Las generaciones más jóvenes tienden a buscar entornos de trabajo modernos y flexibles con muchas oportunidades de desarrollo personal. Entendiendo esto, SHB se esfuerza por crear un ambiente de trabajo “ilimitado”, con el objetivo de construir un modelo bancario futuro.
Banqueros de la Generación Z
Después de graduarse de la universidad en 2021, Thu Thuy se convirtió en pasante en Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock Bank (SHB) como colaboradora de reclutamiento. Lo que más impresionó a esta chica nacida en 1999 fue el ambiente de trabajo profesional y amigable que hay en SHB, donde los compañeros son siempre amables y se apoyan entre sí. Eso era completamente diferente de lo que había pensado antes: “el banco es un lugar de trabajo seco, algo maduro, con pocas oportunidades para los recién llegados”.
Después de experimentar un excelente ambiente de trabajo con muchas oportunidades para aprender y desarrollarse, Thu Thuy decidió quedarse en SHB después de terminar su pasantía. El que hacía prácticas hace unos años ahora se ha convertido en un especialista en selección de personal en SHB, mucho más maduro y seguro que antes.
“Cuando mi gerente me sugirió que tomara el curso de marca empleadora, la pregunta que me vino a la cabeza fue: '¿Realmente confío en mí?'. Y ese también fue el momento en el que sentí que me convertí en parte de SHB”, compartió Thuy.
La generación joven tiende a buscar un entorno de trabajo dinámico, moderno y profesional.
Hoang Lam (nacido en 2000) trabajó en otros campos antes de realizar prácticas en SHB desde mayo de este año. En lugar de “servir agua y preparar té”, como la gente piensa que es el trabajo de un pasante, Lam fue recibido por el personal del departamento de servicio al cliente corporativo, sucursal de Hanoi, y le dio la oportunidad de trabajar de manera práctica y guiada con entusiasmo.
“Aprendí mucho durante mi pasantía en SHB, especialmente sobre habilidades de gestión del tiempo. "La pasión y el entusiasmo por el trabajo de los empleados del Banco me han inspirado mucho", afirmó Hoang Lam.
Jóvenes como Thuy y Lam pertenecen al grupo Generación Z, la generación que está ingresando gradualmente al mercado laboral y se convertirá en el principal recurso humano en el futuro de la industria bancaria. El diccionario Oxford define a la Generación Z como las personas nacidas entre finales de la década de 1990 y 2012, siendo el rango de edad más reconocido el de 1997 a 2012. Según un informe de la firma auditora PwC Vietnam, en 2025 este grupo representará casi un tercio de la población en edad laboral de Vietnam.
Nacida en la era de la explosión de la tecnología y de Internet, la Generación Z tiene muchas características diferentes en comparación con las generaciones anteriores de empleados. La Generación Z es muy valorada por su creatividad, dinamismo y pensamiento crítico. Están muy interesados en el desarrollo personal y profesional, y a menudo buscan de forma proactiva oportunidades de formación y experiencia para mejorar sus habilidades y conocimientos.
Según los resultados de algunas encuestas, los empleados de la Generación Z también tienden a buscar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y valoran la flexibilidad más que las generaciones anteriores. Además, a menudo valoran la transparencia y el significado en el trabajo, y quieren trabajar para organizaciones que estén a la vanguardia en la implementación de la responsabilidad social y contribuyan al desarrollo del país.
Muchos miembros de la Generación Z quieren trabajar para organizaciones que estén a la vanguardia de la responsabilidad social.
La entrada de empleados de la Generación Z trae consigo muchas oportunidades y desafíos para las empresas. Los gerentes necesitan comprender las características de esta generación, para así implementar estrategias adecuadas para atraer y retener el talento.
SHB – El banco crea un entorno de trabajo moderno y profesional
Como uno de los cinco bancos comerciales privados más grandes de Vietnam, SHB siempre presta atención a la capacitación, el desarrollo de recursos humanos y brinda oportunidades profesionales para los jóvenes.
El Sr. Do Quang Vinh, vicepresidente de la junta directiva y director general adjunto de SHB, dijo que al reclutar puestos relacionados con la transformación y la digitalización, la edad del personal que se une a SHB se ha vuelto mucho más joven, incluidos los nacidos en la generación 10x.
“Me sorprendió que, aunque eran muy jóvenes, tenían suficientes conocimientos y experiencia para cumplir de inmediato con los requisitos del puesto”, dijo el Sr. Vinh.
Según el Sr. Vinh, los jóvenes de hoy están interesados en un estilo de trabajo civilizado, moderno, flexible y sin restricciones con condiciones suficientes para el desarrollo creativo. Entendiendo esto, SHB se esfuerza por crear un ambiente de trabajo “ilimitado”, con el objetivo de construir un modelo de Banco del Futuro.
“Para los jóvenes que se incorporan a SHB, nos centramos en guiar y exigir a los empleados que construyan su propia hoja de ruta y plan de desarrollo profesional para que sepan en cada etapa cuánto necesitan desarrollarse para poder avanzar más en sus carreras. En particular, hasta ahora, los ingresos de SHB siempre han sido competitivos en el mercado y tiene una política de bonificación atractiva, adecuada a la capacidad del empleado", compartió el Sr. Do Quang Vinh.
Espacio de trabajo en SHB
SHB ha estado construyendo un entorno de trabajo moderno con el nuevo método de trabajo Agile, diseño de oficina estándar internacional y fue galardonado por la Organización de Premios de Asia como el "Mejor espacio de trabajo en Asia".
En agosto pasado, el Banco fue distinguido por la revista HR Asia como el “Mejor lugar de trabajo en Asia 2024”. Esta es la cuarta vez que SHB recibe este prestigioso premio. Las tres veces anteriores que SHB fue honrado fueron en 2019; 2022 y 2023. También en 2024, SHB fue distinguido por la revista Finance Asia como "El banco con el lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo (DEI) en Vietnam" en los premios Finance Asia. Estos premios son un testimonio del compromiso y los esfuerzos del Banco por crear un entorno de trabajo amigable, dinámico e innovador.
Además de los programas de formación para mejorar la capacidad, muchos Gen Z participan en concursos internos como SHB Icon.
El vicepresidente de la junta directiva, Do Quang Vinh, enfatizó una vez que SHB tiene como objetivo construir un ambiente de trabajo moderno, pero más importante aún, una organización fuerte, conectando a los empleados y continuando las buenas tradiciones y valores con profundidad cultural a lo largo de 30 años. El Banco está y continuará su viaje de creación y desarrollo de una cultura 6T, basada en 6 valores fundamentales: Corazón - Confianza - Fe - Conocimiento - Inteligencia - Visión.
Cada año, SHB organiza un programa de prácticas potenciales con el objetivo de brindar a muchos jóvenes la oportunidad de adquirir experiencia práctica, aprender y desarrollar habilidades. El programa ha atraído la atención y la respuesta de miles de estudiantes universitarios en todo el país. Los pasantes no solo tienen la oportunidad de adquirir conocimientos profesionales de expertos experimentados, sino que también pueden familiarizarse con un entorno de trabajo profesional y tener la oportunidad de convertirse en empleados oficiales de SHB.
Además de las actividades comerciales, SHB siempre se centra y presta atención al desarrollo de la educación y la formación de talentos, especialmente talentos de alta calidad. En los últimos tiempos, SHB ha promovido una cooperación estratégica e integral con muchas universidades y centros educativos de todo el país, como la Academia Bancaria, la Universidad Nacional de Hanoi, la Universidad Nacional de Economía, la Universidad Thai Binh, la Universidad de Finanzas - Marketing, la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh, etc.
SHB otorga patrocinio a la Academia Bancaria
Con el acuerdo de cooperación estratégica, SHB construye programas de becas y tiene políticas de reclutamiento preferencial para estudiantes excelentes de la escuela para aumentar las oportunidades de carrera de los jóvenes; Crear condiciones para que los estudiantes visiten, practiquen y realicen prácticas en las unidades del SHB para acumular experiencia y tener experiencias profesionales prácticas. Además, el Banco también asesora y ofrece soluciones financieras adecuadas e integrales para estudiantes y universidades.
A través de la cooperación, la capacitación y proyectos prácticos, SHB ha abierto puertas profesionales para la generación joven, contribuyendo a brindar oportunidades y construir una base para su futuro desarrollo profesional, al tiempo que mejora la calidad de los recursos humanos en la industria bancaria vietnamita.
SHB se encuentra en un viaje de transformación fuerte e integral con uno de los cuatro pilares importantes siendo “Las personas son el sujeto”. El banco mejora constantemente la calidad de sus recursos humanos a través de numerosos programas de capacitación interna. A los empleados de SHB se les brindan oportunidades para desarrollarse integralmente, mejorando así la eficiencia del trabajo y mejorando la calidad del servicio. Esto no sólo contribuye al éxito de cada individuo, sino que también promueve el desarrollo sostenible del banco, ayudando a SHB a llegar continuamente más lejos.
La publicación SHB acompaña en el desarrollo de los futuros recursos humanos, entrando en una nueva era del país apareció primero en SHB Bank.
Fuente: http://www.shb.com.vn/shb-dong-hanh-phat-trien-nguon-nhan-luc-tuong-lai-buoc-vao-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc/
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