SeABank recibe el premio al mejor lugar de trabajo en Vietnam en 2024

Recientemente, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) tuvo el honor de ser reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en Vietnam 2024 (Best Places To Work 2024) anunciado por Anphabe y la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI). El Centro de Extensión Agrícola y Servicios Agrícolas de la provincia de Lao Cai se coordinó con el Comité Popular de la comuna de Lung Khau Nhin, distrito de Muong Khuong, provincia de Lao Cai para organizar un curso de capacitación de campo sobre la plantación de té en la aldea de Chu Lin Pho, comuna de Lung Khau Nhin para 35 aprendices de minorías étnicas (principalmente grupo étnico Mong), de hogares pobres, hogares casi pobres, personas con discapacidades, trabajadoras y otros beneficiarios de políticas. La Oficina del Gobierno acaba de emitir el Documento No. 8726/VPCP-KGVX de fecha 26 de noviembre de 2024 que transmite la dirección del Primer Ministro Pham Minh Chinh sobre las vacaciones del Año Nuevo Lunar y algunas vacaciones en 2025. En los años En los últimos años, el distrito de Thuan Chau (provincia de Son La) siempre ha prestado atención a la implementación de políticas para crear motivación para promover el desarrollo integral de las minorías étnicas y las áreas montañosas. En particular, se prioriza la inversión en el desarrollo de infraestructura esencial, contribuyendo a ayudar a que las minorías étnicas tengan más condiciones para desarrollar la economía y escapar de la pobreza. Recientemente, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) fue honrado con el premio Best Places To Work in Vietnam 2024 (Mejores lugares para trabajar 2024) anunciado por Anphabe y la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI). Al proporcionarles información completa y adquirir conocimientos, los habitantes del distrito de Yen Son (provincia de Tuyen Quang) han reducido la pobreza de información. Desde entonces, la gente ha experimentado muchos cambios en su forma de pensar en la producción, el desarrollo económico agrícola y forestal, la nueva construcción rural y la reducción sostenible de la pobreza. Según información del Ministerio de Salud, en noviembre de 2024, el país registró 7.159 casos más de sarampión y 1 muerte. En el acumulado desde principios de 2024 hasta la actualidad, en todo el país se han registrado más de 14.286 casos y 4 muertes relacionadas con el sarampión. En comparación con el mismo período de 2023, el número de casos es 42 veces mayor y las muertes relacionadas con el sarampión aumentaron en 4 casos. Debido al impacto de las fuertes lluvias, la situación de inundaciones profundas, interrupciones del tráfico y deslizamientos de tierra en la provincia de Quang Nam ha presentado muchos desarrollos complicados. Actualmente, la provincia de Quang Nam está instruyendo a las autoridades locales para que superen urgentemente las consecuencias de las fuertes lluvias, desviando proactivamente el tráfico para garantizar la seguridad de las personas y las propiedades. El resumen de noticias del periódico Ethnic and Development, del 25 de noviembre, contiene la siguiente información destacada: Hue Ao Dai es reconocido como Patrimonio Nacional Inmaterial. Da Lat: La deforestación ilegal en aumento. Danza del fuego de la gente de Pa Then. Junto con otras noticias sobre minorías étnicas y áreas montañosas. Después de muchos años de arraigarse, los árboles de té se han convertido en un cultivo clave que ayuda a las personas del distrito de Dai Tu (provincia de Thai Nguyen) a tener un ingreso estable, eliminando gradualmente el hambre y reduciendo la pobreza de manera sostenible. El jefe del Comité de Minorías Étnicas de la provincia de Bac Giang, Sr. Vi Thanh Quyen, acaba de firmar una Decisión sobre la concesión de Certificados de Mérito a colectivos e individuos con logros sobresalientes, contribuyendo al desarrollo socioeconómico de las áreas de minorías étnicas en la provincia de Bac Giang en el período de 2019 a 2024. Recientemente, el Comité Permanente del Comité del Frente Patriótico de Vietnam de la provincia de Ninh Thuan coordinó con el Comité Popular del distrito de Thuan Bac para organizar un Foro para escuchar las opiniones de las personas durante los 3 años de implementación del Programa de Desarrollo Socioeconómico para Minorías Étnicas y Áreas Montañosas (Programa Nacional de Metas 1719). Asistieron el presidente del Comité del Frente Patriótico de Vietnam de la provincia de Ninh Thuan, Le Van Binh; Pi Nang Thi Thuy, jefa del Comité de Minorías Étnicas de la provincia de Ninh Thuan; El presidente del Comité Popular del Distrito de Thuan Bac, Pham Trong Hung, junto con los líderes de los departamentos provinciales y 80 delegados que son funcionarios y habitantes de 5 comunas en el área del proyecto. El Sr. Dao Van Thi es una persona prestigiosa en el área de minoría étnica de la provincia de Ninh Thuan. En el IV Congreso Provincial de Minorías Étnicas en 2024, tuvo el honor de recibir un Certificado de Mérito y una Medalla para el Desarrollo de las Minorías Étnicas del Ministro y Presidente del Comité de Minorías Étnicas. Contribuyó activamente a promover la fuerza de la unidad nacional, la unidad religiosa y la construcción de la vida de las minorías étnicas para desarrollarse cada vez más de manera más sostenible. El 26 de noviembre, la Unión de Mujeres de la provincia de Kon Tum celebró una conferencia para evaluar los resultados de las actividades del Equipo de Comunicación Comunitaria y el modelo de Dirección de Confianza, para evaluar los resultados alcanzados, las dificultades, los obstáculos y proponer soluciones para que en el futuro, los modelos funcionen de manera más efectiva.

SeABank recibe el premio al mejor lugar de trabajo en Vietnam en 2024

Los mejores lugares para trabajar en Vietnam es una clasificación anual del entorno laboral organizada por Anphabe, una unidad de consultoría pionera en soluciones de marca de empleador y entorno de trabajo, patrocinada por VCCI y verificada por la empresa de investigación de mercados Intage Vietnam.

Esta clasificación también proporciona un análisis en profundidad de las tendencias de recursos humanos y la gestión de recursos humanos, decodificando factores importantes para atraer, motivar y retener talento para que las empresas puedan diseñar estrategias efectivas de recursos humanos.

En 2024, la clasificación se compiló con base en los resultados de la encuesta a más de 70.000 empleados en todo Vietnam basándose en muchos criterios como: salario, oportunidades de desarrollo, cultura y entorno, liderazgo y gestión, calidad de trabajo - vida y reputación de la empresa.

Con esfuerzos persistentes en la construcción de un ambiente de trabajo igualitario, amigable, cohesivo y profesional para que los empleados brillen a su manera con una trayectoria profesional clara, políticas de bienestar competitivas y muchas políticas preferenciales para los empleados, SeABank ha sido votado y honrado en el ranking de Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2024.

Identificando a los recursos humanos como la “clave” para el desarrollo sostenible, SeABank siempre se enfoca en desarrollar recursos con políticas atractivas de salarios y bonificaciones, políticas de bienestar sobresalientes con el deseo de ayudar a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y permanecer en el Banco durante mucho tiempo.

En consecuencia, el mecanismo de aumento salarial anual asegura un nivel competitivo en el mercado, una política de vacaciones anuales superior a la estándar para empleados con muchos años de servicio y muchas contribuciones, seguro de salud integral SeACare, paquete de préstamos preferenciales para empleados - SeAStaff Privilege, chequeos médicos periódicos, emisión de opciones sobre acciones para empleados - SEAESOP.

Además, SeABank también tiene muchas actividades de vinculación de empleados que se organizan regularmente, como Team Building, SeASport Sports Festival, SeALegue Football Tournament, SeABank Run For The Future, Year End Party... El Banco también está siempre atento a las familias de sus empleados como: Programa de regalos SeATet para mostrar gratitud a los padres, dinero de la suerte/regalos para los hijos de los empleados, Día de la Familia - SeAFamily...

Además, con el objetivo de convertirse en un banco líder en cultura organizacional, SeABank siempre se enfoca en el desarrollo de la cultura corporativa, identificando la cultura organizacional como un activo intangible, contribuyendo a la fortaleza de la organización, en la que siempre se enfatiza el valor central “Para la comunidad”.

Cada año, todos los empleados del banco han implementado una serie de programas humanitarios significativos como Primavera de Amor, SeABankers for Children, Semana de los Ciudadanos,... para difundir el amor y compartir con los grupos vulnerables de la sociedad, así como construir una cultura para la comunidad.

De los más de 5.500 empleados que trabajan oficialmente en SeABank, casi 2.900 tienen más de 5 años de antigüedad, de los cuales más de 800 llevan 10 años trabajando y casi 500 llevan más de 15 años.

Invirtiendo profundamente y esforzándose siempre por crear el mejor ambiente de trabajo, SeABank está orgulloso de su personal cada vez más profesional y dedicado, cumpliendo con los requisitos de desarrollo del Banco en el nuevo período.

La tasa de empleados que permanecen en SeABank está aumentando, lo que demuestra satisfacción y compromiso con el banco. De los más de 5.500 empleados que trabajan oficialmente en SeABank, casi 2.900 tienen más de 5 años de antigüedad, de los cuales más de 800 llevan 10 años trabajando y casi 500 llevan más de 15 años.

Antes de ser honrado como "Mejor lugar de trabajo en Vietnam 2024", SeABank también fue honrado por HR Asia como "Mejor lugar de trabajo en Asia" durante 3 años consecutivos (2021-2023). Esta será la fuerza impulsora que permitirá al Banco seguir construyendo un entorno de trabajo transparente, cohesionado y eficaz, replicando la cultura de conexión que el Banco ha construido durante las últimas tres décadas. Esta es una prueba de que SeABank ha promovido eficazmente su política de recursos humanos, reteniendo personal capaz y dedicado para el Banco.

Fundado en 1994, SeABank es uno de los principales bancos comerciales por acciones en Vietnam, con más de 3,6 millones de clientes, casi 5.500 empleados y 181 puntos de transacción en todo el país. El objetivo de SeABank es convertirse en un banco minorista típico con una estrategia centrada en el cliente, proporcionando un sistema diverso de productos y servicios financieros a individuos, pequeñas empresas y grandes empresas. SeABank es considerado uno de los bancos pilares del sistema bancario con un capital social de 28.350 billones de VND, clasificado Ba3 por Moody's en muchas categorías importantes y es uno de los primeros bancos en implementar los estándares internacionales de gestión de riesgos de Basilea III.

De acuerdo con la estrategia de desarrollo de "Convergencia Digital", SeABank se centra en digitalizar productos y servicios, así como en aplicar tecnología en las operaciones internas e invertir en la construcción de infraestructura tecnológica moderna para optimizar procesos, aumentar la eficiencia operativa, brindar a los clientes una experiencia diferente de servicios bancarios digitales, con el objetivo de convertirse en el banco minorista favorito.

SeABank ofrece una tasa de interés del 0% para los clientes que soliciten préstamos para comprar apartamentos en el proyecto Newtown Diamond

Fuente: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm