura del seminario, un representante de Vietnam Airlines dijo: "Tendencias y oportunidades para las empresas en la mejora del empoderamiento económico de las mujeres". es un tema extremadamente importante y práctico en la era actual, cuando el papel de la mujer se afirma cada vez más en todos los ámbitos de la vida social, especialmente en la economía. El empoderamiento económico de las mujeres no sólo es un requisito para la equidad de género, sino también un factor clave para promover el desarrollo sostenible de las comunidades y las empresas.

Se espera que el Seminario proporcione conocimientos útiles y estrategias específicas para ayudar a mejorar el empoderamiento económico de las mujeres, contribuyendo así al desarrollo de las empresas y de la comunidad.

Vietnam Airlines es una de las empresas que más fuerza implementa actividades de igualdad de género. En noviembre pasado, superando a muchos candidatos potenciales, Vietnam Airlines Corporation tuvo el honor de recibir el primer premio en los Premios ONU Mujeres 2024 en la categoría de "Igualdad de género a través del compromiso y la asociación con la comunidad". Al ganar el primer premio en esta categoría, Vietnam Airlines será candidata a los premios WEP de ONU Mujeres 2024 en Asia.

Van Tung