En la mañana del 26 de mayo se realizó el foro “Mejorar la Productividad Laboral Nacional al 2024”. Respecto a la innovación y mejora de la formación laboral de alta calidad, en el foro, en representación de las instituciones de formación, el Profesor Asociado, Dr. Pham Xuan Khanh, Director del Colegio de Alta Tecnología de Hanoi, aportó opiniones relacionadas con este contenido.
Los expertos del mercado dicen que Vietnam tiene una abundante oferta laboral y una alta adaptabilidad, y se considera que absorbe rápidamente los avances científicos y técnicos en habilidades de producción y gestión. La estructura laboral está cambiando en una dirección positiva. La tasa de participación laboral en edad de trabajar sigue siendo alta. El desempleo es bajo en comparación con la región. La calidad de los empleos y los ingresos de los trabajadores están aumentando constantemente.
Sin embargo, nuestro mercado laboral aún tiene muchas limitaciones. Las empresas aún enfrentan escasez de mano de obra debido a un excedente de mano de obra de baja calidad, una gran proporción de mano de obra no calificada, una baja proporción de mano de obra capacitada, una falta de personal altamente calificado en diversos campos y muchas deficiencias en la capacidad para encontrar trabajo y cambiar de carrera.
Profesor Asociado, PhD. Pham Xuan Khanh destacó la importancia de la formación vocacional (Foto: VGP).
Según el Sr. Pham Xuan Khanh, esto ha llevado a que muchas empresas tengan que contratar trabajadores extranjeros. Esta es también una de las razones que conducen al creciente desempleo en nuestro país hoy en día. Las fuentes de inversión extranjera directa en Vietnam se reducirán seriamente si no hay un cambio oportuno en la calidad de la capacitación, y el país enfrentará el riesgo de quedarse atrás en recursos humanos y perder la ventaja de los costos laborales baratos.
“En ese contexto, es necesario innovar y mejorar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje, centrarse en una formación de alta calidad, una formación abierta y flexible, pasar de la “oferta” a la “demanda”, una formación vinculada a las necesidades laborales de las empresas, especialmente de las empresas que requieren trabajadores altamente cualificados en campos de tecnología avanzada, lo que es un requisito obligatorio del sistema de formación profesional”, dijo Pham Xuan Khanh.
Para mejorar la calidad de los recursos humanos es necesario aplicar muchas soluciones al mismo tiempo como: Formación y fomento para mejorar la calidad del personal docente; Innovar periódicamente programas y currículos, introducir programas internacionales en la enseñanza;
Innovación en el modelo de gestión; Estrecha colaboración con las empresas desde el reclutamiento, el desarrollo del programa, el plan de estudios, la organización de la formación hasta la colocación laboral.
Numerosos representantes de los trabajadores acudieron al foro (Foto: VGP).
Sin embargo, el Sr. Pham Xuan Khanh también planteó algunas cuestiones nuevas que deben considerarse en el futuro, cuando será necesario establecer una Junta de Habilidades Industriales en varios campos con la participación de las agencias de gestión estatales para pronosticar las necesidades de recursos humanos según la industria, la estructura ocupacional y el nivel de capacitación. Esto servirá como base para que las instituciones de capacitación desarrollen programas de capacitación para satisfacer las necesidades laborales inmediatas y de largo plazo de las empresas.
Junto con ello, es necesario emitir un listado de ocupaciones que requieren la utilización de trabajadores capacitados para limitar el reclutamiento de trabajadores no calificados y sin formación profesional, contribuyendo a incrementar la productividad laboral de las empresas y garantizando la seguridad laboral de los trabajadores.
En particular, a las escuelas se les permite establecer escuelas dentro de las escuelas, agregando la función de enseñar cultura a los estudiantes que se gradúan de programas de educación regular en instituciones de educación vocacional. Al mismo tiempo, otorgar de manera simultánea apoyos de matrícula para estudiantes de formación profesional, especialmente para ocupaciones con alta demanda laboral pero pocos aprendices.
Sin detenerse allí, después de ingresar al mercado, los trabajadores a menudo tienen que mejorar periódicamente sus habilidades a través de concursos de trabajadores calificados.
Sr. Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de Parques Industriales de Hanoi (Foto: VGP).
En el foro, el Sr. Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de Trabajadores de los Parques Industriales de Hanoi, dijo: "El movimiento de emulación "Revisar la teoría, practicar las habilidades, competir por el título de trabajador excelente" entre los trabajadores ha afirmado que la emulación es una fuerza impulsora extremadamente importante para despertar el espíritu de trabajo creativo, el sentido de responsabilidad y el esfuerzo por completar excelentemente las tareas asignadas. "En particular, aumentar la productividad laboral, reducir los productos defectuosos y dañados, mejorar los diseños, ayudar a las empresas a superar las dificultades, estabilizar y desarrollar la producción y los negocios".
Esta es también una oportunidad para que el sindicato afirme su creatividad e innovación en contenidos y métodos de funcionamiento, recibiendo el apoyo de los empleadores y la respuesta de los trabajadores.
Sin embargo, en el futuro, para que los movimientos de emulación produzcan resultados prácticos y tengan una difusión más amplia, según el Sr. Thang, es necesario mantener y ampliar la competencia por los trabajadores calificados en las provincias y ciudades donde hay muchos trabajadores con la participación del gobierno y los empleadores.
Las empresas necesitan invertir más tiempo, instalaciones y fondos para organizar concursos para trabajadores calificados a fin de mejorar la productividad laboral, la calidad del producto y formar recursos humanos de alta calidad .
Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html
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