Reforzar la disciplina, promover la responsabilidad y dar ejemplo

Al hablar con Tien Phong, el delegado de la Asamblea Nacional Truong Trong Nghia (delegación de Ciudad Ho Chi Minh) expresó su aprecio y acuerdo con la opinión del Secretario General Nguyen Phu Trong planteada en la Conferencia Cultural Nacional sobre la importancia de la cultura para el desarrollo del país en general y en la ética humana en particular, incluida la ética y la cultura de los cuadros y líderes en todos los niveles.

Conferencia Cultural Nacional

El Sr. Nghia compartió que cuando se habla de violaciones de la ley, los votantes y la gente dicen que, para una persona normal, la causa de las violaciones de la ley podría deberse a una capacidad limitada, falta de educación, falta de comprensión de la ley o circunstancias familiares difíciles... que conducen al camino del crimen. En este caso, un grupo de funcionarios con cargos y poder que no son necesitados ni pobres, pero que aun así se involucran en actos de corrupción y aceptan sobornos incluso durante la pandemia de COVID-19, "es inaceptable. Solo personas con una degradación cultural y moral harían eso", afirmó el Sr. Nghia.

Según el Sr. Nghia, la cultura y la ética están estrechamente relacionadas. La cultura es el entorno que forma, nutre e influye en la moralidad. Un entorno cultural sano, avanzado y de alta calidad ayudará a mantener y mejorar la buena moralidad humana en la sociedad. La cultura y la ética están relacionadas con muchos niveles, incluidos los cuadros, los miembros del partido, los funcionarios públicos, desde los líderes, los jefes hasta los niveles ejecutivos.

La realidad de los últimos tiempos demuestra que se está produciendo una degradación cultural y moral en un número no pequeño de cuadros y miembros del partido. Se manifiesta de muchas formas y maneras, como la corrupción, la negatividad, el soborno, el abuso de poder, etc. Lo que es más preocupante es que esta degradación ocurre incluso entre funcionarios de muy alto rango. “Por lo tanto, debemos encontrar y explicar por qué se ha producido recientemente una degradación en varios funcionarios del sector público. La urgencia de revitalizar la cultura y la ética en el sector público se refleja en ello”, afirmó el Sr. Nghia.

El delegado de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh afirmó que cuanto más se desarrolla el país en términos de economía y nivel de vida, más debe prestar atención a la cultura y la ética, incluida la cultura y la ética de los funcionarios del aparato público. El estilo de vida, el comportamiento y la conducta de este grupo de cuadros -como directivos- tienen un gran impacto, provocando consecuencias de largo plazo en la cultura y la ética de la sociedad en general y de cada agencia y unidad -donde trabajan- en particular. En particular, su mal comportamiento y sus malas acciones pueden afectar la mentalidad, las emociones y los pensamientos de la generación más joven, incluidos los cuadros jóvenes, así como sus creencias y su orientación futura en la sociedad.

En concreto, según el Sr. Nghia, hay dos direcciones de impacto: en primer lugar, los cuadros observarán y seguirán a esos mayores y predecesores, luego intentarán "correr" hacia el Estado, intentarán "postularse a puestos", "postularse al poder" y aprovechar las oportunidades de corrupción y negatividad; En segundo lugar, algunas personas se desanimarán y perderán la fe en el aparato gubernamental, perdiendo así la motivación para avanzar y servir a la sociedad a través del servicio público.

Estos impactos, según el Sr. Nghia, plantean muchos riesgos potenciales para el desarrollo del país. Cuando se trata de la degradación cultural y moral de los funcionarios, la gente suele tomarla con más ligereza que las violaciones de la ley. Por ejemplo, los funcionarios y servidores públicos que acosan o tratan con condescendencia a la gente, o que muestran debilidad cultural en el trabajo y las relaciones sociales, son apenas evaluados, criticados o ignorados, sin considerar esos comportamientos y conductas como manifestaciones de las cualidades de los funcionarios. Esos "servidores públicos" son "funcionarios revolucionarios", como los llamaba el tío Ho, no servidores del pueblo. "Si no se corrigen rápidamente, esos pequeños errores y violaciones se convertirán en delitos, causando daños a los bienes y al dinero del Estado y haciendo perder la confianza de la gente en el Partido y el Estado", advirtió el Sr. Nghia.

Afirmando que el Partido y el Estado han reconocido claramente la degradación moral e ideológica de un número de cuadros y miembros del partido y tienen una actitud muy clara para combatirla y manejarla, el Sr. Nghia dijo que hace más de un año, el Partido decidió agregar la función de prevenir y combatir la negatividad al Comité Directivo Central sobre Anticorrupción (ahora Comité Directivo Central sobre Anticorrupción y Negatividad). Al mismo tiempo, el Partido también decidió establecer un Comité Directivo para prevenir y combatir la corrupción y la negatividad a nivel provincial. Por lo tanto, la cuestión importante ahora es promover aún más el papel de las agencias mencionadas en asesorar y dirigir el trabajo de lucha, prevención y rechazo de la corrupción, la negatividad y la degradación moral e ideológica entre un número de cuadros y miembros del partido de manera más efectiva.

“El resultado de la confianza es un factor para la planificación, promoción y nombramiento de cuadros, por lo que debe haber una buena advertencia sobre la conciencia, la responsabilidad, la ética pública, el estilo de vida y la responsabilidad ejemplar de los miembros del partido y los cuadros…”, expresó el vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Quang Binh, Tran Quang Minh.

Además, una de las herramientas de alerta para ayudar a los funcionarios a "autorreflexionar", "autocorregirse" y superar las debilidades y limitaciones en la dirección, operación y ejercicio de funciones públicas es realizar un voto de confianza a quienes ocupan cargos electos y aprobados por la Asamblea Nacional y los Consejos Populares. Según la delegada de la Asamblea Nacional, Ta Thi Yen, jefa adjunta del Comité de Asuntos de Delegación del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, durante este período, la responsabilidad de dar ejemplo y la conducta ejemplar de la persona que recibe el voto de confianza y su cónyuge e hijos en el cumplimiento de las políticas y leyes del Estado se ha incluido como criterio para el voto de confianza. Según ella, este es uno de los criterios importantes para evaluar la confianza de las personas que ocupan puestos de liderazgo y gestión en el sistema político, y es la concreción de la ideología de Ho Chi Minh y de la política del Partido sobre el trabajo del personal.

La Asamblea Nacional votó por 44 puestos de liderazgo en la sexta sesión.

Además del firme mensaje de considerar la exclusión de la planificación para puestos superiores; considerar la destitución, la asignación a otros puestos o la renuncia; o votar la confianza en quienes tengan votos bajos, el Reglamento n.º 96 emitido por el Politburó también establece normas sobre la destitución del puesto actual y la asignación a otros puestos (de menor rango) sin esperar al final del mandato o periodo de nombramiento en casos en que más de dos tercios de los votos de confianza sean bajos. Este reglamento promueve el poder del voto de confianza, algo inédito hasta ahora, reconoció la delegada a la Asamblea Nacional, Ta Thi Yen.

Delegada de la Asamblea Nacional Ta Thi Yen

Mientras tanto, el vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Quang Binh, Tran Quang Minh, evaluó que los resultados del voto de confianza son una de las bases importantes para hacer un buen trabajo en el trabajo de personal, para organizar los puestos de manera más apropiada a las fortalezas y habilidades de cada persona. “El resultado de la confianza es un factor para la planificación, la promoción y el nombramiento de funcionarios, por lo que debe haber una buena advertencia sobre la conciencia, la responsabilidad, la ética pública, el estilo de vida y la responsabilidad ejemplar de los miembros y funcionarios del partido…”, expresó el Sr. Minh.

Al apreciar esto, el delegado Pham Van Hoa dijo que, además de servir para el trabajo de supervisión desde ahora hasta el final del mandato, los resultados del voto de confianza también son una "vara de medir importante" y una base para servir mejor al trabajo de los cuadros de planificación en el próximo mandato. “La planificación de personal es dinámica, abierta y tiene entradas y salidas. Por lo tanto, en casos de alta confianza, debe considerarse un punto clave para su consideración e inclusión en la planificación. Por el contrario, en casos de baja confianza, también debe considerarse su exclusión”, expresó el Sr. Hoa, enfatizando la idea de que “el honor es lo más sagrado y noble”, que el Secretario General ha mencionado repetidamente.

Junto con las soluciones anteriores, recientemente, el Partido ha emitido una serie de nuevas regulaciones para definir más específicamente el comportamiento, reforzar el control y la evaluación de los cuadros, miembros del partido, líderes... La Dra. Nguyen Thi Thanh Dung, del Instituto de Ciencias Políticas de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, dijo que controlar y evaluar a los cuadros es un trabajo extremadamente importante. "Para evaluar adecuadamente a los cuadros, deben existir herramientas de seguimiento y medidas efectivas", afirmó la Dra. Nguyen Thi Thanh Dung.

Para superar las limitaciones en este trabajo, el 4 de octubre de 2023, el Politburó emitió el Reglamento 124 sobre la revisión anual, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político . El reglamento establece claramente que las personas que ocupen puestos de dirección y gestión deben revisar claramente su espíritu de dinamismo, innovación, creatividad, atrevimiento para pensar, atrevimiento para hacer y atrevimiento para asumir responsabilidades; Manejar cuestiones difíciles, complejas y delicadas al realizar tareas.

Además, debemos revisar nuestras propias responsabilidades y las de nuestra familia; la lucha contra la corrupción, el despilfarro, la negatividad, la confianza de los militantes y cuadros del partido...

El Secretario General Nguyen Phu Trong preside la reunión del Comité Directivo Central sobre prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad.

Otro experto de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh analizó: El Reglamento No. 124 del Politburó enfatiza: Los individuos que ocupan puestos de liderazgo y gestión deben revisar claramente su espíritu de dinamismo, innovación, creatividad, atrevimiento para pensar, atrevimiento para hacer, atrevimiento para asumir responsabilidades; Manejar problemas difíciles y complejos. Se trata de una exigencia de gran actualidad, una demanda que surge de las prácticas de desarrollo del país. Como sabemos, en los últimos años, muchos sectores han enfrentado dificultades, como la licitación de equipos médicos, la inversión pública, la emisión de bonos y el sector inmobiliario, lo que ha afectado gravemente el desarrollo socioeconómico. Hay muchas razones, pero una de ellas es el miedo a equivocarse, la indecisión y la evasión de muchos funcionarios estatales y líderes de organismos competentes, afirmó el experto.

Una novedad reciente en el endurecimiento de las normas para evaluar de forma más objetiva y precisa a los funcionarios es el control de la declaración de bienes de los funcionarios y miembros de partidos.

Al comentar sobre la reciente acción disciplinaria contra el Secretario del Partido Provincial de Ben Tre, Le Duc Tho, el Dr. Dinh Van Minh, ex Director del Departamento Legal, Inspección del Gobierno, dijo: Esta es la primera vez que un alto funcionario ha sido disciplinado por declarar deshonestamente activos e ingresos, uno de los comportamientos considerados negativos según las regulaciones del Partido. Aunque la declaración de control de bienes e ingresos se aplica desde la Ordenanza Anticorrupción de 1998, esta medida siempre se ha considerado ineficaz y en ocasiones incluso se ha calificado de "muy formalista".

La gente y los votantes a menudo preguntan: ¿por qué las directrices, políticas y estándares son correctos, el proceso pasa por muchos pasos y niveles, pero al nombrar a las personas no detectan violaciones ni debilidades culturales y éticas? Cuando detectan violaciones, se muestran indecisos y lentos en su gestión. Los casos e incidentes ocurridos recientemente lo han revelado, declaró el delegado de la Asamblea Nacional, Truong Trong Nghia.

Vanguardia

Fuente: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo