Situación difícil para los trabajadores cuando las empresas no contratan a trabajadores mayores de 40 años

Por temor a ser engañado, el padre busca personalmente un trabajo para su hija.

A las 10 de la mañana, un hombre delgado y de piel oscura, de unos 50 años, detuvo su coche frente a un cartel de reclutamiento afuera del Parque Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanoi). Antes de que pudiera quitarse el sombrero, el veterano guardia de seguridad gritó desde lejos: "No contratamos trabajadores mayores de 40 años, váyase a casa".

Sin embargo, esta persona se acercó obstinadamente y buscó una vacante de trabajo en el parque industrial.

"Estoy buscando trabajo para mi hija", explicó con una sonrisa el Sr. Doan Van Khoa (en Ngoc Lac, Thanh Hoa).

Su hija acaba de terminar la escuela secundaria y quiere ir a Hanoi para trabajar como obrera en una fábrica. Ha estado trabajando en proyectos de construcción en Hanoi durante muchos años y está alquilando una habitación en la comuna de Kim Chung (Dong Anh, Hanoi).

Cuando vaya a Hanoi a trabajar, su hija se quedará con él. Hoy fue él mismo a buscar trabajo para su hija, ya que hace unos días su hija casi fue engañada.

El señor Khoa va a buscar trabajo para su hija (Foto: Son Nguyen).

Hace unos días, mientras aún se encontraba en su ciudad natal, este joven se unió a grupos de redes sociales de trabajadores. Después de contactarnos, alguien prometió ayudarnos a encontrar trabajo en una empresa de electrónica en el Parque Industrial Thang Long.

Inmediatamente después de llegar a Hanoi, su hija apareció en la puerta del parque industrial, pero no había nadie allí para llevarla a buscar trabajo como le habían prometido. Anteriormente, la parte de corretaje solicitó una tarifa de 300.000 VND. Al enterarse de que tenía que pagar, el señor Khoa sospechó que se trataba de una estafa.

"Esta es mi primera vez trabajando, solo quiero encontrar trabajo en un parque industrial. Mi familia no espera ningún salario mientras tenga trabajo", dijo el Sr. Khoa.

Después de observar durante un tiempo, el Sr. Khoa exclamó que había muy pocas empresas reclutando. Se dio por vencido y volvió a casa, pensando en buscar otro trabajo.

Vivir con prestaciones por desempleo

Después de las vacaciones del Día Nacional, la Sra. Nguyen Thu Trang (en Thanh Ba, Phu Tho) regresó a Hanoi para buscar un nuevo trabajo. A finales de mayo, ella fue una de los cientos de trabajadores que tuvieron que renunciar a sus trabajos porque la empresa quebró.

La empresa produce juntas de caucho, su trabajo no es muy duro, basta con estar de pie frente a la máquina prensadora de caucho. Con un salario básico de 5,2 millones de VND al mes, y con horas extras, sus ingresos pueden llegar hasta los 9-10 millones de VND al mes.

Después de 4 años de trabajar juntos, cuando la empresa anunció la quiebra, ella y muchos otros trabajadores se sintieron decepcionados y arrepentidos. "Hay personas que han cotizado durante más de diez años y han pagado una cantidad considerable de seguros sociales, por lo que se sienten muy apenados", dijo la Sra. Trang.

La Sra. Trang comenzó a buscar trabajo tres meses después de que la empresa quebró (Foto: Son Nguyen).

Las trabajadoras dijeron con amargura que es muy difícil para los trabajadores de 45 o 46 años volver a trabajar después de dejar sus empleos. Porque en este parque industrial los trabajadores de 40-42 años son "demasiado mayores".

Al ser eliminados, estos trabajadores “excedentes” tienen que buscar otros trabajos fuera. La Sra. Trang se siente afortunada de haber perdido su trabajo a los 30 años y de haber podido seguir trabajando como obrera de fábrica y encontrar trabajo en un parque industrial.

La trabajadora comentó: «Este año, la mayoría de las empresas del parque industrial tienen menos trabajo. Cada año, por estas fechas, se contrata mucho personal para la temporada de fin de año, pero ahora solo hay unas 20 empresas publicando información de contratación en el tablón de anuncios».

Habiendo trabajado como obrera durante muchos años, la Sra. Trang sabe qué empresas tendrán muchos pedidos y crearán puestos de trabajo.

Hoy, cuando fui a buscar trabajo, vi dos empresas prometedoras. En el parque industrial, la diferencia salarial entre empresas es de tan solo 100.000-150.000 VND. Busco principalmente una empresa que permita hacer horas extras.

Actualmente, está utilizando el subsidio de desempleo de 3,6 millones de VND al mes para mantener su vida, a la espera de encontrar un nuevo trabajo. Desde hace tres meses, el salario de más de 10 millones de su marido como camionero ha sido el sustento de la familia.

Trabajadora se va después de "apuntar" a dos empresas que están reclutando (Foto: Son Nguyen).

Como su período de beneficio estaba a punto de terminar, se vio obligada a buscar trabajo. Recuerda la época en que trabajaba mucho horas extras y cada mes ella y su marido ahorraban 10 millones de VND y los enviaban a su ciudad natal para que sus abuelos criaran a sus dos hijos.

Pero sin trabajo, los ingresos de su familia sólo alcanzan para cubrir gastos, manutención, crianza de los hijos y pago del alquiler.

En los primeros ocho meses del año, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Hanoi recibió y evaluó 57.351 solicitudes de seguro de desempleo, emitió decisiones para otorgar beneficios a más de 56.000 personas elegibles, con un monto de apoyo total de más de 1,500 billones de VND.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, en el primer semestre de 2023, el mercado laboral siguió enfrentándose a muchas dificultades, afectando a más de medio millón de trabajadores, incluidos aquellos que perdieron su empleo, vieron reducida su jornada laboral y tuvieron sus contratos laborales suspendidos.

Cabe destacar que el número de pérdidas y reducciones de empleos cae principalmente en industrias con uso intensivo de mano de obra, como textiles, calzado, fabricación de componentes electrónicos y procesamiento de madera, y en mano de obra simple y de edad avanzada.

Por ello, los expertos consideran que para ayudar a este grupo de trabajadores a tener la oportunidad de reingresar al mercado laboral y asegurar su sustento, además de apoyar las políticas de seguridad social y de seguro de desempleo, es necesario prestar atención a la formación profesional y a la mejora de las habilidades de los trabajadores.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/the-kho-voi-cong-nhan-khi-doanh-nghiep-khong-tuyen-lao-dong-ngoai-40-tuoi-20230911112719557.htm