Últimamente, cuando se menciona a la Generación Z, muchas personas piensan que se trata de la “generación del copo de nieve”. Este concepto apareció en el Diccionario Oxford en 2018, refiriéndose a personas sensibles, vulnerables y agitadas por las actitudes de los demás. ¿No ser capaz de soportar la presión en el trabajo es una de esas manifestaciones?
El jefe simplemente me regañó y renuncié.
Aunque se graduó temprano, han pasado casi 3 años, pero Dang Tuyet Mai (nacida en 2000, Phu Tho) todavía no tiene un trabajo estable. Algunas personas sólo trabajan para una o dos agencias durante toda su vida, pero Mai ha cambiado de trabajo seis veces en un corto período de tiempo.
Muchos jóvenes no soportan la presión de ser regañados por su jefe. (Ilustración)
A excepción de la única vez que la empresa quebró y tuvo que cerrar, las otras cinco veces Mai renunció a su trabajo por la misma razón: su jefe la regañó. Como hija menor de la familia, Mai fue mimada por sus padres y hermanos desde pequeña. Nadie le levantó nunca la voz. Los regaños y las palabras duras rara vez aparecen en la vida de esta chica.
Mai dijo que puede soportar trabajos manuales duros, puede trabajar horas extras, puede "asumir" más trabajo que el KPI asignado, pero lo único que le hace encontrar una barrera en el trabajo es no poder soportar la presión mental.
"Que mi jefe me regañe me hace sentir muy incómoda", dijo, y agregó que había días en que sólo uno o dos gritos de su jefe hacían enojar tanto a Mai que no podía comer.
En momentos como estos, sin importar si era razonable o no, Mai no discutía. En lugar de eso, presentó su dimisión discretamente. Mai cree que regañar a los empleados por cualquier motivo es inaceptable.
Cada vez que Mai quería postularse, sus colegas le aconsejaban que tuviera paciencia y se acostumbrara poco a poco porque los jefes son iguales en todas partes, habrá momentos en que hablarán con dureza y en voz alta. Pero ignorando los consejos de todos, Mai estaba decidida a renunciar.
“Eres joven, hay muchas oportunidades laborales por delante. "Si no trabajo aquí, trabajaré en otro lugar. Si voy a trabajar de mal humor, no podré hacer mi trabajo", dijo Mai.
No llevarse bien con los compañeros y dejar el trabajo
A diferencia de Mai, Tran Thu Uyen (nacida en 1999, Hai Phong) cambia constantemente de trabajo porque no puede llevarse bien con sus colegas.
Uyen dijo: “Hace un año trabajé en un bufete de abogados. En toda la empresa solo estamos yo y otra persona que es de la generación Z, el resto son personas de entre 40 y 50 años. Desde mi forma de trabajar hasta mi estilo de vida, siento que no puedo llevarme bien con todos. Cada día que voy a trabajar me siento cansado y perdido . Pero esa no es la razón principal por la que Uyen dejó su trabajo.
No llevarse bien con los compañeros de trabajo es la razón por la que muchas personas renuncian a sus trabajos. (Ilustración)
Todos los días, cuando Uyen llega al trabajo, la "observan con lupa" por lo que viste. Si lleva ropa sencilla, la critican por ser descuidada. Si se viste bien, le recuerdan que "el lugar de trabajo no es una pasarela de moda". Incluso Uyen fue "escudriñada" sobre en qué trabajaba, si tenía novio... Estas cosas hacían que Uyen se sintiera asfixiada. Después de menos de tres meses, Uyen renunció a su trabajo a pesar de que era un buen entorno para practicar sus habilidades.
La segunda vez, Uyen renunció a su trabajo porque el entorno laboral era demasiado competitivo. "Los colegas se ven como competidores, siempre luchando para que los clientes cumplan con los KPI" , bajo la presión de los colegas que se odian e incluso hablan mal entre sí, Uyen se siente cansado, incapaz de hablar o compartir con nadie.
La tercera vez, debido a que su compañero de trabajo estaba demasiado callado, Uyen se aburrió y dejó su trabajo. Uyen dijo que fue a la empresa pero nadie se dijo nada, la empresa estuvo en silencio todo el día. A nadie le importa la apariencia de Uyen en la empresa. Uyen preferiría dejar su trabajo antes que sentirse miserable en el trabajo.
Uyen estuvo cambiando de trabajo continuamente, pero aún no pudo encontrar un entorno satisfactorio. Independientemente de a qué empresa se traslade, Uyen siempre se enfrenta a un problema común: sus compañeros la hacen sentir incómoda.
La historia de Mai y Uyen es la historia de muchos jóvenes que actualmente luchan por encontrar un trabajo adecuado. La razón por la que usted constantemente “cambia” de trabajo no se debe necesariamente a su nivel de experiencia o conocimiento, sino más bien a que está “insatisfecho” con la cultura del lugar de trabajo.
El Sr. Kyle Nguyen (director de 5.0 Media Company) dijo que ha conocido a muchos empleados de la Generación Z, la mayoría de los cuales pueden soportar la presión debido a grandes cargas de trabajo, pero pocos están dispuestos a trabajar en un entorno tóxico. Los jóvenes de hoy priorizan sus propias emociones, no sólo respetándolas sino también mimándolas.
Por ello, muchas personas buscan un trabajo que no sólo satisfaga sus necesidades profesionales y de ingresos, sino que también se adapte a su entorno saludable. Según el Sr. Kyle Nguyen, este es un punto brillante que puede ayudar a la generación joven a tener más confianza en su derecho a encontrar un buen trabajo adecuado en lugar de ser pacientes e ir a trabajar sólo para recibir un salario.
“Sin embargo, dejarse llevar por las emociones en exceso puede convertirse en una debilidad en cualquier momento. Es muy difícil encontrar un trabajo satisfactorio donde todo salga como uno quiere. En cualquier entorno laboral hay aspectos positivos y negativos. Si no sabes equilibrar tus emociones para adaptarte y seguir persiguiendo tus propias emociones, perderás fácilmente muchas oportunidades”, afirmó Kyle Nguyen.
Según ThS. Nguyen Anh Khoa, profesor de Psicología, dijo que la vulnerabilidad de la Generación Z a los problemas en el trabajo también podría ser un signo de inestabilidad psicológica.
“Al igual que nuestro cuerpo, nuestra alma también necesita ser cuidada todos los días”, afirma ThS. Khoa dijo que dos actividades esenciales que pueden ayudar a la Generación Z a fomentar la salud mental son el ejercicio y una buena alimentación. Aunque no es una actividad complicada, puede resultar muy efectiva.
La Generación Z debe dotarse de una buena salud mental para poder integrarse fácilmente en diferentes entornos de vida y trabajo porque en lugar de evitarlos rindiéndose o huyendo, afrontarlos y adaptarse es el camino más sabio.
Hieu Lam
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