La baja cualificación laboral supone un riesgo de aumento del desempleo.

En la mañana del 26 de mayo se realizó el foro “Mejorando la Productividad Laboral Nacional al 2024”. Respecto a la innovación y la mejora de la formación laboral de alta calidad, en el foro, en representación de las instituciones de formación, el Profesor Asociado, Dr. Pham Xuan Khanh, Director del Colegio de Alta Tecnología de Hanoi, aportó opiniones relacionadas con este contenido.

Los expertos del mercado dicen que Vietnam tiene una abundante oferta laboral y una alta adaptabilidad, y se considera que absorbe rápidamente los avances científicos y técnicos en habilidades de producción y gestión. La estructura laboral está cambiando en una dirección positiva. La tasa de participación laboral en edad laboral sigue siendo alta. El desempleo es bajo en comparación con la región. La calidad de los empleos y los ingresos de los trabajadores están aumentando constantemente.

Sin embargo, nuestro mercado laboral todavía tiene muchas limitaciones. Las empresas aún enfrentan escasez de mano de obra debido a un excedente de mano de obra de baja calidad, una gran proporción de mano de obra no calificada, una baja proporción de mano de obra capacitada, una falta de profesionales altamente calificados en diversos campos y muchas deficiencias en la capacidad para encontrar trabajo y cambiar de carrera.

Profesor Asociado, Doctorado. Pham Xuan Khanh destacó la importancia de la formación vocacional (Foto: VGP).

Según el Sr. Pham Xuan Khanh, esto ha llevado a que muchas empresas tengan que contratar trabajadores extranjeros. Esta es también una de las razones que conducen al creciente desempleo en nuestro país hoy en día. Las fuentes de inversión extranjera directa en Vietnam se reducirán seriamente si no hay un cambio oportuno en la calidad de la capacitación, y el país enfrentará el riesgo de quedarse atrás en recursos humanos y perder la ventaja de los costos laborales baratos.

“En ese contexto, es necesario innovar y mejorar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje, priorizar la formación de alta calidad, abierta y flexible, pasar de la "oferta" a la "demanda" y vincular la formación con las necesidades laborales de las empresas, especialmente las que requieren trabajadores altamente cualificados en áreas de tecnología avanzada, lo cual es un requisito obligatorio del sistema de formación profesional”, afirmó Pham Xuan Khanh.

Para mejorar la calidad de los recursos humanos es necesario aplicar simultáneamente muchas soluciones como: Formación y fomento para mejorar la calidad del profesorado; Innovar periódicamente programas y planes de estudio, introducir programas internacionales en la enseñanza;

Innovación en el modelo de gestión; Estrecha colaboración con las empresas desde el reclutamiento, el desarrollo del programa, el plan de estudios, la organización de la capacitación hasta la colocación laboral.

Numerosos representantes de los trabajadores acudieron al foro (Foto: VGP).

Sin embargo, el Sr. Pham Xuan Khanh también planteó algunas cuestiones nuevas que deben tenerse en cuenta en el futuro, cuando sea necesario establecer una Junta de Habilidades Industriales en varios campos con la participación de las agencias de gestión estatales para pronosticar las necesidades de recursos humanos según la industria, la estructura ocupacional y el nivel de capacitación. Esto servirá como base para que las instituciones de capacitación desarrollen programas de capacitación para satisfacer las necesidades laborales inmediatas y de largo plazo de las empresas.

Junto con ello, es necesario emitir una lista de ocupaciones que requieren la utilización de trabajadores capacitados para limitar la contratación de trabajadores no calificados y sin formación profesional, contribuyendo a aumentar la productividad laboral de las empresas y garantizando la seguridad laboral de los trabajadores.

En particular, a las escuelas se les permite establecer escuelas dentro de las escuelas, agregando la función de enseñar cultura a los estudiantes que se gradúan de programas de educación regular en instituciones de educación vocacional. Al mismo tiempo, se deben otorgar de manera simultánea apoyos para la matrícula de estudiantes de formación profesional, especialmente para ocupaciones con alta demanda laboral pero pocos estudiantes.

Sin detenerse ahí, después de entrar al mercado, los trabajadores a menudo tienen que someterse a capacitaciones para mejorar sus habilidades a través de concursos para trabajadores calificados.

Sr. Nguyen Dinh Thang - Presidente del Sindicato de Parques Industriales de Hanoi (Foto: VGP).

En el foro, el Sr. Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de Parques Industriales de Hanói, afirmó: «El movimiento de emulación —que consiste en revisar la teoría, practicar las habilidades y competir por los mejores trabajadores— ha confirmado que la emulación es un motor fundamental para fomentar el espíritu de trabajo creativo, el sentido de responsabilidad y el esfuerzo por completar las tareas asignadas con excelencia. En particular, aumenta la productividad laboral, reduce los productos defectuosos y dañados, mejora los diseños, ayuda a las empresas a superar dificultades y estabiliza y desarrolla la producción y los negocios».

Esta es también una oportunidad para que el sindicato afirme su creatividad e innovación en contenidos y métodos de funcionamiento, recibiendo el apoyo de los empleadores y la respuesta de los trabajadores.

Sin embargo, en el futuro, para que los movimientos de emulación produzcan resultados prácticos y tengan una difusión más amplia, según el Sr. Thang, es necesario mantener y ampliar la competencia por trabajadores calificados en las provincias y ciudades donde hay muchos trabajadores con la participación del gobierno y los empleadores.

Las empresas necesitan invertir más tiempo, instalaciones y fondos para organizar concursos para trabajadores calificados a fin de mejorar la productividad laboral, la calidad del producto y formar recursos humanos de alta calidad .

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html