¿Por qué las bonificaciones de fin de año son diferentes en cada universidad?

En los últimos días del año, la situación de los bonos del Tet en las instituciones educativas está 'caliente' y causando controversia porque los niveles de bonificación de las escuelas no son los mismos a pesar de que todas son del sector público. Entonces, ¿cuáles son las regulaciones para el pago de este bono?

Según el Profesor Asociado, Dr. Nguyen Xuan Hoan, Director de la Universidad de Industria y Comercio de la Ciudad de Ho Chi Minh, actualmente las instituciones educativas calculan ingresos adicionales, incluyendo bonos Tet para maestros, profesores y empleados basados ​​en documentos legales estatales tales como la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos; Ley de Emulación y Recompensa; circulares y decretos sobre regímenes de salarios y bonificaciones; mecanismo de autonomía financiera...

"Cada escuela desarrolla su propia normativa interna de gastos basándose en estas normas para garantizar que los ingresos y gastos se ajusten a las condiciones de cada escuela", afirmó el profesor asociado Dr. Hoan.

Ahorra mucho y obtén un bono alto

En concreto, la Circular 56/2022, que orienta una serie de contenidos sobre el mecanismo de autonomía financiera de las unidades de servicio público, contiene normas sobre el pago temporal de ingresos adicionales, pagos sociales y pagos de recompensa con base en las estimaciones anuales de ingresos y gastos y los resultados del desempeño financiero del trimestre anterior de la unidad.

Los bonos Tet para profesores y conferenciantes se pagan de acuerdo a la normativa y el monto depende de los ahorros de cada escuela.

FOTO: DAO NGOC THACH

Si la unidad puede ahorrar dinero, el jefe de la unidad tiene derecho a decidir pagar temporalmente por adelantado el ingreso adicional a los empleados de acuerdo con las normas y reglamentos de gastos internos de la unidad; El pago provisional trimestral máximo de una unidad no podrá exceder el 20% del fondo salarial de la unidad. También es posible pagar por adelantado de forma temporal actividades de bienestar, recompensas periódicas o inesperadas para grupos o individuos.

Al cierre del ejercicio fiscal, antes del 31 de enero del año siguiente, la unidad determinará el monto del ahorro. En caso de que la unidad haya gastado temporalmente más del monto de ahorros prescrito, se deberá deducir del fondo de reserva de estabilización de ingresos de la unidad (si lo hay) o deducir de los ahorros del año siguiente o deducir del fondo de salarios de la unidad del año siguiente (si la unidad no tiene ahorros del año siguiente).

En caso de que la unidad haya gastado temporalmente menos que el monto de los ahorros en el año, se le permite a la unidad continuar pagando ingresos adicionales a los empleados, pagando bonificaciones, pagando bienestar o estableciendo un fondo de reserva para estabilizar los ingresos de los empleados de acuerdo con las regulaciones internas de gasto de la unidad.

Una vez aprobada la liquidación anual de la unidad por la autoridad competente, en caso de que el monto de ahorro real sea mayor que el monto que la unidad autodetermina, la unidad podrá continuar pagando ingresos o gastos adicionales en actividades de bienestar y pagando recompensas de acuerdo con el régimen prescrito.

En caso de que el importe del ahorro sea inferior al que la unidad autodetermine, con base en la decisión de la autoridad competente y la propuesta de la unidad, el Tesoro Público realizará los trámites de recuperación deduciéndolo del ahorro de la unidad del año siguiente.

Pagar según cotización

Además, el Decreto 60/2021 estipula el mecanismo de autonomía financiera de las unidades del servicio público, estipulando que los gastos regulares ahorrados por las unidades del servicio público, garantizados por el Estado para gastos regulares, se utilicen para complementar los ingresos de los funcionarios y empleados públicos.

La unidad pagará a sus empleados y obreros un ingreso adicional promedio de no más de 0,3 veces el fondo salarial básico de los empleados y obreros de la unidad, partiendo del principio de que debe estar vinculado a la eficiencia y resultados laborales de cada individuo.

Para recompensas y gastos de bienestar, recompensas periódicas o ad hoc para grupos e individuos dentro y fuera de la unidad en función de los resultados del trabajo y las contribuciones; gastos en actividades de bienestar colectivo de funcionarios y empleados; Subsidio por dificultades económicas de emergencia para funcionarios y empleados públicos, incluidos aquellos jubilados o incapacitados...

Cuando se determina que la capacidad para ahorrar dinero es inestable, la unidad puede establecer un fondo de reserva para estabilizar los ingresos de los empleados. La cantidad de ahorros que no se utilice al final del año se trasladará al año siguiente para su uso continuo.

Bono equivalente al 10% del fondo salarial total

En particular, a partir de julio de 2024 entrará en vigor el Decreto 73/2024, que regula el régimen de salarios básicos y bonificaciones de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, que es la última base para que los centros educativos apliquen el pago de las bonificaciones Tet.

De acuerdo con este decreto, los maestros y profesores universitarios servidores públicos de instituciones educativas públicas son uno de los sujetos con derecho a una bonificación equivalente al 10% del fondo total de salarios, excluyendo las bonificaciones según cargo y título de los sujetos que consten en la escala salarial del organismo o unidad.

Las bonificaciones, incluidas las bonificaciones Tet para los docentes, se basan en los resultados de la evaluación anual y la clasificación de la finalización de las tareas. Además, se aplica el nivel de bonificación específico para cada caso, no necesariamente vinculado al salario según el coeficiente salarial de cada persona.

Fuente: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm