En concreto, el artículo 42 de esta Ley establece que los trabajadores tendrán derecho a la prestación por enfermedad cuando se ausenten del trabajo en alguno de los siguientes supuestos:

Tratamiento de enfermedades no profesionales; tratamiento de accidentes distintos de los laborales; tratamiento en caso de accidente durante el trayecto del domicilio al trabajo o del trabajo al domicilio por una ruta y tiempo razonables de conformidad con las disposiciones de la ley sobre seguridad e higiene en el trabajo;

Tratamiento y rehabilitación de las funciones laborales cuando las lesiones o enfermedades recurren debido a accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o accidentes; Donar, tomar, trasplantar tejidos y órganos humanos de acuerdo a lo establecido en la ley; cuidar a niños enfermos menores de 7 años.

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Los trabajadores tienen derecho a baja por enfermedad cuando cuidan a niños enfermos menores de 7 años.

El tiempo máximo para disfrutar de la licencia por enfermedad en un año (del 1 de enero al 31 de diciembre) para los empleados se calcula por días hábiles, excluidos los feriados, el Tet y los días libres semanales, y se regula de la siguiente manera:

El trabajador en condiciones normales tiene derecho a 30 días si ha cotizado al seguro social obligatorio durante menos de 15 años; 40 días si se paga por 15 años pero menos de 30 años; 60 días si se paga por 30 años o más;

Las personas que realizan trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o especialmente penosos, tóxicos y peligrosos de la lista de trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o especialmente penosos, tóxicos y peligrosos emitida por el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles, tienen derecho a 40 días si han pagado el seguro social obligatorio durante menos de 15 años; 50 días si se paga por 15 años pero menos de 30 años; 70 días si se paga por 30 años o más.

Respecto al nivel de la prestación por licencia por enfermedad, éste se calcula mensualmente y tiene como base: el salario utilizado como base para el pago del seguro social del mes más reciente anterior al mes de la licencia por enfermedad; Salario utilizado como base para el pago del seguro social del primer mes de participación en el seguro social o del mes de reparticipación en caso de tener que ausentarse por enfermedad durante el primer mes de participación o el mes de reparticipación.

En comparación con la normativa actual, la Ley de Seguro Social de 2024 ha agregado regulaciones sobre la licencia por enfermedad para satisfacer las necesidades de protección de los derechos de los empleados.

En concreto, complementar el régimen de baja por enfermedad por tiempo inferior a un día. En consecuencia, los empleados pueden recibir prestaciones por baja por enfermedad calculadas sobre la base de media jornada. En concreto, si un empleado se ausenta por enfermedad durante menos de un día completo, la ausencia del trabajo de menos de medio día se computará como media jornada; De medio día a menos de un día se cuenta como un día.

Esta regulación garantiza que los empleados sigan disfrutando de beneficios cuando se toman tiempo libre por razones de salud sin tener que tomarse el día libre entero.

En los casos de prestaciones por enfermedad, la Ley complementa las prestaciones para que los empleados puedan ausentarse del trabajo para tratar enfermedades no profesionales, accidentes en el camino al trabajo, trasplantes de tejidos o partes del cuerpo, o cuando utilicen medicamentos precursores según prescripción médica.

Casos en los que los trabajadores no tienen derecho a licencia por enfermedad

La Ley de Seguro Social de 2024 también estipula cuatro casos en los que los empleados que participan en el seguro social no tienen derecho a recibir beneficios de licencia por enfermedad. En concreto, esta ley estipula que los trabajadores no tendrán derecho a baja por enfermedad en los siguientes casos:

Autolesión o autolesión.

Uso de sustancias estupefacientes y precursores de drogas de acuerdo con la lista prescrita por el Gobierno, excepto el uso de drogas precursoras o combinaciones de drogas que contengan precursores según lo prescrito por médicos en centros de examen y tratamiento médico.

Durante la primera vez que tenga que ausentarse del trabajo para recibir tratamiento y rehabilitación debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Durante la licencia coincidente con la licencia prescrita por la ley del trabajo o durante la licencia con sueldo íntegro prescrita por otras leyes especializadas o durante la licencia para disfrutar de los beneficios de maternidad o de recuperación prescritos por la ley del seguro social.