¿Por qué las empresas no aceptan pasantes de primer año?

Estudiantes de la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh en la discusión

Muchos intercambios interesantes entre estudiantes y representantes empresariales en el debate "Oportunidades de trabajo en el campo del transporte inteligente y moderno", organizado por el periódico Thanh Nien en colaboración con la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh esta mañana (22 de junio).

Hasta el 80% de las empresas contratan trabajadores sin experiencia.

En una entrevista directa, el estudiante NTVy (especialista en ingeniería de transporte de la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh) se preguntó: "La generación Z anhela experiencia y quiere hacer una pasantía pronto. Pero esta mañana, cuando se encuestó a las empresas en la feria de empleo, la mayoría de ellas no aceptaban a estudiantes de primer año como yo para hacer una pasantía...". Este estudiante se preguntó por qué al momento de reclutar, las empresas priorizan a personas con experiencia pero no aceptan estudiantes para pasantías desde el primer año, mientras que los estudiantes también quieren tener experiencia en la empresa lo antes posible.

El Dr. Phan Huu Duy Quoc comparte información

Respondiendo a las inquietudes de los estudiantes, el Dr. Phan Huu Duy Quoc, miembro de la Junta Directiva de Construction Corporation No. 1 - JSC, dijo que la pasantía es un proceso de apoyo mutuo entre estudiantes y empresas. Para que esta actividad sea realmente efectiva para ambos, lo mejor es que los estudiantes tengan conocimientos previos antes de realizar la pasantía, y no se conviertan en una “carga” para la empresa. El Sr. Quoc cree que los estudiantes no deben "apresurarse", sino centrarse en adquirir conocimientos en los primeros 1-2 años.

Respecto a la cuestión de la experiencia laboral, la Sra. Nguyen Thi Trieu, jefa del Departamento de Pronósticos y Bases de Datos, Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral, Ciudad Ho Chi Minh, dijo que los resultados de la encuesta de esta unidad mostraron que hasta el 80% de las empresas reclutan trabajadores sin experiencia y con menos de 1 año de experiencia. Además, los resultados de la encuesta también muestran que la oferta laboral actual está compuesta hasta en un 70% por nuevos graduados.

"El movimiento de mano de obra de un puesto de trabajo a otro sólo representa un porcentaje bajo, lo que es un punto positivo en términos de oportunidades laborales para los recién graduados", añadió Trieu.

El profesor asociado, Dr. Nguyen Xuan Phuong, director de la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh, responde a las inquietudes de los estudiantes

“Un punto negativo en un CV al solicitar un empleo”

Al proporcionar más información a los estudiantes en el seminario, la Sra. Nguyen Thi Trieu dijo que en promedio, la ciudad de Ho Chi Minh necesita entre 310.000 y 330.000 empleos cada año, de los cuales solo el sector de transporte y almacenamiento necesita entre 15.000 y 18.000, y el sector de TI y comunicaciones necesita entre 20.000 y 25.000 empleos cada año. La encuesta realizada al grupo de recién graduados también muestra que las exigencias de las empresas en cuanto a habilidades y actitudes laborales son muy altas. En el sector técnico, especialmente el transporte, algunas habilidades que deben tener los trabajadores son: manejo de problemas, solución de problemas, trabajo en equipo, actitud de trabajo y aplicación de tecnología relacionada con el campo de estudio. En particular, los conocimientos de idiomas extranjeros son los más valorados por las empresas de todos los sectores.

Los estudiantes hacen preguntas a los expertos

Al hablar sobre la necesidad de tener habilidades en idiomas extranjeros, en su ponencia, el Dr. Phan Huu Duy Quoc dijo que en muchas empresas hoy en día, las personas con buenas habilidades en idiomas extranjeros pueden recibir el doble de ingresos que las personas sin estas habilidades.

Hablando más sobre las habilidades que se deben adquirir antes de empezar a trabajar, el Dr. Phan Huu Duy Quoc analizó: "Con la actual política de transformación digital, el trabajo tradicional, pero la forma de hacerlo será diferente según la aplicación de la transformación digital. Por lo tanto, una habilidad importante que los jóvenes necesitan tener hoy en día es el uso de herramientas digitales".

En cuanto a los jóvenes trabajadores, el Sr. Quoc considera que tienen muchos puntos fuertes como: sensibilidad, rapidez para resolver problemas, comprensión de las herramientas digitales... Pero, por el contrario, la paciencia de los jóvenes de hoy en día es bastante débil. Una tendencia común es que los estudiantes se gradúan y trabajan durante unos meses, pero debido a muchos factores, no tienen suficiente paciencia y cambian de trabajo. El Sr. Quoc reconoció: "Cambiar de trabajo en muchas empresas en un corto período de tiempo es un mal punto en el CV a la hora de solicitar un empleo". El señor Quoc dijo con humor: "¿Vuestra generación es una generación que navega, navega en Facebook, navega en TikTok... tiene que atraeros en los primeros segundos o de lo contrario navegaréis y cuando vayáis a trabajar navegaréis porque sois impacientes...".

Expertos asistentes al seminario

Por experiencia propia, el Sr. Quoc cree que los jóvenes necesitan aumentar su ejercicio físico. "Debe haber momentos durante el día en los que no estés pendiente del teléfono ni de las redes sociales. Centrarte menos en ellas te ayudará a practicar la perseverancia, la paciencia y el profesionalismo en el trabajo", aconsejó Quoc.

También en la discusión, un estudiante de logística expresó su preocupación sobre cómo el no estar demasiado familiarizado con la tecnología afectaría las oportunidades laborales. Al compartir su propio proceso de aprendizaje de la tecnología, el profesor asociado Dr. Nguyen Xuan Phuong, director de la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que los estudiantes no deben tener miedo cuando aún no han accedido a la tecnología. "Los estudiantes de hoy son mucho más competentes que las generaciones anteriores en el uso de computadoras y teléfonos. Por lo tanto, deben seguir estudiando y eso es obligatorio, especialmente para los estudiantes de las carreras de logística, marítimas... que siempre están a la vanguardia", compartió el profesor asociado Phuong.

Fuente: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm