El Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad Ho Chi Minh explica por qué solo contrata subdirectores

El Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh acaba de anunciar la organización de exámenes de reclutamiento para el puesto de subdirector en tres escuelas secundarias: Tran Huu Trang, Can Thanh y Viet-Uc International.

Según el Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad, los sujetos registrados para participar en el reclutamiento incluyen: Personal de sitio (funcionarios que cumplen con las condiciones, estándares y están en la planificación del puesto a reclutar, trabajando actualmente en el organismo o unidad con necesidad de nombramiento); Personal de otros lugares (funcionarios y empleados públicos que actualmente trabajan en agencias y unidades de Ciudad Ho Chi Minh que cumplen las condiciones, estándares y están en la planificación de puestos equivalentes al puesto seleccionado).

Además, también hay candidatos nominados para participar en el reclutamiento, que son funcionarios y empleados públicos no incluidos en la planificación del puesto seleccionado o un puesto equivalente al puesto seleccionado, nominados por el líder de la autoridad competente que designa el puesto seleccionado y aprobados por escrito por el Comité del Partido de la autoridad competente que designa ese puesto.

Los funcionarios y empleados públicos que se presenten al examen y ocupen puestos de dirección o gerencia sólo podrán presentarse al examen para puestos de dirección o gerencia inmediatamente superiores a su puesto actual. Si no ocupa un puesto de dirección o gestión, el candidato debe haber trabajado en la industria o campo durante al menos 2 años (sin incluir el período de prácticas o de prueba) y solo puede tomar el examen para el puesto de subdirector de departamento o equivalente.

Los candidatos calificados competirán en dos rondas que incluyen una prueba escrita y una presentación del proyecto.

En el cual, la prueba escrita abarca conocimientos generales sobre las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado sobre la especialidad y campo de reclutamiento; comprensión de las prácticas de gestión de la especialidad y del campo de reclutamiento; sobre los deberes, responsabilidades y atribuciones del título del concursante y demás contenidos. La duración del examen es de 180 minutos, con una puntuación de 100. Los candidatos deben tener una puntuación en la prueba escrita de 50 puntos o más para participar en la presentación del proyecto.

En la siguiente ronda, los candidatos deberán presentar un proyecto, analizar las fortalezas y debilidades de la unidad utilizando el título del reclutamiento e indicar las razones; Prever tendencias de desarrollo y proponer planes y soluciones para el desarrollo de agencias y unidades utilizando títulos seleccionados; Plan de acción para implementar los planes y soluciones del candidato si es designado para el puesto; habilidades de presentación, comunicación, comportamiento, resolución de problemas, gestión, estilo de liderazgo; Responder las preguntas de la junta examinadora y de los participantes.

El tema específico del proyecto para cada puesto de reclutamiento se anunciará públicamente en el sitio web de la agencia o unidad. El tiempo de presentación del proyecto es máximo de 30 minutos. El tiempo para responder preguntas sobre el proyecto es de 30 a 40 minutos.

Se espera que el examen escrito se realice en noviembre, la presentación del proyecto será en diciembre y la decisión sobre el candidato seleccionado se anunciará y se otorgará la decisión del nombramiento en diciembre.

Examen para el puesto de subdirector de escuela secundaria en 2023 en Ciudad Ho Chi Minh

En declaraciones a un periodista del periódico Nguoi Lao Dong , el Sr. Tong Phuoc Loc, jefe del Departamento de Organización de Personal del Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que la organización del examen de reclutamiento se basa principalmente en los puestos vacantes. Este es también el segundo año que el Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad Ho Chi Minh realiza un examen para reclutar subdirectores de escuelas secundarias. Este año, sólo una escuela en los suburbios realiza exámenes de ingreso, mientras que las otras dos escuelas están en el centro de la ciudad. En particular, Vietnam Australia International High School es un modelo de escuela pública con una política de desarrollo específica, por lo que los solicitantes también deben cumplir una serie de requisitos apropiados.

El Sr. Loc añadió que el motivo por el cual el Departamento de Educación y Formación organizó el examen para el puesto de subdirector se debía a que, si se utilizaban recursos humanos locales, habría falta de competencia, y en algún lugar persistía la idea de "vivir mucho para convertirse en un veterano". La implementación del examen de reclutamiento de subdirectores atraerá a personal joven para trabajar en escuelas en áreas suburbanas; estimular el esfuerzo, la sana competencia, superar la dependencia y la inercia de los recursos locales. En las escuelas de las zonas suburbanas, es muy difícil movilizar y rotar al personal de un lugar a otro.

Además, según el Sr. Loc, en el segundo año de organización, el Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad implementará el programa tanto en la dirección de hacer como de pilotar, promoviendo los aspectos positivos y al mismo tiempo organizando para extraer experiencia después de cada implementación. En el año escolar anterior, el primer año de organización del examen de ingreso, después de un año, los tres subdirectores fueron reconocidos y muy valorados por las unidades colectivas por sus contribuciones...

Fuente: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm