ANTD.VN - Implementando continuamente políticas avanzadas para mejorar el ambiente de trabajo, brindando oportunidades de desarrollo a los empleados incluso en tiempos económicos difíciles, Vinamilk fue votada por Career Builder como la empresa líder entre los 100 empleadores más favoritos en 2022.
Vinamilk: el empleador favorito en 2022
CareerBuilder Vietnam es una subsidiaria de CareerBuilder USA, la red de empleo y reclutamiento más grande del mundo. Con criterios de transparencia y objetividad, CareerBuilder y el socio de investigación de mercados Amco realizaron la encuesta anual sin fines de lucro “Most Favorite Employers 2022” con casi 19,000 encuestados de diferentes edades y ocupaciones a nivel nacional para registrar las expectativas de los buscadores de empleo y honrar a las empresas que han mantenido su desempeño y son las más favoritas en cada industria en 2022.
Las preguntas de la encuesta fueron seleccionadas según criterios objetivos, con el objetivo de registrar las experiencias de los solicitantes de empleo, sus sentimientos sobre su trabajo actual y sus deseos y expectativas para el futuro.
Según los resultados de la encuesta, Vinamilk fue votada por los encuestados como la marca de reclutamiento líder con la política de atracción y retención de talento más notable e interesada en 2022, con los siguientes logros destacados:
- N.º 1 - Los 100 empleadores más favoritos
- Puesto 1 - Industria de bienes de consumo de rápido movimiento
- 7º - Impresionante experiencia de aplicación
En el contexto de la economía “post Covid-19” y la geopolítica mundial, la firmeza de Vinamilk para superar los desafíos, no solo liderando rankings empresariales sino también dominando las encuestas de reclutamiento, demuestra el esfuerzo y el compromiso del equipo directivo de la empresa. Vinamilk no solo ofrece las orientaciones comerciales adecuadas, sino que también garantiza un entorno de trabajo avanzado y crea y desarrolla un equipo de empleados dedicados y altamente comprometidos, que apuntan a objetivos y valores sostenibles comunes.
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| Vinamilk sigue liderando la lista de CareerBuilder de los empleadores más favoritos de 2022 |
Anteriormente, Vinamilk también afirmó su gran "atractivo" para el mercado laboral cuando fue votada por la comunidad de la red de carreras Anphabe para liderar el "Top 100 Best Workplaces in Vietnam" durante 3 años consecutivos de 2017 a 2020 y luego se convirtió en socio acompañante de la encuesta mencionada. En esta función, Vinamilk acompañará al Comité Organizador para promover una investigación en profundidad sobre nuevas tendencias, medir el atractivo de las marcas de empleador para muchas empresas, contribuyendo a promover la construcción de un buen ambiente de trabajo para la comunidad empresarial en Vietnam.
Acompañando la transformación y el desarrollo sostenible
Tras la pandemia de Covid-19, una de las lecciones importantes aprendidas por las empresas es la preparación y capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, lo que también significa que las empresas necesitan innovar y transformarse internamente para poder desarrollarse de manera sostenible en el contexto actual.
Como empresa líder en el sector lácteo, testigo de los fuertes y rápidos cambios en la economía e incluso en la conciencia y las necesidades de los consumidores, Vinamilk entiende que este es un paso inevitable para toda empresa. Por ello, la compañía se ha marcado objetivos y planes para mejorar el entorno laboral y preparar a la plantilla para responder a la transformación que la empresa está implementando hacia el objetivo del desarrollo sostenible. En particular, el factor humano juega un papel central y es el principal motor para promover la implementación exitosa de los objetivos estratégicos establecidos para 2022-2026.
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| Los recursos humanos de calidad son la base para el desarrollo empresarial sostenible. |
En concreto, la empresa se esfuerza siempre por construir una cultura de respeto, apertura, cooperación, conexión, respeto a las diferencias y promoción de la creatividad. Un entorno de trabajo atractivo debe siempre crear armonía, conexión y promover las fortalezas de muchas generaciones, en las que la Generación Z se está convirtiendo paulatinamente en una nueva fuerza laboral importante.
“Convertirse en un destino para los talentos, seguir construyendo una cultura corporativa hacia la innovación y la creatividad, construir un ambiente de trabajo que atraiga talentos”: esta es una de las cuatro orientaciones de la estrategia de desarrollo de cinco años de la empresa (2022-2026).
“Además de la política de recursos humanos orientada a los empleados y el trato de primera clase, el desarrollo y la promoción del talento es la “carta de triunfo” de Vinamilk para garantizar recursos humanos de calidad y desarrollar un equipo sucesor en la nueva fase de desarrollo de acuerdo con la estrategia de la empresa”, afirmó la Sra. Bui Thi Huong, directora ejecutiva de la empresa. Evaluó que el personal talentoso y de alta dedicación desempeñará un papel importante para llevar a Vinamilk al desarrollo sostenible y a una de las 30 empresas lácteas más grandes del mundo en el futuro.
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| Vinamilk se centra en construir una cultura de respeto, apertura, cooperación, conexión, respeto por las diferencias y promoción de la creatividad. |
Además de atraer talento a través de atractivos programas de reclutamiento, Vinamilk también se enfoca en actividades de capacitación de empleados a través de programas de desarrollo de capacidades para equipos de gestión, programas de capacitación profesional para todos los niveles de empleados en los departamentos para ayudar a mejorar la capacidad de los empleados y cumplir con los requisitos laborales futuros.
Para atraer mano de obra joven, Vinamilk se centra en aplicar conocimientos y tecnología para promover la velocidad de ejecución y un mecanismo operativo flexible. Esto ayuda a los empleados a estar mejor equipados y optimizar su tiempo para tareas de alto valor.
Como empresa que se centra en el desarrollo sostenible y aporta muchos valores a la comunidad y la sociedad, Vinamilk invita a cada miembro de la gran familia a unirse al viaje del desarrollo sostenible. Desde 2020, Vinamilk involucra más de cerca a los empleados en el proceso de planificación del desarrollo sostenible de la empresa, marcando su participación a través de encuestas directas a todos los empleados sobre aspectos relacionados con el desarrollo sostenible. A través de esto, cada miembro de la empresa creará conciencia y contribuirá a construir una orientación para las actividades de Vinamilk asociadas al desarrollo sostenible en el futuro.
Además, Vinamilk también lleva a cabo contenidos de comunicación interna sobre: la orientación de la empresa al desarrollo sostenible, informes de desarrollo sostenible y los premios medioambientales y de desarrollo sostenible de la empresa para animar al personal a prestar más atención al desarrollo sostenible. Programas como el Vietnam Grow Up Milk Fund, las actividades de plantación de árboles en pos del Net Zero... no solo dejan una impresión en la comunidad, sino que también contribuyen a generar afecto y cohesión corporativa dentro del personal.
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