El empleo y el desarrollo asociados a la protección del medio ambiente y a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero se están convirtiendo en tendencias inevitables. Vietnam, incapaz de quedarse al margen, necesita completar pronto mecanismos de políticas para promover la creación de empleos verdes, poniendo a las personas en el centro del desarrollo sostenible.
La agricultura es una de las industrias que pueden crear muchos empleos verdes. Foto: Literatura
Haciendo realidad la Estrategia Nacional
Con el objetivo de lograr un desarrollo sostenible, el Primer Ministro emitió la Decisión No. 1658/QD-TTg del 1 de octubre de 2021, que aprueba la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde para el período 2021-2030, con visión al año 2050 (que reemplaza la Decisión No. 1393/QD-TTg). En consecuencia, se ha marcado como objetivo transformar el modelo de crecimiento hacia la ecologización de los sectores económicos, aplicando un modelo económico circular mediante el aprovechamiento y uso económico y eficiente de los recursos naturales y la energía con base en la ciencia y la tecnología, aplicando la tecnología digital y la transformación digital, desarrollando infraestructuras sostenibles para mejorar la calidad del crecimiento, promover ventajas competitivas y reducir los impactos negativos sobre el medio ambiente.
Según el experto económico Dinh Trong Thinh, cuando la sociedad tiene muchos empleos destinados a proteger el medio ambiente y reducir el consumo de energía, contribuye al desarrollo sostenible. El Sr. Thinh enfatizó: «Para desarrollar una economía sostenible y un crecimiento verde, debemos generar muchos empleos verdes y ser conscientes de la protección del medio ambiente». Entonces, ¿qué es el trabajo verde? Según el Instituto de Ciencias del Trabajo y Asuntos Sociales, es satisfactorio trabajar en sectores y actividades económicas que contribuyan a la conservación y restauración del medio ambiente tanto en sectores tradicionales como la agricultura y la manufactura como en sectores emergentes como las energías renovables y la eficiencia energética. A nivel empresarial, los empleos verdes pueden producir bienes y proporcionar servicios que beneficien el medio ambiente, como edificios ecológicos o transporte limpio.
En la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales es el organismo responsable de organizar la capacitación de recursos humanos técnicos en ocupaciones en sectores económicos verdes bajo su autoridad; Desarrollar e implementar políticas para incentivar la creación de empleos verdes; Desarrollar e implementar políticas de seguridad social y asistencia social para grupos vulnerables y sujetos afectados en el proceso de transición verde.
Muchos expertos creen que el crecimiento verde debe centrarse en las personas y ayudar a reducir la vulnerabilidad humana al cambio climático; Fomentar estilos de vida responsables de cada individuo hacia la comunidad y la sociedad, orientar a las futuras generaciones hacia una cultura de vida verde, formando una sociedad civilizada, moderna y en armonía con la naturaleza y el medio ambiente.
Fomentar la creación de empleos verdes
La evolución errática de los fenómenos meteorológicos extremos hace que los humanos sean las primeras víctimas. Pero en realidad son los seres humanos, junto con las actividades productivas y laborales, los que han impactado negativamente el medio ambiente. Por lo tanto, es necesario cambiar la mentalidad, cambiar la forma de trabajar y crear tantos puestos de trabajo relacionados con la protección del medio ambiente como sea posible. Por lo tanto, según el Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo (Departamento de Empleo, Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales), es necesario capacitar a los funcionarios de la industria en la integración de los objetivos de crecimiento verde en el desarrollo de políticas de capacitación vocacional; Formar y fomentar un equipo de docentes y gestores de la formación profesional con conocimientos y habilidades suficientes para hacer más ecológica la formación profesional y organizar capacitaciones en ocupaciones verdes para la economía; Organizar apoyo formativo a recursos humanos técnicos en sectores económicos verdes: servicios medioambientales (aguas residuales, residuos), energías renovables,...
Según el Sr. Ngo Xuan Lieu, en el futuro próximo será necesario implementar y aplicar modelos de empleo verdes y modelos de empleo que respondan al cambio climático; Investigar y evaluar el impacto e influencia del cambio climático en el empleo según el escenario nacional actualizado.
Compartiendo la misma opinión, la Sra. Nguyen Thanh Huong, Directora Nacional de Recursos Humanos de ManpowerGroup Vietnam, dijo que la demanda de empleos verdes está recibiendo cada vez más atención por parte de los trabajadores. Esto queda claramente demostrado a través de la búsqueda de empleo de los candidatos hacia empresas verdes. "Los empleos y las habilidades verdes son, en esencia, los conocimientos, las conductas y la conducta diaria que aplicamos en nuestro trabajo, pero con el objetivo de proteger el medio ambiente", enfatizó la Sra. Huong.
Para tener un pensamiento verde y más empleos verdes en el futuro, según el Dr. Nguyen Quynh Hoa (Universidad Nacional de Economía), Vietnam debe aumentar la conciencia sobre los empleos verdes. Para ello, es necesario unificar y comprender los conceptos de empleos verdes que cumplan con los estándares internacionales y sean apropiados a la situación de desarrollo socioeconómico del país. Los conceptos deben codificarse en documentos oficiales y difundirse ampliamente en la sociedad y entre todas las personas; Para seguir promoviendo empleos verdes en la economía, es necesario garantizar condiciones de trabajo decente en todos los sectores económicos. En consecuencia, los sectores manufactureros de la economía continúan monitoreando y evaluando las condiciones laborales de los trabajadores, asegurándose de que estos trabajen en condiciones seguras, tengan contratos laborales y tengan niveles de ingresos superiores a los bajos.
Muchos expertos recomiendan que se necesitan políticas para apoyar la transición laboral de los trabajadores desde empleos informales a empleos formales. En Vietnam, la tasa de trabajo agrícola es bastante alta, se trata también de una fuerza laboral sin relaciones laborales, con bajos ingresos y condiciones de trabajo insatisfactorias. Por lo tanto, debería existir un mecanismo para apoyar y facilitar que las empresas y organizaciones formalicen sus actividades en la agricultura y empleen trabajadores en este sector como en otras industrias. Sin embargo, la baja cualificación de los trabajadores también supone un desafío para que estos consigan empleos satisfactorios, por lo que también necesitan participar activamente en capacitaciones para satisfacer las necesidades del mercado.
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)