El fabricante de chips estadounidense Intel reveló ayer (14 de marzo) que su nuevo CEO, Lip-Bu Tan, recibirá un salario de 1 millón de dólares y podría recibir un bono anual en efectivo de hasta 2 millones de dólares.
El miércoles, Intel Corp. nombró al Sr. Tan como director general, confiándole al veterano de la industria la tarea de liderar la problemática transformación de la empresa en un exitoso fabricante y diseñador de chips. Asumirá oficialmente el cargo el 18 de marzo.
El nuevo director ejecutivo, Lip-Bu Tan, recibirá un salario base de un millón de dólares, más un bono anual que podría llegar a los dos millones de dólares.
El contrato de empleo del Sr. Tan incluye un objetivo de desempeño de tres años que le permite conservar dos tercios de sus acciones si se produce un "cambio de control", o un cambio significativo en la propiedad, dentro de los 18 meses posteriores a su incorporación.
Gracias a su amplia experiencia en la industria de los chips y su papel como inversor tecnológico de larga data, el Sr. Tan ha sido considerado candidato para el puesto principal desde diciembre, cuando Intel despidió al CEO Pat Gelsinger.
Según las normas de Intel, el contrato de trabajo del Sr. Gelsinger no contiene una cláusula de "cambio de control". Su contrato incluye un salario base de 1,25 millones de dólares y es elegible para un bono anual en efectivo de hasta el 275% de ese salario.
Las acciones de Intel subieron más de un 14% el jueves, mientras Wall Street celebraba la decisión de nombrar al ex miembro de la junta Lip-Bu Tan como CEO, quien renunció en agosto de 2024 por desacuerdos sobre la dirección del fabricante de chips, después de años de bajo rendimiento en el mercado.
Tan tendrá la tarea de revivir la empresa después de perderse el auge de los semiconductores impulsado por la inteligencia artificial, mientras invierte miles de millones de dólares en desarrollar su negocio de fabricación de chips. Las acciones de Intel habían perdido alrededor del 60% de su valor durante el último año, un período en el que el índice compuesto Nasdaq y el S&P 500 se duplicaron.
Además, el Sr. Tan también es elegible para un pago de hasta 12 millones de dólares antes de dejar la empresa.
Otra diferencia en la redacción del contrato es que el Sr. Tan debe dedicar “el tiempo necesario” para desempeñar sus funciones y responsabilidades como director ejecutivo, mientras que el Sr. Gelsinger debe dedicar “todo su esfuerzo y tiempo empresarial a Intel”.
Por ahora, al menos, el Sr. Tan sigue participando activamente en empresas emergentes, donde invierte a través de su fondo de capital de riesgo, Walden International.
Nacido en Malasia, criado en Singapur y ahora ciudadano estadounidense naturalizado, el Sr. Tan llegó a los Estados Unidos durante sus años de formación para realizar estudios de posgrado, estudiando ingeniería nuclear en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT). Luego se mudó a California para asistir a la escuela de negocios y fundó la empresa de capital de riesgo Walden International en 1987.
Además de su papel como presidente de Walden International, una empresa de capital de riesgo, el Sr. Tan también se desempeñó durante mucho tiempo como director ejecutivo de Cadence Design Systems, una empresa de software de diseño de chips. El Sr. Tan ha ordenado a Cadence que se centre en proporcionar software para diseños complejos y que coopere estrechamente con Taiwan Semiconductor Manufacturing Co (TSMC), una empresa que desde sus inicios se ha comprometido a centrarse exclusivamente en la fabricación.
Durante el mandato del Sr. Tan en Cadence, las acciones de la empresa subieron un 3.200% y Apple se convirtió en uno de sus principales clientes cuando el fabricante del iPhone dejó de usar proveedores como Intel para desarrollar sus propios chips.
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Fuente: https://www.baogiaothong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-tan-giam-doc-dieu-hanh-tap-doan-intel-192250315142244382.htm
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