SALARIO DEL 13.º MES
El subdirector de una escuela internivel no pública en la ciudad de Da Lat (Lam Dong) dijo que normalmente la escuela recompensa a los maestros y al personal con un salario del 13.º mes antes del Tet y esta cantidad se considera un bono del Tet. El salario del decimotercer mes suele ser equivalente al salario de los demás meses del año, en función de la antigüedad de la persona, su puesto y su desempeño laboral durante el año. "Este año, el Tet se celebra a finales de enero. Mi escuela suele pagar los salarios a finales de mes, así que este año, incluyendo el salario mensual y el salario del decimotercer mes, los profesores y el personal tienen dos meses de salario para prepararse para el Tet con sus familias", dijo el subdirector.
Los maestros compiten para decorar la bandeja de frutas del Tet 2024 en el parque Bien Hung, ciudad de Bien Hoa, Dong Nai
Los maestros de varios grandes sistemas escolares privados de la ciudad de Ho Chi Minh dijeron que acababan de recibir buenas noticias de que la escuela otorgaría bonificaciones por el 13º mes de salario como es habitual en años anteriores a los maestros y al personal alrededor del 20 y 21 de enero.
El Dr. Nguyen Thanh Nhan, asesor principal de la Escuela Primaria y Secundaria para Jóvenes Talentosos de Asia (ATY), dijo que normalmente, la junta escolar recibe un salario de 13 meses, ahorros y bonificaciones de productividad, dependiendo de la antigüedad y la dedicación de esa persona durante el año; El promedio es de 30 millones de VND por persona. El bono Tet para el personal directivo de las escuelas puede oscilar entre 50 y 150 millones de VND por persona. Los puestos de personal se recompensan con un salario de 13 meses y algunos otros beneficios.
ALTO SALARIO MENSUAL, BONIFICACIÓN TET ES SOLO UN COSTADO
La Sra. Pham Thi Thuy Vinh, fundadora del jardín de infancia, escuela primaria, escuela secundaria y escuela preparatoria Ngo Thoi Nhiem (con campus en el distrito de Binh Tan, ciudad de Thu Duc - Ciudad Ho Chi Minh y Binh Duong) dijo que a lo largo de los años, todo su sistema ha mantenido el mismo nivel de bonificaciones Tet para maestros y personal: la persona con el nivel más bajo obtiene 5 millones de VND, la persona con el nivel más alto obtiene 20 millones de VND. Por ejemplo, para un empleado nuevo que ha estado trabajando durante 1 año, el bono más bajo es de 5 millones de VND.
La Sra. Pham Thi Thuy Vinh dijo que, basándose en su experiencia práctica en investigación y trabajo, el salario mensual de los docentes y el personal es lo más importante y constituye la palanca económica. “Lo primero que les importa a los empleados cuando van a trabajar a cualquier lugar es que la gente les pregunte cuánto es su salario mensual, no cuánto es su bono de fin de año. El bono Tet es secundario. “Lo más importante es el salario mensual, un ambiente de trabajo positivo, una buena atención por parte de los profesores, la amabilidad y la sociabilidad… son las claves para atraer y retener al personal”, afirmó la Sra. Vinh.
La Sra. Vinh reveló que el salario mensual del personal docente de su escuela oscila entre 14 y 60 millones de VND. La proporción de personas que reciben 60 millones de VND al mes representa aproximadamente el 6%. Deben tener 15 años o más de experiencia, la mayoría son docentes de estudiantes de grado 12, con muchos logros y aportes. El resto, los profesores, reciben un salario medio de 30,7 millones de VND al mes. El salario mensual del empleado es de 15 millones de VND. El salario más bajo es para un nuevo camarero: 6,6 millones de VND.
Los profesores reciben almuerzo en la escuela (las tasas escolares están cubiertas); Si el profesor trabaja hasta la tarde, cenará en la escuela por la noche. A los profesores internos se les proporcionarán comidas durante todo el día en la escuela. Además, en el régimen de bienestar, el personal está autorizado a viajar. El personal directivo con logros destacados podrá viajar al exterior, algunos tendrán el 100% del costo cubierto por la escuela, algunos recibirán un apoyo del 20%, dependiendo del aporte de cada integrante del personal.
“Para garantizar la equidad y la transparencia para todos los docentes y el personal, revelamos claramente los salarios mensuales, las bonificaciones y los beneficios de todo el personal. "La política de ajuste salarial se lleva a cabo al comienzo del año escolar. Anunciamos públicamente cuánto ganamos si aprobamos el examen con excelencia, cuánto ganamos si formamos a muchos estudiantes excelentes, cuánto ganamos si nuestros estudiantes no ganan premios... Una vez que toda la información sea pública, el equipo sabrá cuál es su salario para contribuir y nadie lo cuestionará", dijo la Sra. Vinh.
Según la Sra. Vinh, el salario mensual y el ambiente de trabajo positivo ayudan a estabilizar al personal para que los docentes puedan sentirse seguros de su compromiso. En su sistema escolar, el 98% de los profesores son permanentes y hay muy pocos profesores invitados.
Muchas escuelas no públicas dan a los maestros un salario correspondiente al decimotercer mes como bono del Tet.
DISFRUTE SIMBÓLICO DEL AÑO NUEVO
La Sra. Phan Thi My Hue, fundadora de Thien An Education Company Limited, dijo que las empresas educativas como la suya se ven afectadas por dificultades económicas. “La unidad también quiere recompensar un poco más a los docentes, pero tener ingresos suficientes en el año para mantener y asegurar los salarios de los docentes ya es una suerte. "Este año sólo podemos dar bonificaciones simbólicas al personal docente. Esperemos que la economía sea más estable para que podamos cuidar mejor al personal el año que viene", confió la Sra. Hue.
Un profesor de una escuela privada multinivel en la ciudad de Ho Chi Minh no especificó el monto del bono del Año Nuevo Lunar 2025 y dijo que normalmente, antes del Año Nuevo Lunar, la escuela transferirá el salario del 13º mes y lo considerará un bono Tet para alentar a los maestros y al personal escolar después de un año de trabajo. Sin embargo, si el salario del 13º mes es igual al salario de los otros meses o solo el 50-60% aún no se sabe, los maestros no han sido informados, porque depende de la situación de la matrícula y el rendimiento de la escuela en el año escolar pasado.
El subdirector de una escuela interuniversitaria no pública de la ciudad de Da Lat dijo: "La psicología de los profesores y los empleados es que el salario del decimotercer mes, sin importar lo poco o mucho que sea, los hace muy felices. Esta es la motivación para que el personal docente trabaje. Con el salario del decimotercer mes, los profesores pueden comprar algo para su familia y dárselo a sus padres, lo cual es una tradición cultural vietnamita. Independientemente del empleado, al momento de ir a trabajar, si se esfuerza al máximo y ve buenas políticas de bienestar, se sentirá seguro de quedarse y contribuir.
Muchos profesores sólo esperan que su bono Tet sea igual al de los trabajadores.
Al final del año, el tema de las bonificaciones suele ser un tema candente en muchos sectores. Muchos de nosotros, los profesores, honestamente y en broma, nos decimos unos a otros que, al ver los bonos del Tet de muchas otras profesiones, sentimos envidia y sólo deseamos recibir el mismo bono del Tet que los trabajadores.
Durante mis 20 años de docencia, en escuelas privadas, el bono del Tet osciló entre 0 y 5 millones de VND. Las vacaciones del Tet sin bonificación se produjeron en el año de la pandemia de Covid-19. Hace unos años, el bono más grande que recibí desde que comencé a enseñar fue de 5 millones de VND. Con el sistema escolar privado, muchas escuelas pagan bonificaciones en función del éxito de su sistema.
Se acerca el Tet 2025, pregunté a algunos colegas que trabajan en muchas provincias y ciudades y descubrí que el bono del Tet es muy modesto. El Sr. NXD, un profesor permanente que ha trabajado durante unos 15 años en una escuela secundaria privada, dijo que la escuela otorgó un mes de salario básico (más de 5 millones de VND) de los propios ingresos y gastos de la escuela. Los profesores a tiempo completo en las escuelas privadas de la ciudad de Ho Chi Minh a menudo reciben un salario correspondiente al decimotercer mes (salario básico) como bono del Tet. Los profesores invitados reciben un bono Tet promedio de sólo 500.000 VND a 1 millón de VND por persona.
La Sra. NTT, que trabaja en una escuela primaria en la ciudad de Di An (Binh Duong), dijo que los maestros reciben 2 millones de VND del presupuesto local. El señor LHĐ, que enseña en una escuela secundaria en la provincia de Ba Ria-Vung Tau, compartió que escuchó que este año la provincia dará a los maestros un bono Tet de 3,3 millones de dongs. Cada año, la ciudad también tiene un presupuesto para dar bonos a los maestros de 1,5 a 2 millones de dongs, pero no está seguro de lo que ocurrirá este año.
Hoang tailandés
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