El Festival Doan Ngo (5 de mayo) también se conoce como el Festival del Medio Año o el Festival de Exterminio de Insectos. Tet Doan Ngo 2023 es el jueves 22 de junio del calendario gregoriano. ¿Tienes un día libre para el Festival del Barco Dragón? Por favor lea el artículo a continuación.
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| ¿Tengo un día libre para el Festival Duanwu (5 de mayo)? (Fuente TVPL) |
1. ¿Qué fecha es el Festival Duanwu (5 de mayo) en 2023?
El Festival Duanwu de este año (5 de mayo) cae el jueves 22 de junio del calendario gregoriano.
2. ¿Tengo un día libre para el Festival Duanwu (5 de mayo)?
De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 1 del Artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores tienen derecho a tomar licencia en el trabajo y recibir el salario completo en los siguientes días festivos y Tet:
- Año Nuevo: día 01 (1 de enero);
- Año Nuevo Lunar: 05 días;
- Día de la Victoria: 01 día (30 de abril);
- Día Internacional del Trabajo: 01 día (1 de mayo);
- Fiesta Nacional: 02 días (2 de septiembre y 01 día antes o después);
- Día de Conmemoración del Rey Hung: 01 día (10º día del 3er mes lunar).
Además, de acuerdo con el artículo 13 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008 y el artículo 13 de la Ley de Empleados Públicos de 2010, los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos tienen derecho a vacaciones anuales, vacaciones y licencias personales de conformidad con las disposiciones de la La ley del trabajo.
Por lo tanto, en el Festival de Doan Ngo (5 de mayo), los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores no pueden tomarse tiempo libre de acuerdo con las regulaciones anteriores.
3. Otras festividades de los trabajadores
3.1. Vacaciones anuales de los empleados
- Los trabajadores que hayan trabajado durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con goce de sueldo completo de acuerdo con el contrato de trabajo de la siguiente manera:
+ 12 días hábiles para los trabajadores que trabajan en condiciones normales;
+ 14 días hábiles para trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores en trabajos arduos, tóxicos o peligrosos;
+ 16 días hábiles para personas que realicen trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos.
- Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses para un empleador recibirán el número de días de vacaciones anuales proporcional al número de meses trabajados.
- En caso de renuncia o pérdida del empleo sin gozar de vacaciones anuales o no disfrutar todos los días de vacaciones anuales, el empleador deberá pagar el salario de los días no disfrutados.
- Los empleadores son responsables de regular los horarios de vacaciones anuales después de consultar con los empleados y deben notificar a los empleados con anticipación.
Los empleados pueden negociar con sus empleadores tomar sus vacaciones anuales en múltiples cuotas o combinar las vacaciones por hasta 3 años a la vez.
- Cuando los trabajadores disfrutan de vacaciones anuales antes de la fecha de pago del salario, tienen derecho a un anticipo de salario de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 3, Artículo 101 del Código de Trabajo de 2019.
- En el caso de vacaciones anuales, si el trabajador viaja por carretera, ferrocarril o vía fluvial y el número de días dedicados al viaje de ida y vuelta es superior a 02 días, a partir del día 03 se computará el tiempo adicional de viaje. Vacaciones anuales y Solo se contabiliza 01 licencia por año.
- Las vacaciones anuales aumentan según la antigüedad:
Por cada 5 años de trabajo para un empleador, las vacaciones anuales del trabajador se incrementarán en 1 día.
(Artículo 113, 114 Código del Trabajo 2019)
3.2. Licencia personal, licencia sin goce de sueldo
- Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de una licencia personal con goce de sueldo y deberán notificarlo al empleador en los siguientes casos:
+ Matrimonio: 03 días de descanso;
+ Hijos biológicos o adoptados se casan: 1 día libre;
+ Padre biológico, madre biológica, padre adoptivo, madre adoptiva; padre biológico, madre biológica, padre adoptivo, madre adoptiva de la esposa o del esposo; esposa o marido; Muerte de hijo biológico o adoptado: 3 días de descanso.
- Los trabajadores tienen derecho a 01 día de licencia sin goce de sueldo y deben notificar al empleador cuando fallezca su abuelo, abuela, hermano, hermana o hermano paterno o materno; padre o madre casándose; Los hermanos se casan
- Además, los empleados pueden negociar con sus empleadores la posibilidad de tomar una licencia sin goce de sueldo.
(Artículo 115 del Código del Trabajo de 2019)
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