En la actualidad, en las nuevas condiciones de desarrollo del país y de Quang Nam, a partir de la revolución de la reforma institucional, se racionaliza el aparato; Es necesario revisar para tener soluciones que permitan adaptarse al nuevo camino de desarrollo.
Fragmentos de la historia de 50 años
El uso de talentos y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad ha sido una tarea importante desde los primeros días después de la liberación de la patria para estabilizar la sociedad y restaurar y desarrollar la economía.
Los recursos humanos de alta calidad que llegaban a Quang Nam - Da Nang en ese momento eran atraídos desde muchas fuentes diferentes, desde la zona de guerra hacia abajo, desde el norte hacia arriba, pero representaban una proporción muy pequeña en comparación con la fuerza laboral total de toda la provincia.
En 1976, el número de personas con título universitario en la provincia de Quang Nam - Da Nang era 3.821, lo que representa el 7,26% de la fuerza laboral técnica total. Mientras tanto, hay alrededor de 800 personas con títulos universitarios o superiores, que trabajaban en la zona controlada por el antiguo régimen, pero no fueron muy utilizados, muchos de los cuales tuvieron que huir a Ciudad Ho Chi Minh y otros lugares para vivir.
Al darse cuenta de que esto era una deficiencia importante, en abril de 1980, el Comité Permanente del Partido Provincial emitió una directiva "Sobre algunas tareas inmediatas para los viejos intelectuales", y exigió a todos los niveles y sectores que utilizaran plenamente a los viejos intelectuales; tratar de cuidar mejor sus vidas.
Gracias a esta política, muchos antiguos intelectuales hicieron contribuciones positivas en los campos socioeconómicos, especialmente en los campos de la salud, la educación y la formación, la industria, la agricultura, la ciencia y la tecnología de la provincia de Quang Nam - Da Nang en ese momento.
En ese momento, el secretario provincial del Partido, camarada Ho Nghinh, tenía una política flexible en la "reforma de la industria y el comercio" estableciendo empresas mixtas, atrayendo recursos de la burguesía nacional, de aquellos que eran apasionados por su patria, participando en la inversión en el desarrollo económico y superando las consecuencias de la guerra.
Después del restablecimiento de Quang Nam, el Comité Provincial del Partido estableció tres tareas estratégicas innovadoras. Se están implementando firmemente la utilización de talentos, el desarrollo de recursos humanos de alta calidad para servir al desarrollo socioeconómico y la promoción de la industrialización y la modernización. En marzo de 2002, el Comité Popular Provincial emitió una decisión sobre el mecanismo y la política para la formación y atracción de talentos para servir al desarrollo socioeconómico de Quang Nam.
La provincia estableció un Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de Alta Calidad para implementar un proyecto de capacitación de recursos humanos, incluyendo su selección y envío a capacitación en el extranjero. La provincia también ha implementado el Proyecto 500 y el Proyecto 600 para seleccionar, capacitar y organizar cuadros a nivel comunal y montañoso. En los años siguientes, el Comité Popular de la provincia de Quang Nam continuó actualizando las políticas de formación, fomento y atracción de talentos.
Se puede ver que gracias a esas políticas, la calidad de los recursos humanos en Quang Nam ha mejorado. Sin embargo, la reflexión sobre la valoración de los talentos y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad ha sido vaga en los últimos tiempos. La política de formación de talentos todavía está muy subvencionada y es formalista. Todavía existe confusión entre formar personas talentosas y formar personas talentosas y virtuosas para convertirse en líderes y gerentes.
Soluciones para la nueva era
Estamos ante la oportunidad y el impacto de reestructurar el sistema de organización administrativa estatal y transformar profundamente la economía a través de la ciencia y la tecnología.
Ante estos cambios, localidades como Quang Nam afrontarán muchos nuevos desafíos para atraer talento y desarrollar recursos humanos de alta calidad. Por lo tanto, es necesaria la innovación en el pensamiento.
Las localidades deben identificar esto como una tarea a largo plazo. Es necesario que exista una estrategia que vaya desde la educación y la formación hasta la orientación y planificación para el desarrollo socioeconómico de la provincia. En la era de los “ciudadanos globales”, no es necesario tener la mentalidad de que si vienes a Quang Nam, debes tener una casa allí. Lo que es más importante, es necesario elaborar e implementar políticas para aprovechar al máximo a las personas talentosas que se apasionan por Quang Nam y que provienen de otros lugares, y para reducir el número de personas talentosas de Quang Nam que se van a trabajar a otro lugar.
Se da prioridad a los campos innovadores, a la producción directa y al servicio de la vida de las personas. Limitar la aplicación de la “política de efectivo” para que la gente trabaje, sin saber cuáles serán los resultados; Es necesario construir un ambiente, condiciones de trabajo y políticas de ingresos para los individuos que sean dignas de sus logros laborales.
Además, es necesario que existan mecanismos y políticas de incentivos para que las organizaciones de la sociedad atraigan personas talentosas y desarrollen recursos humanos de alta calidad, específicamente en el nivel de base. ¡La provincia no sustituye la instalación!
En el contexto de la reestructuración del aparato organizativo, la fusión de provincias, la abolición de los niveles de distrito y el fortalecimiento de los niveles comunales, los líderes necesitan reconocer a las personas talentosas y virtuosas para utilizarlas adecuadamente.
Racionalizar el aparato administrativo, pero debe fortalecerse el potencial de los recursos materiales y técnicos, financieros y humanos (atraer, formar y fomentar a los jóvenes cuadros) para el sistema de servicio público, especialmente en los campos de la educación - formación, salud - industria farmacéutica, sistema de servicios económicos (agricultura, silvicultura, pesca, industria, tecnología de la información - telecomunicaciones, turismo, servicios ...) junto con la mejora del régimen salarial.
Cuando el régimen salarial se mejora por igual entre el sector público y privado, si hay políticas adecuadas, creando un buen ambiente, instalaciones y condiciones de trabajo, el sector público con seguridad atraerá, atraerá y retendrá a gente talentosa.
En el próximo tiempo, el Gobierno promoverá la descentralización de la gestión hacia las localidades para que puedan decidir sobre políticas apropiadas para su desarrollo. Por tanto, es necesario estudiar el mecanismo y la sincronía de las políticas sobre la tierra, los impuestos... con los resultados de la creatividad y la innovación tecnológica.
Actualmente, una de las tareas clave para implementar la Resolución No. 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024 del Politburó "Sobre avances en el desarrollo de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital nacional" es desarrollar el potencial científico y tecnológico de la provincia en general y el trabajo de investigación y desarrollo en particular.
Es necesario un mecanismo destacado para atraer a destacados científicos y tecnólogos nacionales y extranjeros para que emprendan la construcción y operación de laboratorios clave e instalaciones de investigación y desarrollo de nivel nacional e internacional. Por lo tanto, Quang Nam también debería contar con proyectos específicos de ciencia y tecnología.
Fuente: https://baoquangnam.vn/trong-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3151854.html
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