Un lugar de ‘prosperidad’, un lugar de misterio.

SALARIO DEL 13.º MES

El subdirector de una escuela internivel no pública en la ciudad de Da Lat (Lam Dong) dijo que normalmente la escuela recompensa a los maestros y al personal con un salario del 13.º mes antes del Tet y que esta cantidad se considera un bono del Tet. El salario del decimotercer mes suele ser equivalente al salario de otros meses del año, en función de la antigüedad de la persona, el puesto y el desempeño laboral durante el año. "Este año, el Tet es a finales de enero. Mi escuela suele pagar los salarios a fin de mes, así que este año, incluyendo el salario mensual y el decimotercer mes, los maestros y el personal tienen dos meses de salario para prepararse para el Tet con sus familias", dijo el subdirector.

Los maestros compiten para decorar la bandeja de frutas del Tet 2024 en el parque Bien Hung, ciudad de Bien Hoa, Dong Nai.

Los maestros de varios grandes sistemas escolares privados en la ciudad de Ho Chi Minh dijeron que acababan de recibir buenas noticias de que la escuela otorgaría bonificaciones por el salario del 13º mes como es habitual en años anteriores a los maestros y al personal alrededor del 20 y 21 de enero.

El Dr. Nguyen Thanh Nhan, asesor principal de la Escuela Primaria y Secundaria para Jóvenes Talentosos de Asia (ATY), dijo que normalmente, a la junta escolar se le otorga un salario de 13 meses, ahorros y bonos de productividad, dependiendo de la antigüedad y dedicación de esa persona durante el año; En promedio, unos 30 millones de VND por persona. El bono Tet para el personal directivo de las escuelas puede oscilar entre 50 y 150 millones de VND por persona. Los puestos de personal se recompensan con un salario del 13º mes y algunos otros beneficios.

SALARIO MENSUAL ALTO, BONO TET ES SOLO UN COSTADO

La Sra. Pham Thi Thuy Vinh, fundadora del jardín de infantes, escuela primaria, escuela secundaria y escuela preparatoria Ngo Thoi Nhiem (con campus en el distrito de Binh Tan, ciudad de Thu Duc - Ciudad Ho Chi Minh y Binh Duong) dijo que a lo largo de los años, todo su sistema ha mantenido el mismo nivel de bonificaciones del Tet para maestros y personal: la persona con el nivel más bajo recibe 5 millones de VND, la persona con el nivel más alto recibe 20 millones de VND. Por ejemplo, para un empleado nuevo que ha estado trabajando durante 1 año, el bono más bajo es de 5 millones de VND.

La Sra. Pham Thi Thuy Vinh dijo que, basándose en su experiencia práctica en investigación y trabajo, el salario mensual de los profesores y el personal es lo más importante y constituye la palanca económica. “Lo primero que les importa a los empleados al ir a trabajar es su salario mensual, no su bono Tet. Este último es secundario. Lo más importante es el salario mensual, si el ambiente laboral es positivo, si los profesores están bien atendidos, si son amables y sociables… esa es la clave para atraer y retener empleados”, dijo la Sra. Vinh.

La Sra. Vinh reveló que el salario mensual del personal docente de su escuela está entre 14 y 60 millones de VND. La proporción de personas que reciben 60 millones de VND al mes representa aproximadamente el 6%. Deben tener 15 años o más de experiencia, la mayoría son docentes de estudiantes de grado 12, con muchos logros y aportes. El resto, los profesores, reciben un salario promedio de 30,7 millones de VND al mes. El salario mensual del empleado es de 15 millones de VND. El salario más bajo es para un nuevo camarero: 6,6 millones de VND.

Los profesores reciben almuerzo en la escuela (las tasas escolares están cubiertas); Si el profesor trabaja hasta la tarde, cenará en la escuela por la noche. A los profesores internos se les proporcionarán comidas durante todo el día en la escuela. Además, en el régimen de bienestar, el personal está autorizado a viajar. El personal directivo con logros destacados podrá viajar al exterior, algunos tendrán el 100% del costo cubierto por la escuela, algunos recibirán un apoyo del 20%, dependiendo del aporte de cada miembro del personal.

Para garantizar la equidad y la transparencia para todos los docentes y el personal, publicamos claramente el salario mensual, las bonificaciones y los beneficios de nuestro personal. La política de ajuste salarial se implementa al inicio del año escolar. Anunciamos públicamente cuánto recibiremos si realizamos nuestras tareas con excelencia, cuánto recibiremos si capacitamos a muchos estudiantes excelentes, cuánto recibiremos si nuestros estudiantes no ganan premios, etc. Una vez que se publique toda la información, el equipo sabrá cuál es su salario al que debe contribuir y nadie lo cuestionará”, afirmó la Sra. Vinh.

Según la Sra. Vinh, el salario mensual y el ambiente de trabajo positivo ayudan a estabilizar al personal para que los profesores puedan sentirse seguros de su compromiso. En su sistema escolar, el 98% de los profesores son permanentes, con muy pocos profesores invitados.

Muchas escuelas no públicas dan a los profesores un salario equivalente al decimotercer mes como bono del Tet.

DISFRUTE SIMBÓLICO DE AÑO NUEVO

La Sra. Phan Thi My Hue, fundadora de Thien An Education Company Limited, dijo que las empresas educativas como la suya se ven afectadas por dificultades económicas. La unidad también quiere dar a los docentes un bono ligeramente mayor, pero los ingresos del año son suficientes para mantener y garantizar sus salarios. Este año, solo podemos darles bonos simbólicos. Esperemos que, cuando la economía se estabilice, podamos cuidar mejor del equipo el próximo año, confesó la Sra. Hue.

Un profesor de una escuela privada multinivel en la ciudad de Ho Chi Minh no especificó el monto del bono del Año Nuevo Lunar 2025 y dijo que normalmente, antes del Año Nuevo Lunar, la escuela transferirá el salario del 13º mes y lo considerará un bono Tet para alentar a los profesores y al personal de la escuela después de un año de trabajo. Sin embargo, si el salario del 13º mes es igual al salario de los otros meses o solo el 50-60% aún es desconocido, los profesores no han sido informados, porque depende de la situación de la matrícula y el rendimiento de la escuela en el último año escolar.

El subdirector de una escuela intersectorial no pública en la ciudad de Da Lat dijo: «Los maestros y empleados creen que el salario mensual, por pequeño o grande que sea, los hace muy felices. Esta es la motivación del personal docente. Con este salario, los maestros pueden comprar algo para su familia y dárselo a sus padres. Es una tradición cultural del pueblo vietnamita. Independientemente del personal, cuando van a trabajar, si se han esforzado al máximo y ven buenas políticas de bienestar, se sentirán seguros para seguir trabajando y contribuir».

Muchos profesores sólo esperan que su bono del Tet sea igual al de los trabajadores.

A final de año, el tema de las bonificaciones suele ser candente en muchos sectores. Muchos de nosotros, los profesores, honestamente y en broma nos decimos unos a otros que, al ver los bonos del Tet de muchas otras profesiones, sentimos envidia y sólo deseamos recibir el mismo bono del Tet que los trabajadores.

Durante mis 20 años de docencia, en escuelas privadas, el bono del Tet osciló entre 0 y 5 millones de VND. Las vacaciones del Tet sin bonificación tuvieron lugar en el año de la pandemia de Covid-19. Hace unos años, la bonificación más grande que recibí desde que comencé a enseñar fue de 5 millones de VND. Con el sistema escolar privado, muchas escuelas pagan bonificaciones basadas en el éxito de su sistema.

Se acerca el Tet 2025, pregunté a algunos colegas que trabajan en muchas provincias y ciudades y descubrí que el bono del Tet es muy modesto. El Sr. NXD, un profesor permanente que ha trabajado durante aproximadamente 15 años en una escuela secundaria privada, dijo que la escuela otorga un mes de salario básico (más de 5 millones de VND) de los propios ingresos y gastos de la escuela. Los profesores a tiempo completo en las escuelas privadas de la ciudad de Ho Chi Minh a menudo reciben un salario de 13 meses (salario básico) como bono del Tet. Los profesores invitados reciben un bono Tet promedio de sólo 500.000 a 1 millón de VND por persona.

La Sra. NTT, que trabaja en una escuela primaria en la ciudad de Di An (Binh Duong), dijo que los maestros reciben 2 millones de VND del presupuesto local. El Sr. LHĐ, que enseña en una escuela secundaria en la provincia de Ba Ria-Vung Tau, compartió que escuchó que este año la provincia les dará a los maestros un bono Tet de 3,3 millones de VND. Cada año, la ciudad también tiene un presupuesto para dar a los profesores bonificaciones de 1,5 a 2 millones de VND, pero no está seguro de lo sucedido este año.

Thai Hoang

Fuente: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm