La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing es un compromiso internacional para promover la igualdad de género y el adelanto de la mujer que ha sido acordado por los Estados miembros, incluido Vietnam, desde 1995.
Durante el período 2019-2024, Vietnam se ha esforzado por superar las dificultades y los desafíos, implementó de manera sincrónica y efectiva los objetivos, tareas y soluciones establecidos y logró muchos logros importantes e integrales en la mayoría de los campos.
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| El 20 y 21 de febrero, el Ministerio de Seguridad Pública y ONU Mujeres organizaron un taller para promover la implementación del Programa de Acción Nacional sobre Mujeres, Paz y Seguridad 2024-2030. (Fuente: ONU Mujeres) |
Resultados completos
Promoción del empleo sostenible
Desde 2019, Vietnam ha emitido numerosos documentos legales e implementado muchas políticas y modelos para apoyar a las trabajadoras, garantizar los derechos de las mujeres en el campo de la tierra y el acceso al crédito, y apoyar a las empresas propiedad de mujeres, como el Código Laboral de 2019, la Ley de Tierras de 2024, la Ley de 2020 sobre los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos, la Estrategia Nacional sobre Igualdad de Género para el período 2021-2030 y otros documentos legales pertinentes.
Durante el período afectado por la pandemia de Covid-19, el Gobierno implementó 12 políticas para apoyar a los empleados y empleadores que enfrentan dificultades debido a la pandemia.
Con estos esfuerzos, Vietnam es uno de los países con mayor tasa de participación femenina en la fuerza laboral del mundo, alcanzando el 62,9% (2023). La tasa de trabajadoras en edad de trabajar que han recibido formación es del 26,8%.
En Vietnam aproximadamente el 20% de empresas pequeñas y medianas son propiedad de mujeres. El número total de clientas que utilizan los programas de crédito del Banco de Política Social es de 4,7 millones, lo que representa el 68% del número total de clientes con préstamos pendientes.
| El índice de igualdad de género de Vietnam en 2024 ocupó el puesto 72/146 países. La proporción de mujeres diputadas a la Asamblea Nacional es siempre alta en la región de Asia y el Pacífico (alcanza el 30,26%); Las mujeres vietnamitas representan el 46,8% de la fuerza laboral del país; La tasa de participación femenina en la fuerza laboral es del 62,4%; La tasa de empresas propiedad de mujeres alcanzó el 28,2%. |
Alivio de la pobreza, protección social y servicios sociales
Vietnam ha emitido e implementado muchas políticas con el punto de vista de la no discriminación y la garantía de la promoción de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad, la política de seguro de salud universal, la atención médica básica, la atención médica reproductiva, la salud sexual, en particular el Programa Nacional de Metas sobre Reducción Sostenible de la Pobreza para el período 2021-2025, en el que las mujeres en hogares pobres, hogares casi pobres y hogares que recientemente salieron de la pobreza se encuentran entre los sujetos prioritarios del programa.
La política de asistencia social de Vietnam se complementa y modifica constantemente para adaptarse a la realidad, acercándose gradualmente al enfoque mundial hacia el objetivo de cubrir la mayoría de los grupos objetivo en el ciclo de vida desde la infancia hasta la vejez; Algunas políticas de asistencia social se han dirigido a las mujeres (incluidas las mujeres con discapacidad) y a las niñas. El Estado siempre ha sido coherente en su política de garantizar el derecho a la educación y la equidad en el acceso a la educación, especialmente para los estudiantes pobres, los niños de minorías étnicas y los niños de zonas remotas y montañosas.
Gracias a ello, Vietnam es un país con destacados logros en materia de reducción de la pobreza en la región y el mundo. La tasa de pobreza ha disminuido drásticamente, hasta el 2,93% (2023). A nivel nacional se han creado 425 centros de asistencia social. El sistema de servicios de salud es cada vez más completo, con una cobertura de seguro de salud que alcanza el 93,35% con más de 93,3 millones de afiliados; Al completar la educación preescolar universal para niños de 5 años en 2017, se ha eliminado prácticamente la brecha de género en la participación educativa mínima.
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| Los delegados cortaron la cinta para inaugurar la Casa del Sol en la provincia de Hoa Binh para apoyar a las mujeres y los niños víctimas de violencia. (Foto: Ngoc Anh) |
Esfuerzos para eliminar la violencia de género
El Gobierno vietnamita ha prestado y sigue prestando atención y prioridad a la prevención y la respuesta a la violencia de género.
Durante el período 2019-2024, los contenidos de la adecuación en materia de violencia en el ámbito de la igualdad de género y la familia seguirán incluyéndose en importantes documentos jurídicos y políticas como el Código de Trabajo de 2019 (que complementa la normativa sobre prevención y combate al acoso sexual en el lugar de trabajo); Ley de Prevención y Control de la Violencia Intrafamiliar 2022; Programa “Prevención y control de la trata de personas para el periodo 2021-2025”; Programa “Prevención y atención a la violencia de género para el periodo 2021-2025”; Programa “Protección y apoyo a los niños para que interactúen de forma sana y creativa en el entorno online para el periodo 2021-2025” y muchos otros documentos.
Se sigue prestando atención e implementando la capacitación en conocimientos, habilidades y técnicas profesionales para el personal directivo estatal, los proveedores de servicios sobre prevención y respuesta a la violencia de género, el abuso y la violencia infantil, y el trabajo de comunicación sobre prevención y respuesta a la violencia de género, el abuso infantil y la trata de personas.
La violencia contra la mujer y la violencia doméstica son temas cada vez más abordados; Los servicios de apoyo se realizan mejor. Los modelos que promueven la igualdad de género, previenen y responden a la violencia de género se han ido desarrollando gradualmente en cantidad y calidad y se han elaborado e implementado en diferentes niveles. El trabajo de inspección se lleva a cabo con regularidad y seriedad.
Empoderamiento de las mujeres
Vietnam ha adoptado numerosas medidas y acciones para promover la participación de las mujeres en la vida social y en la toma de decisiones. La Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el periodo 2021-2030 identifica metas específicas en el ámbito político.
El programa "Fortalecimiento de la participación igualitaria de las mujeres en puestos directivos y de gestión en todos los niveles de la formulación de políticas para el período 2021-2030" se publicó con el fin de promover el potencial y la creatividad de las mujeres, con miras a hacer realidad el compromiso de alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. El contenido de género e igualdad de género se integra en la formación y el desarrollo de los funcionarios y empleados públicos; se fortalecen la inspección y el examen de la aplicación de las leyes sobre igualdad de género.
La igualdad de género en el ámbito político ha avanzado notablemente. Vietnam es uno de los países con mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo y gestión del mundo.
En agosto de 2024, Vietnam tendrá una vicepresidenta; 1 Vicepresidenta de la Asamblea Nacional; 3/12 mujeres presidentas de comisiones y órganos equivalentes de la Asamblea Nacional; 4/30 ministras y cargos equivalentes; 14 de 30 ministerios, organismos de nivel ministerial y agencias gubernamentales tienen líderes femeninas clave; La proporción de gobiernos locales a nivel provincial con líderes femeninas clave (presidenta, vicepresidenta del Consejo Popular, comité popular provincial) representa el 74,6% (47/63 provincias/ciudades administradas centralmente).
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La miembro del Comité Central del Partido, presidenta de la Unión de Mujeres de Vietnam, Nguyen Thi Tuyen (quinta desde la derecha, primera fila) y las delegadas muestran su determinación de promover la igualdad de género y prevenir y responder a la violencia de género, el 16 de noviembre de 2024. |
Sociedad pacífica e inclusiva
Vietnam es siempre proactivo y activo en la integración internacional, haciendo contribuciones prácticas para mantener la paz y la seguridad, promover la cooperación y el desarrollo.
Con el objetivo de garantizar y promover aún más la igualdad de género, se emitió el “Programa de Acción Nacional sobre Mujeres, Paz y Seguridad para el período 2024-2030”; Mejorar el papel, la condición, la voz, los derechos, las obligaciones y las responsabilidades de las mujeres en la participación en las esferas de la paz y la seguridad, contribuyendo al mantenimiento de la paz, la estabilidad y el desarrollo sostenible del país y a nivel internacional.
Considerar a los medios de comunicación como una herramienta clave para crear conciencia sobre la agenda de las mujeres, la paz y la seguridad. Las políticas y leyes en el sector de los medios de comunicación no son discriminatorias en materia de género.
En agosto de 2024, había 117 mujeres soldados, incluidas 4 agentes de Seguridad Pública Popular, desplegadas en misiones de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas. Vietnam es actualmente el país donde la tasa de mujeres soldados que participan en operaciones de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas alcanza casi el 15%. En la región de la ASEAN, Vietnam contribuye activamente a la construcción de marcos de políticas regionales sobre mujeres, paz y seguridad y participa en el Grupo de Mujeres de la ASEAN sobre Reconciliación.
Conservación, protección y restauración del medio ambiente
Vietnam es uno de los pocos países del mundo que considera la igualdad de género como un contenido transversal en la estrategia del país para la reducción del riesgo de desastres y la adaptación al cambio climático.
El contenido de género se integra en documentos legales y políticas ambientales como la Ley de Protección Ambiental, la Ley de Prevención y Control de Desastres Naturales, la Ley de Tierras, la Estrategia Nacional sobre Cambio Climático para el período hasta 2050, el Proyecto "Sensibilización pública y gestión comunitaria del riesgo de desastres hasta 2030" ha contribuido a promover el progreso social, ayudando a las personas a acceder mejor y beneficiarse de las políticas sobre medio ambiente, tierra, prevención de desastres naturales y cambio climático.
Vietnam ha adoptado numerosas medidas y se ha comprometido a poner la igualdad de género, garantizar la plena participación de las mujeres en todas las etapas y la acción climática en la agenda más importante del país.
En septiembre de 2020, el Gobierno de Vietnam presentó una versión actualizada de su contribución determinada a nivel nacional a la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático. Vietnam se esfuerza por implementar sus compromisos en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2021 (COP26), así como sus compromisos en virtud de las convenciones internacionales de derechos humanos en las que ha participado.
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| Ambiente del Día de la Mujer Vietnamita en el Hospital de Campaña de Sudán del Sur. (Fuente: BVDC2.6) |
Prioridades para el futuro
La práctica demuestra que aún existen algunas dificultades para la labor en materia de igualdad de género en general y para la aplicación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing para el período 2019-2024, a saber:
La proporción de trabajadoras en edad de trabajar que han recibido formación sigue siendo inferior a la de los hombres. En promedio, el salario básico de las trabajadoras sigue siendo inferior al de los trabajadores masculinos.
El desempleo de trabajadoras no cualificadas debido a los cambios en la tecnología de producción y la aplicación de la tecnología de automatización todavía existe. La mayoría de las políticas de asistencia social son neutrales en materia de género.
Todavía se producen abortos entre menores de edad y abortos en algunos centros médicos privados que no cumplen las condiciones. El personal que trabaja en trabajo social y prevención de la violencia es limitado en número y capacidad, y la financiación asignada no es proporcional a las tareas asignadas.
Todavía existen muchos estereotipos sobre los roles y posiciones de hombres y mujeres en diversas áreas de la vida social y familiar. La evaluación del impacto de género en el proceso de redacción de documentos jurídicos a veces no es sustancial y carece de datos desglosados por género.
La proporción de mujeres en las fuerzas armadas y en las delegaciones de negociación de paz todavía es baja. Las mujeres y los niños siguen siendo más vulnerables que los hombres.
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| La delegación vietnamita asistió a la Conferencia Ministerial de Asia y el Pacífico para revisar los 30 años de implementación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, que tuvo lugar en Bangkok, Tailandia, del 19 al 21 de noviembre de 2024. (Fuente: Molisa) |
Con base en los logros, desafíos y lecciones aprendidas de la implementación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, es necesario priorizar la implementación de una serie de soluciones en el próximo período, como se detalla a continuación:
En primer lugar, seguir mejorando el sistema de políticas y leyes sobre igualdad de género y fortalecer los derechos de las mujeres y las niñas.
En segundo lugar, seguir proponiendo soluciones para mejorar la eficacia de la aplicación de políticas y leyes sobre la igualdad de género y los derechos de las mujeres y las niñas.
En tercer lugar, promover la integración de las cuestiones de igualdad de género en la legislación y la formulación de políticas.
En cuarto lugar, seguir promoviendo la presupuestación con perspectiva de género.
En quinto lugar, seguir aplicando soluciones para mejorar la calidad de las estadísticas de género y la igualdad de género.
Fuente: https://baoquocte.vn/no-luc-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-306500.html
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