El Sr. Tai afirmó que el salario no es el objetivo de los altos directivos. Si MWG tiene éxito, recibirán una parte proporcional, incluyendo el ESOP.
En una reciente reunión con inversores, el Sr. Nguyen Duc Tai, presidente del consejo de administración de Mobile World Investment Corporation (MWG), dijo que actualmente el Sr. Pham Van Trong, director ejecutivo de Bach Hoa Xanh, podría recibir su salario, pero "se negó a aceptarlo".
Para los altos directivos, el salario no es su objetivo, sino luchar por el éxito de la empresa. MWG garantiza que, cuando la empresa tenga éxito, habrá una política para compartir con quienes la crearon, comentó el Sr. Tai.
El Sr. Pham Van Trong asumió el cargo de director ejecutivo de esta cadena minorista de alimentos y bienes de consumo esenciales a partir de abril de 2023. En ese momento, dijo que no recibiría salario hasta que la cadena fuera rentable en 2023. El Sr. Nguyen Duc Tai comentó en una ocasión: «Ser nombrado no es un derecho, es una gran responsabilidad. No hay lugar como Bach Hoa Xanh donde la persona nombrada reciba un salario mensual, pero ahora no tenga sueldo y aun así tenga que trabajar duro».
A finales de 2023, Bach Hoa Xanh alcanzará el punto de equilibrio después de los gastos correspondientes a las operaciones reales, según las actividades comerciales principales. Este resultado de equilibrio excluye los costos únicos que se contabilizaron en su totalidad en el cuarto trimestre y una parte de los costos de depreciación relacionados con la expansión del espacio de las tiendas debido a la reestructuración. La gerencia de MWG dijo que este costo disminuirá gradualmente con el tiempo y Bach Hoa Xanh confía en que podrá compensarlo para tener una ganancia neta para todo el año 2024.
Pham Van Trong - Director ejecutivo de Bach Hoa Xanh. Foto: MWG
Al comentar más sobre el tema de los ingresos, el Sr. Nguyen Duc Tai dijo que la filosofía de la empresa siempre ha sido "recordar a la persona que plantó el árbol al comer la fruta". A lo largo de los años, los altos directivos de MWG "nunca han pedido un aumento salarial" porque creen que si producen resultados, recibirán una parte digna.
No solo el jefe de Bach Hoa Xanh, el Sr. Nguyen Duc Tai, el director general Tran Huy Thanh Tung y el Sr. Doan Van Hieu Em, director ejecutivo de dos cadenas minoristas The Gioi Di Dong y Dien May Xanh, no recibieron salarios en el tercer trimestre de 2023. En el último trimestre del año pasado, los tres recibieron el mismo salario de menos de 4 millones de VND durante tres meses.
Una de las recompensas que recibirán los líderes son opciones sobre acciones ESOP . Este año, si MWG alcanza su objetivo de 125.000 billones de VND en ingresos y 2.400 billones de VND en ganancias después de impuestos o más, los líderes y el equipo directivo podrán comprar acciones a precios preferenciales.
"Todos vamos a trabajar por dos cosas: dinero y alegría. Si logramos combinar ambas, generaremos una gran motivación para nuestro equipo", opinó el Sr. Tai.
ESOP es una política que Mobile World ha mantenido con bastante regularidad a lo largo de los años. Esta se considera una estrategia importante para retener el talento. La empresa ignoró repetidamente las opiniones de los accionistas de que la tasa de emisión era demasiado grande y afectaba sus intereses. El año pasado, debido a resultados comerciales insatisfactorios, MWG no propuso la solución ESOP.
Anteriormente, en 2022, la compañía emitió más de 19 millones de acciones de bonificación a 567 empleados por 10.000 VND, 13 veces menos que el precio de mercado. Estas acciones están sujetas a una restricción de transferencia de 4 años. Después de cada año, el 25% de las acciones del ESOP serán libremente transferibles.
Poseer acciones de MWG ayuda a los líderes de la empresa a poseer grandes activos. Se estima que, según el valor de mercado actual, el Sr. Tai posee más de 1.600 mil millones de VND. Otros líderes también tienen activos en acciones que van desde decenas a cientos de miles de millones de dongs.
Recientemente, el Sr. Robert Willett, miembro independiente del Consejo de Administración, registró la venta de 1,2 millones de acciones. Con un precio de cierre el 1 de marzo de 46.600 VND por unidad, el Sr. Robert ganó alrededor de 56 mil millones de VND. Dijo que el dinero se utilizaría para comprar una casa para su esposa porque su salud no era buena.
Siddhartha
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