¿Cómo será el bono?

Durante los tres trimestres de 2023, la ciudad de Ho Chi Minh en particular y todo el país en general fueron testigos de cambios en el mercado laboral cuando una serie de grandes empresas redujeron su personal, lo que provocó que los trabajadores perdieran sus empleos. En Ciudad Ho Chi Minh, las estadísticas de los primeros 10 meses de 2023 mostraron que la tasa de desempleo aumentó un 11% en comparación con el mismo período del año pasado.

Actualmente, muchas empresas aún no han finalizado sus planes de bonificación para 2024.

El Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh evaluó que el mercado laboral se calentará gradualmente a finales de año debido al fuerte aumento de la demanda de producción para atender el consumo durante el Tet. Sin embargo, la situación laboral y del empleo sigue siendo difícil, ya que muchas empresas tienen que cambiar para mantener sus actividades de producción.

Perder un trabajo es más preocupante que no recibir el bono de fin de año

La Sra. Vo Thi Thanh Duyen (26 años), que trabaja en una empresa de logística en el distrito de Phu Nhuan, dijo que la empresa ha dicho que dará un bono por el Año Nuevo Lunar en 2024, pero aún no ha anunciado el monto específico del bono. "Pero este año la economía está difícil, así que recibir un bono es una suerte", dijo. De igual manera, la Sra. Tran Van Anh, trabajadora de una empresa especializada en la venta de accesorios de viaje en el distrito de Binh Thanh, comentó: «Actualmente, la empresa está despidiendo a muchos empleados, por lo que desconocemos cuáles serán los beneficios de fin de año, pero la tendencia actual es que la empresa no organiza fiestas de fin de año y solo ofrece una pequeña bonificación a los empleados para celebrar el Año Nuevo».

La Sra. Le Thi Thu Thuy, especialista en bienestar y nóminas de una empresa de servicios de la ciudad de Thu Duc, dijo que su empresa no suele utilizar las frases "salario del decimotercer mes" o "bono del Tet". En cambio, la política de bienestar se calculará en función del desempeño laboral del empleado.

Cada tres meses, la empresa evalúa el desempeño laboral para recompensar a los empleados (bono trimestral, PV ), evitando así que no trabajen todo el año y no reciban ningún bono. Al final del año, los empleados suelen recibir este bono junto con el apoyo del sindicato. Al igual que el año pasado, cada empleado de la empresa recibió 3 millones de VND del apoyo sindical y 1,2 millones de VND para el subsidio de uniforme. Algunos empleados recibirán un aumento salarial del 8 % tras la evaluación, explicó la Sra. Thuy.

Una encuesta rápida realizada a algunos empleados que trabajan en empresas inmobiliarias dijo que "no han oído nada sobre las bonificaciones del Tet". Mucha gente también piensa que no habrá bonificación porque no hubo ventas durante el año y que los empleados tienen suerte si sus salarios no se recortan ni se reducen.

Muchos trabajadores también tienen más miedo de perder sus empleos que de no recibir su bono del Tet. La Sra. Anh Dao (45 años), trabajadora de la confección de N. Company Limited (Parque Industrial Tan Thoi Hiep, Distrito 12), dijo que en el último año ha habido despidos, el más reciente en agosto, cuando la empresa anunció que cientos de personas perderían sus empleos, incluida ella. Sin embargo, este plan se ha pospuesto porque no ha alcanzado consenso entre trabajadores y autoridades.

La semana pasada, los trabajadores también tuvieron dificultades para preguntar a los departamentos de recursos humanos y al sindicato de la empresa si financiarían los billetes de autobús para regresar a casa para el Tet y así poder reservarlos. En ese momento, no hubo respuesta. Recientemente, la junta directiva anunció que organizaría tres viajes (la empresa cubrirá el 70 % del costo, el sindicato cubrirá el 30 % restante) para llevar a más de 100 trabajadores desfavorecidos a las provincias del Centro y el Norte, con salida prevista para el 27 de diciembre (6 de febrero de 2024) —dijo la Sra. Dao—. Y añadió: «Actualmente, desconocemos el monto de la bonificación del Tet. El año pasado, nos dieron una bonificación equivalente a un mes de salario. Claro que me preocupa más perder mi trabajo que no recibir la bonificación del Tet. Pero como los trabajadores pueden hacer horas extras este mes, todos esperan recibir una bonificación que les conmueva el corazón».

Impredecible, no como el año pasado.

La Sra. Nguyen Thi Thuy, vicepresidenta del Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam, dijo que actualmente, a través del entendimiento, las unidades textiles y de confección todavía están tratando de mantener la producción y la mayoría de ellas no tienen planes de aumentar la mano de obra a fin de año. Respecto al bono Tet, los empleadores aún no han tomado una decisión final, por lo que no hay información exacta. Esto, evaluó la Sra. Thuy, es diferente de cada año. Porque en años anteriores, las empresas a menudo tenían planes más largos para políticas de bienestar y apoyo a los empleados al final del año, unos 3 a 6 meses antes del Año Nuevo Lunar. "Actualmente, las empresas también están trabajando duro y reflexionando, ya que si la bonificación es menor, puede generar escasez de mano de obra, y si es mayor, también tendrán muchas dificultades", afirmó la Sra. Thuy.

El Sr. Pham Xuan Hong, presidente de la Asociación de Textiles, Bordados y Tejidos de Punto de Ciudad Ho Chi Minh, también comentó: «Este año es difícil de predecir. En años anteriores, conocíamos de antemano la tendencia, ya fuera favorable o adversa. Pero este año, tras observar, algunos dijeron que la bonificación sería mejor, pero en muchos lugares se indicó que seguiría siendo difícil».

Algunas empresas planean mantener el bono del Año Nuevo Lunar en 2024 igual que el año pasado. El Sr. Luu Kim Hong, presidente del Sindicato de Nidec VN Co., Ltd., informó que la unidad aún no ha celebrado una reunión sobre la política de bienestar de fin de año. Sin embargo, predijo que el nivel de bonificación sería el mismo que el año pasado, nivel 1.1, por ejemplo, un salario de 10 millones de VND/mes recibiría una bonificación de 11 millones de VND. Además, la empresa y el sindicato también se coordinan para organizar actividades como fiesta de fin de año, regalos de Tet, organizar viajes en autobús para que los trabajadores desfavorecidos regresen a casa para el Tet...

Todavía enfrentamos muchas dificultades

Según el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh, la unidad planea encuestar y solicitar a las empresas que informen sobre la situación laboral, los salarios en 2023 y el plan de bonificaciones para el Año Nuevo y el Año Nuevo Lunar en 2024, los subsidios y el apoyo para los empleados (regalos, billetes de tren y autobús, etc.), las vacaciones del Tet, las vacaciones anuales, el momento de pago de salarios y bonificaciones, etc.

El Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh evaluó que la situación general del mercado laboral aún enfrenta muchas dificultades, por lo que no es posible predecir políticas y se necesitan datos específicos para el análisis. Por lo general, las empresas envían informes sobre salarios y bonificaciones cerca del Año Nuevo. La unidad monitoreará de cerca la situación laboral en las empresas para trabajar con agencias funcionales como sindicatos, juntas directivas de zonas de procesamiento de exportaciones, zonas de alta tecnología, etc. para tener planes de apoyo oportunos. Al mismo tiempo, las empresas necesitan garantizar el pago completo y puntual según lo planeado; No permita que se generen deudas por salarios y bonificaciones.

"El Tet llega a todos los miembros del sindicato"

La Federación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh dijo que debido al impacto de la situación económica mundial y regional, las actividades comerciales y de producción de las empresas en la Ciudad de Ho Chi Minh aún enfrentan dificultades debido al impacto de las órdenes de producción, especialmente las empresas en las industrias del calzado y la confección... Algunas empresas tienen que aceptar rescindir los contratos con los empleados, típicamente en el distrito de Binh Tan, una empresa ha tenido 9.284 casos de trabajadores que perdieron sus empleos desde principios de año.

Desde ahora y hasta finales de año, el Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh se centrará en la coordinación con las agencias funcionales para inspeccionar y supervisar a los empleadores en la implementación de las regulaciones legales sobre los regímenes salariales y de bonificaciones durante el Tet; Captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para su manejo oportuno.

En particular, la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh emitió recientemente un plan para cuidar el Tet para los miembros del sindicato y los trabajadores en Ciudad Ho Chi Minh con el lema "El Tet llega a todos los miembros del sindicato", que incluye atención prioritaria para los trabajadores que han perdido sus empleos, han visto reducidas sus horas de trabajo y sus salarios.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm