El Regimiento 43 celebró una conferencia para resumir la implementación de la Ley de Oficiales.

En los últimos años, el Comité del Partido, los comandantes, los comités del Partido y las células del Partido en todos los niveles del Regimiento 43 se han organizado para difundir e implementar uniformemente la Ley de Oficiales. Además del trabajo de propaganda y educación, el Comité del Partido y el comandante del Regimiento 43 orientan periódicamente a los cuadros y oficiales para que conozcan y estudien más documentos y contenidos de la Ley de Oficiales. Los comandantes de todos los niveles respondieron satisfactoriamente a preguntas difíciles.

En los trabajos de implementación, en cuanto a las ventajas e informes de evaluación, durante el último tiempo, el Regimiento 43 ha asegurado el personal adecuado para la gestión, el mando de la unidad y la experiencia y la profesión del Regimiento; La gran mayoría de los oficiales del Regimiento cumplen los estándares para los puestos especificados en el Artículo 12 de la Ley de Oficiales. Las normas sobre límite máximo de edad, rango militar más alto, ascensos de oficiales, nombramientos, destituciones, suspensiones de cargos, formación, fomento y políticas se aplican estrictamente, satisfaciendo puntualmente los requisitos de las tareas del Regimiento en el nuevo período.

Además de las ventajas, las presentaciones en la conferencia también señalaron las deficiencias y limitaciones en la implementación de la Ley de Oficiales, tales como: El personal del Regimiento era a veces inadecuado en términos de cantidad y estructura; Nivel limitado de capacidad de organización, gestión, mando y entrenamiento. En particular, todavía hay algunos oficiales que no se concentran en esforzarse, no se cultivan ni se entrenan activamente y se ven afectados por las condiciones socioeconómicas externas.

También en la conferencia, los delegados discutieron y aclararon las limitaciones en el trabajo de construcción de un equipo de oficiales en la nueva situación; Evaluar las particularidades y la coordinación entre la Ley de Oficiales y los documentos jurídicos relacionados, y las dificultades e insuficiencias en la organización e implementación.

En concreto, de acuerdo con el apartado 2 del artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014, se estipula claramente que los empleados varones que cotizan a la seguridad social tienen derecho a licencia de maternidad cuando sus esposas dan a luz. Sin embargo, la Ley de Funcionarios, especificada en la Circular Nº 153/2017/TT-BQP, aún no ha especificado el régimen especial de licencia para los funcionarios varones cuyas esposas dan a luz. Esto afecta los pensamientos, sentimientos y aspiraciones de los oficiales en servicio, especialmente de aquellos que trabajan lejos de casa.

Además, en los debates también se pusieron de relieve las deficiencias en las políticas salariales, los beneficios para los oficiales de reserva y las condiciones de pensión para los oficiales con rango de teniente coronel o inferior (con la actual regulación del aumento del tiempo de pago del Seguro Social). A partir de allí, la conferencia propuso soluciones para superar y cumplir el objetivo de construir un Ejército “Revolucionario, disciplinado, de élite y moderno”, contribuyendo a la construcción de un Regimiento 43 fuerte e integral.

Noticias y fotos: LIEN VIET - VAN TOAN

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