"Dulces frutos" de los esfuerzos de conservación laboral de las empresas textiles

Al compartir sobre esto, el Sr. Cao Huu Hieu, Director General de Vietnam Textile and Garment Group, dijo que uno de los puntos brillantes en 2023 y los primeros 6 meses de 2024 del grupo es estabilizar la fuerza laboral con más de 63.000 trabajadores de nivel 1, si se consideran los trabajadores de nivel 2, son más de 155.000 trabajadores. El número total de afiliados sindicales y trabajadores que se benefician de los programas de asistencia social y de cuidados de vida es de más de 62 mil personas, con un valor de más de 6,5 mil millones de VND.

En particular, durante el Mes de los Trabajadores de 2024, los sindicatos de todos los niveles entregaron regalos, apoyaron a los trabajadores para que pidieran dinero prestado para resolver dificultades, prestaran capital para hacer negocios familiares, apoyaron la construcción y reparación de 2 refugios sindicales, apoyaron la provisión de instalaciones básicas y organizaron comidas sindicales.

El Grupo también se coordina con organismos especializados para capacitar en seguridad e higiene ocupacional a la red de trabajadores de seguridad e higiene y realizar simulacros de prevención y combate de incendios; Formación, fomento, mejora de competencias, exámenes de ascenso, aumento salarial, controles de salud,... garantizar beneficios a los trabajadores. Se siguieron promoviendo actividades sociales para la comunidad con una donación total de casi 3.500 millones de VND y 1.200 unidades de sangre.

“ En 2023, en un contexto de falta de pedidos, hay empresas con miles de trabajadores que tienen que aceptar pedidos de solo unos pocos miles de unidades para crear empleo e ingresos para los trabajadores. "Por lo tanto, en 2024, cuando los pedidos se recuperen, estas empresas podrán volver inmediatamente a la producción porque tienen suficiente mano de obra ", dijo el Sr. Hieu.

"Frutos dulces" de los esfuerzos de preservación laboral de las empresas textiles

La mano de obra siempre se considera un activo valioso de las empresas textiles. En circunstancias difíciles, muchas empresas están luchando por todos los medios, incluso sufriendo pérdidas, cuando aceptan pedidos de empleo para sus trabajadores.

El Sr. Pham Tuan Anh, Director General de Tien Hung Joint Stock Company, también reconoció que, al priorizar siempre a las personas, la empresa no solo garantiza el aumento de los ingresos de sus empleados, sino que también crea un ambiente de trabajo ecológico, amigable y moderno.

Tien Hung no solo cubre todo el campus de la fábrica con flores y árboles, sino que también es una de las primeras unidades en instalar un sistema de aire acondicionado central para todo el taller, con más de 8.000 metros cuadrados por piso.

Tien Hung también se centra en organizar modelos para cuidar a los trabajadores, organizando periódicamente reuniones en cada nivel de la organización para escuchar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores con la visión de que cualquier necesidad de los trabajadores se resolverá de inmediato.

El Sr. Tuan Anh también informó que este año, la compañía se centrará en invertir en tecnología y reorganizar el sistema de fábrica para crear las condiciones más favorables para los trabajadores. La empresa ha aplicado la digitalización en almacenes de materias primas, gestión de calidad de productos y en el próximo tiempo continuará aplicando la transformación digital en otros campos.

Tien Hung actualmente tiene suficientes pedidos hasta fin de año y espera que los ingresos en 2024 aumenten entre un 5 y un 7%, en consecuencia, el ingreso promedio de los trabajadores también aumentará al menos un 5-7% en comparación con 2023.

En colaboración con las empresas, el Sindicato Textil y de Confección de Vietnam también ha organizado muchas actividades para alentar y motivar a los trabajadores a trabajar con entusiasmo. La Sra. Pham Thi Thanh Tam, Presidenta del Sindicato Textil y de Confección de Vietnam, dijo que en los primeros 6 meses de 2024, el sindicato se centró en brindar capacitación profesional a los funcionarios sindicales en todos los niveles, mejorando las habilidades profesionales de los líderes de equipos de producción, gerentes de equipos, etc. para las empresas en las 3 regiones del Norte, Centro y Sur.

Al mismo tiempo, organizar capacitaciones en seguridad e higiene laboral para los trabajadores de saneamiento, prevención y extinción de incendios para minimizar los riesgos en la producción. Durante el último Mes de los Trabajadores, el sindicato apoyó la construcción de refugios sindicales, entregó regalos a los trabajadores en circunstancias difíciles, equipó instalaciones sindicales en los sitios de producción y construyó una vida cultural de base. “ Estas actividades ayudan a elevar la moral de los trabajadores y les permiten trabajar de forma más efectiva ”, afirmó la Sra. Tam.

Se puede observar que los esfuerzos por preservar la fuerza laboral de las empresas textiles y de confección durante los últimos años, especialmente en el año extremadamente difícil de 2023, han sido recompensados. El mercado se recuperó gradualmente, los pedidos aumentaron, las empresas inmediatamente contaron con trabajadores altamente calificados para impulsar la producción y aprovechar las oportunidades.

Se pronostica que en los últimos 6 meses del año, la industria textil y de la confección enfrentará muchos desafíos ya que el mercado permanece inestable, los costos de insumos aumentan, los precios de producción se mantienen bajos, etc., lo que afectará directamente la producción y el desempeño comercial. Las empresas textiles y de confección nacionales monitorean, actualizan y pronostican periódicamente la información del mercado, desarrollan posibles escenarios y cuentan con planes apropiados.

Al mismo tiempo, adaptarse proactivamente a los estándares ESG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo) y de economía circular. En cuanto a Vietnam Textile and Garment Group, además de cumplir con los requisitos técnicos ambientales, continúa implementando políticas de bienestar para los empleados; Modernizar el modelo de gobernanza, garantizar la armonía de intereses de los accionistas, la sociedad y los empleados, y la transparencia de la información sobre la trazabilidad de la cadena de suministro. Construir e implementar paso a paso programas de capacitación y planificación de recursos humanos para servir a la transición hacia una economía verde y una economía circular.

Fuente: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html