Escasez de mano de obra: una advertencia “caliente” para las empresas del calzado

Si bien los pedidos se mantienen relativamente estables, las empresas de calzado están preocupadas por la escasez de mano de obra y el aumento de los costos laborales que han afectado las ganancias.

Había una fábrica que tuvo que cerrar.

Junto con los textiles, en los últimos años, la industria del cuero y del calzado siempre ha estado en un estado de escasez de mano de obra, sin trabajadores jóvenes que la complementen. Al compartir con los periodistas del periódico Cong Thuong, la Sra. Phan Thi Thanh Xuan, vicepresidenta y secretaria general de la Asociación de Cuero, Calzado y Bolsos de Vietnam, dijo que la falta de mano de obra es un gran desafío que dificulta que las empresas maximicen su capacidad de producción.

“ El año pasado , hubo empresas de calzado que tuvieron que reducir la escala de producción e incluso cerrar fábricas por falta de mano de obra ”, enfatizó la Sra. Xuan.

Sra. Phan Thi Thanh Xuan - Vicepresidenta y Secretaria General de la Asociación de Cuero, Calzado y Bolsos de Vietnam

En industrias intensivas en mano de obra, como la textil o la del calzado, la mano de obra sigue siendo el factor decisivo en la eficiencia de la producción, el negocio y la atracción de inversiones cuando este coste representa hasta el 25% del coste del producto. Según la Sra. Xuan, si este costo continúa aumentando, las empresas prácticamente perderán ganancias, además de reducir la competitividad de los productos de cuero y calzado vietnamitas en el mercado.

La causa de la escasez de mano de obra, además de la competencia por la mano de obra dentro y fuera de la industria, también se debe a que muchos trabajadores abandonan sus trabajos para trabajar en el extranjero.

Vietnam está perdiendo gradualmente su ventaja en materia laboral, un problema que viene siendo advertido desde hace tiempo por expertos nacionales e internacionales. Si analizamos los costes laborales de la industria textil (una industria que requiere mucha mano de obra, al igual que la del calzado), el panorama no es muy optimista. El costo salarial mensual promedio para los trabajadores de la confección en Vietnam es de 300 USD/persona/mes, mucho más alto que el de Bangladesh, con 95 USD/persona/mes, Camboya, con 190 USD/persona/mes, y la India, con 145 USD/persona/mes.

Con tales costos laborales, no es difícil ver que las empresas de ambas industrias están luchando por encontrar formas de compensar, asegurar ganancias y presión sobre la seguridad social de los trabajadores.

No hay otro camino que aumentar la productividad.

A medida que la mano de obra se vuelve cada vez más escasa, los costos laborales ya no son un sustento ni una ventaja competitiva, lo que obliga a las empresas de calzado a aumentar la productividad mediante la aplicación de maquinaria y tecnología modernas.

Al respecto, la Sra. Xuan también compartió que en los últimos años, el número de empresas de cuero y calzado no ha aumentado, incluso ha disminuido, pero la producción promedio de calzado ha aumentado un 10% anual. “ ¿De dónde proviene esta cifra? Se debe a los esfuerzos por innovar en tecnología y aumentar la capacidad de producción”, afirmó el líder de la Asociación de Cuero, Calzado y Bolsos de Vietnam.

La escasez de mano de obra es un gran desafío para las empresas del cuero y el calzado. Ilustración

La Sra. Xuan también reconoció que aplicar tecnología para aumentar la productividad laboral es un camino obligatorio para que las empresas resuelvan el "problema" de la supervivencia en el contexto de una escasez de mano de obra cada vez más "caliente".

Pero para lograrlo, las empresas deben resolver el "problema" del aumento de los costos, porque la innovación en la tecnología de producción y en la gestión está relacionada con los recursos, y no todas las empresas están calificadas para hacerlo.

Además, el cuero y el calzado son una industria muy especial. " No basta con tener finanzas para invertir en la producción, hay que tener una profesión, y esta profesión es muy difícil", afirmó el líder de la Asociación de Cuero, Calzado y Bolsos de Vietnam.

Se puede observar que las empresas de cuero y calzado se encuentran en una "situación difícil" cuando están bajo presión por la escasez de mano de obra y la presión de cumplir con los estándares verdes de los mercados de importación. “ Si no se hace, el negocio no tendrá pedidos y será eliminado. "De hecho, se han eliminado empresas, especialmente pequeñas y medianas ", dijo también la Sra. Xuan. La solución a este problema sigue siendo la aplicación de la ciencia y la tecnología, y las empresas del sector están respondiendo poco a poco.

Ante la dificultad de la escasez de mano de obra, además de gestionar capital para poner en producción maquinaria y equipos, las empresas nacionales de cuero y calzado han tratado de encontrar formas de retener a los trabajadores a través del bienestar social. Sin embargo, aún se necesitan políticas estatales para apoyar aún más a los trabajadores. Según la Sra. Xuan, esa política también debe estudiarse de manera armoniosa y adecuada tanto para los empleados como para los empleadores.

Desde otra perspectiva, el Dr. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias del Trabajo, señala que es probable que en algunas ocupaciones haya escasez de mano de obra. Para “retener” a los trabajadores, se necesita un plan a largo plazo. El mayor cuello de botella hoy en día es la calidad de la fuerza laboral.

Por ello, es necesario prestar atención a la formación y al reciclaje profesional para adecuarse a la recuperación y expansión del mercado. Al mismo tiempo, es necesario vincularse con las necesidades de las empresas y los requerimientos de desarrollo económico de cada región. El sistema de centros de capacitación laboral debe tener buenas reformas, incrementando la necesidad de conexiones laborales a mayor escala para que los trabajadores puedan captarlas.

En 2025, la industria del cuero y calzado aspira a incrementar el crecimiento de sus exportaciones en un 10% respecto a 2024, alcanzando unos 29 mil millones de dólares. Uno de los desafíos que enfrenta la industria para lograr este objetivo es resolver el “problema” cada vez más difícil de la escasez de mano de obra.

Fuente: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html