Recientemente, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) recibió el honor de ser nombrado Mejor Lugar para Trabajar 2024 por Anphabe y la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI). ) anunció. El Centro de Extensión Agrícola y Servicios Agrícolas La provincia de Lao Cai se coordinó con el Comité Popular de la comuna de Lung Khau Nhin, distrito de Muong Khuong, provincia de Lao Cai, para organizar un curso de capacitación sobre la plantación de té en el campo en la aldea Chu Lin Pho, comuna de Lung Khau Nhin para 35 estudiantes de minorías étnicas (principalmente Mong ), de hogares pobres, hogares casi pobres, personas con discapacidad, trabajadoras y otros beneficiarios de políticas. La Oficina del Gobierno acaba de emitir el Documento No. 8726/VPCP-KGVX de fecha 26 de noviembre de 2024 que transmite la dirección del Primer Ministro Pham Minh Chinh en las vacaciones del Año Nuevo Lunar y algunas festividades en 2025. En los años En los últimos años, el distrito de Thuan Chau (provincia de Son La) siempre ha prestado atención a la implementación de políticas para crear motivación para promover el desarrollo integral de las minorías étnicas y las áreas montañosas. En particular, priorizar la inversión en el desarrollo de infraestructura esencial ayudará a las minorías étnicas a tener más condiciones para desarrollar la economía y escapar de la pobreza. Recientemente, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE): SSB) tiene el honor de ser reconocido como el Mejor Lugar para Trabajo en Vietnam 2024 (Mejores lugares para trabajar 2024) anunciado por Anphabe y la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI). Con información completa, al adquirir conocimientos, los habitantes del distrito de Yen Son (provincia de Tuyen Quang) han reducido la pobreza de información. Desde entonces, la gente ha experimentado muchos cambios en su forma de pensar sobre la producción, el desarrollo de la economía agrícola y forestal, la construcción de nuevas zonas rurales y la reducción sostenible de la pobreza. Según la información del Ministerio de Salud, en noviembre de 2024, el país registró 7.159 casos más de sarampión. y 1 muerte. En el acumulado desde principios de 2024 hasta la actualidad, en todo el país se han registrado más de 14.286 casos y 4 muertes relacionadas con el sarampión. En comparación con el mismo período de 2023, el número de casos fue 42 veces mayor y las muertes relacionadas con el sarampión aumentaron en 4 casos. Debido al impacto de las fuertes lluvias, las inundaciones profundas, las interrupciones del tráfico y los deslizamientos de tierra en el sur de la provincia de Quang Nam, hay muchas complicaciones desarrollos. Actualmente, la provincia de Quang Nam está ordenando a las autoridades locales que superen urgentemente las consecuencias de las fuertes lluvias y desvíen de forma proactiva el tráfico para garantizar la seguridad de las personas y las propiedades. El resumen de noticias del periódico Dan Toc y Development del 25 de noviembre contiene la siguiente información destacada: Hue Ao Dai está reconocido como Patrimonio Inmaterial Nacional. Da Lat: La deforestación ilegal en aumento. Danza del fuego de la gente de Pa Then. Junto con otras noticias sobre minorías étnicas y zonas montañosas. Después de muchos años de arraigarse, los árboles de té se han convertido en un cultivo clave que ayuda a la gente del distrito de Dai Tu (provincia de Thai Nguyen) a tener un ingreso estable. Paso a paso para eliminar el hambre y reducir la pobreza El jefe del Comité de Minorías Étnicas de la provincia de Bac Giang, Sr. Vi Thanh Quyen, acaba de firmar y emitir una Decisión sobre la concesión de Certificados de Mérito a colectivos e individuos con logros y contribuciones sobresalientes al desarrollo socioeconómico de las áreas de minorías étnicas en Bac La provincia de Giang en el período de 2019 a 2024. Recientemente, el Comité Permanente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Ninh Thuan se coordinó con el Comité Popular del distrito de Thuan Bac para organizar un foro para escuchar las opiniones de la gente. La gente después de 3 años de implementación Programa de Desarrollo Socioeconómico para Minorías Étnicas y Zonas Montañosas (Programa Nacional Objetivo 1719). Asistieron el presidente del Comité del Frente Patriótico de Vietnam de la provincia de Ninh Thuan, Le Van Binh; Pi Nang Thi Thuy, jefa del Comité de Minorías Étnicas de la provincia de Ninh Thuan; El presidente del Comité Popular del Distrito de Thuan Bac, Pham Trong Hung, los líderes de los departamentos provinciales y 80 delegados, incluidos funcionarios y habitantes de 5 comunas en el área del proyecto. El Sr. Dao Van Thi es una persona prestigiosa en el área de minoría étnica de Ninh Thuan provincia. En el IV Congreso Provincial de Minorías Étnicas en 2024, tuvo el honor de recibir un Certificado de Mérito y una Medalla para el Desarrollo de las Minorías Étnicas del Ministro y Presidente del Comité de Minorías Étnicas. Contribuyó activamente a promover la fuerza de la unidad nacional, la unidad religiosa y la construcción de la vida de las minorías étnicas para desarrollarse cada vez más de manera más sostenible. El 26 de noviembre, la Unión de Mujeres de la provincia de Kon Tum organizó la conferencia para evaluar el desempeño del Equipo de Comunicación Comunitaria. y el modelo Trusted Address, para evaluar los logros, dificultades, obstáculos y proponer soluciones para los futuros modelos de operación más eficientes.
Los mejores lugares para trabajar en Vietnam es una clasificación anual del entorno laboral organizada por Anphabe, una unidad de consultoría pionera en soluciones de marca de empleador y entorno de trabajo, patrocinada por VCCI y verificada por la empresa de investigación de mercados Intage Vietnam.
Este ranking también proporciona un análisis profundo de las tendencias de recursos humanos y la gestión de recursos humanos, decodificando factores importantes para atraer, motivar y retener talento para que las empresas den forma a sus estrategias. personal efectivo
En 2024, la clasificación se compiló con base en los resultados de la encuesta a más de 70.000 empleados en todo Vietnam en función de muchos criterios como: salario, oportunidades de desarrollo, cultura y entorno, liderazgo y gestión, calidad de trabajo - vida y reputación de la empresa.
Con esfuerzos constantes en la construcción de un ambiente de trabajo igualitario, amigable, cohesivo y profesional para que los empleados brillen a su manera con una clara trayectoria profesional y políticas de bienestar. Con un entorno competitivo y muchas políticas preferenciales para los empleados, SeABank fue votado y distinguido en el Clasificación de los mejores lugares para trabajar en Vietnam 2024.
Identificando a los recursos humanos como la "clave" para el desarrollo sostenible, SeABank siempre se enfoca en desarrollar recursos con atractivas políticas de salarios y bonificaciones, políticas de bienestar sobresalientes con el deseo de ayudar a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y permanecer en la empresa a largo plazo con el Banco. .
En consecuencia, el mecanismo de aumento salarial anual garantiza un nivel competitivo en el mercado, la política de vacaciones anuales es superior a la estándar para empleados con muchos años de servicio y muchas contribuciones, y un seguro médico integral. SeACare, paquete de préstamos preferenciales para empleados - SeAStaff Privilege, periódico exámenes de salud, emisión de opciones sobre acciones para empleados - SEAESOP.
Además, SeABank también organiza periódicamente numerosas actividades de vinculación entre empleados, como Team Building, SeASport Sports Festival, SeALegue Football Tournament, SeABank Run For The Future, Year End Party... El banco siempre está atento y atento a las familias de los empleados. como: Programa de regalos SeATet para mostrar gratitud a los padres, dinero de la suerte/regalos para los hijos de los empleados, Día de la Familia - SeaFAmily...
Además, con el objetivo de convertirse en un banco líder en cultura organizacional, SeABank siempre se enfoca en el desarrollo de la cultura corporativa, identificando la cultura organizacional como un activo intangible, contribuyendo a crear fortaleza para la organización, que siempre promueve el valor central "Para el comunidad".
Cada año, todos los empleados del banco han implementado una serie de programas humanitarios significativos como Primavera de Amor, SeABankers for Children, Semana de los Ciudadanos,... para difundir el amor y compartir con los desfavorecidos. posición en la sociedad, así como construir Cultura para la comunidad.
Invirtiendo profundamente y esforzándose siempre por crear el mejor ambiente de trabajo, SeABank está orgulloso de su personal cada vez más profesional y dedicado, cumpliendo con los requisitos de desarrollo del Banco en el nuevo período.
La tasa de empleados que permanecen en SeABank está aumentando, lo que demuestra satisfacción y compromiso con el banco. De los más de 5.500 empleados que trabajan oficialmente en SeABank, casi 2.900 tienen más de 5 años de antigüedad, de los cuales más de 800 llevan 10 años trabajando y casi 500 llevan más de 15 años.
Antes de ser honrado como "Mejor lugar de trabajo en Vietnam 2024", SeABank también fue honrado por HR Asia como "Mejor lugar de trabajo en Asia" durante 3 años consecutivos (2021-2023). Esta será la fuerza impulsora que permitirá al Banco seguir construyendo un entorno de trabajo transparente, cohesionado y eficaz, replicando la cultura de conexión que el Banco ha construido durante las últimas tres décadas. Esta es una prueba de que SeABank ha promovido eficazmente su política de recursos humanos, reteniendo personal capaz y dedicado para el Banco.
Fundado en 1994, SeABank es uno de los principales bancos comerciales por acciones en Vietnam, con más de 3,6 millones de clientes, casi 5.500 empleados y 181 puntos de transacción en todo el país. El objetivo de SeABank es convertirse en un banco minorista típico con una estrategia centrada en el cliente, proporcionando un sistema diverso de productos y servicios financieros a individuos, pequeñas empresas y grandes empresas. SeABank es considerado uno de los bancos pilares del sistema bancario con un capital social de 28.350 billones de VND, clasificado Ba3 por Moody's en muchas categorías importantes y es uno de los primeros bancos en implementar los estándares internacionales de gestión de riesgos de Basilea III.
De acuerdo con la estrategia de desarrollo de "Convergencia Digital", SeABank se enfoca en digitalizar productos y servicios, así como en aplicar tecnología en las operaciones internas e invertir en la construcción de infraestructura tecnológica moderna para optimizar la escala del programa, aumentar la eficiencia operativa y brindar a los clientes una experiencia digital diferente. servicios bancarios, con el objetivo de convertirse en el banco minorista favorito.
Fuente: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm
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