En la sesión de discusión grupal sobre la situación del desarrollo socioeconómico el 24 de octubre, el delegado de la Asamblea Nacional Le Quan (Director de la Universidad Nacional de Hanoi) dijo que la institución enfrenta muchas dificultades para calcular los gastos de ingresos del personal y los empleados al aumentar el salario básico y competir con el sector privado para atraer recursos humanos.
La Universidad Nacional de Hanoi tiene asignada la tarea de brindar capacitación en campos que tienen una gran demanda en la sociedad, especialmente en tecnología de ingeniería. Según la normativa, el salario que paga la escuela a los doctores oscila entre 15 y 20 millones de VND. Sin embargo, las empresas están dispuestas a pagar entre 40 y 50 millones de VND. "Hay mucha competencia con la escuela", dijo.
El delegado de la Asamblea Nacional, Le Quan (director de la Universidad Nacional de Hanoi), habló en la tarde del 24 de octubre.
Para garantizar un salario de 15 millones de VND al mes, a finales del año pasado, la Universidad Nacional de Hanoi tuvo que introducir una política de apoyo financiero para los profesores menores de 40 años mediante la realización de pedidos, la asignación de tareas y la asignación de temas científicos. Aunque me he esforzado mucho, comparado con el negocio, este salario no es alto.
Este delegado de la Asamblea Nacional considera que el problema de la innovación y la mejora de la calidad de la educación universitaria debe surgir de los ingresos, por no hablar de las condiciones de vida y de trabajo de los expertos y científicos. Mientras tanto, las escuelas no tienen suficientes recursos para atraerlos, especialmente en campos nuevos o de gran aplicación. La razón es que el mecanismo de autonomía universitaria todavía tiene muchos problemas.
"Seguimos diciendo que la autonomía no implica recortar gastos, pero en realidad sigue siendo lo mismo. Con el ritmo de reducción de los gastos regulares y de personal, es evidente que las universidades se enfrentan a la autonomía financiera", afirmó el Sr. Quan.
Además de eso, las universidades están sujetas a muchas restricciones a la hora de implementar políticas de matrícula. Muchas industrias quieren aumentar las tasas de matrícula pero están atrapadas en el límite. Además, las universidades no pueden depender únicamente de las tasas de matrícula para sobrevivir y desarrollarse.
A partir de las deficiencias y problemas mencionados, el Sr. Quan propuso que la Asamblea Nacional apoye una política para brindar apoyo financiero a las universidades, especialmente cuando el crecimiento económico y los ingresos de las personas disminuyen. En el caso de las instituciones de educación superior autónomas, el Gobierno necesita calcular el mecanismo de pago de salarios para el personal y los profesores en el contexto de la reforma salarial actual.
Actualmente, el porcentaje de profesores universitarios con título de doctorado en Vietnam es de alrededor del 31%, y el objetivo es alcanzar el 35% en 2025. Este nivel es mucho más bajo que el de las universidades del Reino Unido, Estados Unidos, Malasia y Sri Lanka (50-75%).
Según el informe del Ministerio de Educación y Formación sobre la autonomía universitaria, en 2021, el porcentaje de profesores universitarios con ingresos inferiores a 150 millones de VND/año fue del 46,3%, y por debajo de 200 millones fue del 69,66%. Así, la mayoría de los profesores ganan entre 12,5 y 17 millones de VND al mes.
Al mismo tiempo, en 2021, la proporción de profesores con título de doctorado en las universidades superó el 31%, lo que supone un aumento del 6% en comparación con hace tres años.
Ha Cuong
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