Proceso de 5 pasos para la dotación de personal en el sitio

Este es uno de los contenidos importantes del proyecto de decreto que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto Nº 138 sobre contratación, utilización y gestión de los funcionarios públicos y del Decreto Nº 06 del Gobierno sobre la evaluación de la calidad de la labor de los funcionarios públicos, que el Ministerio del Interior ha presentado al Gobierno.

Respecto a la edad de nombramiento, los funcionarios propuestos para el primer nombramiento deberán tener edad laboral durante todo el período de nombramiento. En el caso de los servidores públicos que sean trasladados o designados a un nuevo puesto equivalente o inferior al actual, no se computa la edad de nombramiento.

Además, la persona que se designe no deberá tener prohibición de ejercer un cargo, no deberá estar bajo acción disciplinaria, no deberá estar bajo persecución, investigación, acusación o juicio, ni deberá estar sujeta a regulaciones disciplinarias prescritas por el Partido y la ley.

Respecto al procedimiento, luego de que la unidad que requiere designación solicite aprobación por escrito, dentro de los 10 días, la autoridad competente deberá considerar y decidir. En el plazo de 30 días hábiles se deberá concluir la implementación del proceso de personal de acuerdo a la normativa.

Nguyên tắc lựa chọn là người đạt số phiếu cao nhất trong số người đạt tỉ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. — El principio de selección es que será seleccionada para el nombramiento la persona que obtenga el mayor número de votos entre quienes hayan alcanzado una tasa superior al 50% calculada sobre el total de personas convocadas para recomendación.

Para el proceso de nombramiento de personal in situ, el proyecto también prevé un proceso de 5 pasos y las conferencias solo se podrán realizar cuando estén presentes al menos 2/3 de las personas convocadas. La relación de votos se calcula en función del número total de convocantes.

En la cual, el paso 1 será la conferencia de liderazgo colectivo (primera vez), organizada para revisar la lista de planificación, revisar los resultados de la evaluación, comentar a cada personal y aprobar la lista calificada.

El segundo paso es organizar una conferencia de liderazgo ampliada y presentar al personal mediante votación secreta. Se selecciona la persona con mayor número de votos entre aquellas con un porcentaje superior al 50%.

Si nadie obtiene más del 50%, seleccione a todas las personas con el 30% o más de los votos para recomendarlas en el siguiente paso.

En caso de que nadie obtenga el 30% de los votos, no continúe con los siguientes pasos e informe a la autoridad competente para su consideración y dirección.

Paso 3, con base en los resultados de la presentación del personal en el paso 2, el grupo de liderazgo discutirá y presentará al personal mediante votación secreta.

El paso 4 será una conferencia de personal clave, que se realizará para obtener las opiniones del personal clave de acuerdo con la lista de personal presentada en el paso 3.

Paso 5, se celebra la conferencia de liderazgo colectivo (3ª vez) para discutir y votar sobre el personal.

El principio de selección es que será seleccionada para el nombramiento la persona que obtenga el mayor número de votos entre quienes hayan alcanzado una tasa superior al 50% calculada sobre el total de personas convocadas para recomendación.

En caso de que dos personas tengan igual número de votos, llegando ambos al 50%, el jefe considerará y seleccionará al personal que propondrá para su nombramiento; Al mismo tiempo, informar detalladamente las diferentes opiniones para su consideración y decisión por parte de las autoridades competentes.

El proceso de designación de personal de otros lugares se realizará en 3 pasos: Discutir opiniones con el equipo de liderazgo; reunirse con los posibles candidatos para discutir; Evaluación de personal y presentación a autoridad competente para su consideración y decisión.

En caso de que el personal cumpla con los estándares y condiciones pero la agencia, unidad o el personal que se pretende nombrar aún tengan opiniones diferentes y no estén de acuerdo, todas las opiniones deben ser informadas en su totalidad y presentadas a la autoridad competente para su consideración y decisión.

nld.com.vn

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