Presentar al Gobierno un plan para aumentar los salarios mínimos regionales en 2024

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propuso ajustar el salario mínimo para que aumente en un promedio del 6% en comparación con el nivel actual y se aplique a partir del 1 de julio de 2024.

Después de recibir comentarios del Ministerio de Justicia , el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales presentó al Gobierno un proyecto de Decreto que regula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contrato laboral.

Đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6% từ 1/7/2024. — Propuesta para ajustar el salario mínimo para que aumente en un promedio del 6% a partir del 1 de julio de 2024.

En la presentación al Gobierno , el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propuso ajustar el salario mínimo para aumentar un promedio del 6% en comparación con el nivel actual que se aplicará a partir del 1 de julio de 2024 (como lo recomendó unánimemente el Consejo Nacional de Salarios al Gobierno en el informe No. 02/BC-HDTLQG de fecha 12 de febrero de 2024).

Respecto a los salarios mínimos, el proyecto estipula que los salarios mínimos mensuales y por hora se ajustarán para aumentar un promedio de 6% en comparación con los niveles actuales.

En concreto: el salario mínimo mensual en la región I es de 4.960.000 VND/mes, la región II es de 4.410.000 VND/mes, la región III es de 3.860.000 VND/mes y la región IV es de 3.450.000 VND/mes; El salario mínimo por hora en la región I es de 23.800 VND/hora, en la región II es de 21.200 VND/hora, en la región III es de 18.600 VND/hora y en la región IV es de 16.600 VND/hora.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el nivel de ajuste mencionado anteriormente se calcula en base a factores reales según lo prescrito por el Código de Trabajo, incluidos: el nivel mínimo de vida de los empleados y sus familias; factores económicos y del mercado laboral (crecimiento económico, productividad laboral, precios al consumidor, situación laboral, empleo); Conjunto de factores sobre los niveles salariales del mercado y las capacidades empresariales (salarios, ingresos medios de los trabajadores, situación de desarrollo empresarial y tendencias del negocio, producción, pedidos).

A través de la evaluación, el salario mínimo esperado es superior al nivel mínimo de vida esperado de los trabajadores hasta finales de 2024 y básicamente garantiza el nivel mínimo de vida de 2025; tener un equilibrio con el salario promedio del mercado laboral y ser consistentes con la práctica internacional.

El 100% de los miembros del Consejo Nacional de Salarios estuvo de acuerdo y recomendó al Gobierno ajustarse a este nivel.

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