“Hoy sueldo alto, mañana despido”

Un ingeniero que trabaja en una de las principales corporaciones tecnológicas de China compartió recientemente su historia, atrayendo mucha atención de los internautas, según el Instituto Iceberg .

Cuando regresó emocionado a casa para el Tet, este ingeniero trajo un baúl lleno de regalos, pensando que este año podría hacer que su familia se sintiera orgullosa. Durante las cenas de reunión familiar, resuena la conocida pregunta: "¿Qué has estado haciendo últimamente?"

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Cada Año Nuevo Lunar, muchos jóvenes en China enfrentan la presión de ser comparados si no eligen un trabajo en el sector estatal. Ilustración: Baidu.

Sonrió y respondió: "Estoy trabajando en algoritmos en Tencent" (una de las principales empresas tecnológicas de China). La mesa del comedor de repente quedó en silencio.

Pero cuando el primo de al lado dijo: "Trabajo en el departamento de finanzas del distrito", todos exclamaron inmediatamente: "¡Qué bien, un trabajo muy estable!".

El ingeniero simplemente permaneció sentado en silencio. Una persona que gana más de un millón de yuanes (aproximadamente 3.480 millones de VND) al año no recibió un solo elogio, mientras que un funcionario público a nivel de condado con un salario no tan alto fue recibido calurosamente.

No sólo en las comidas familiares, esta diferencia también se muestra en las historias de amor. Un hombre que trabajaba en una importante empresa tecnológica compartió que salió con su novia.
niña de 7 años Pero al final decidió casarse con un funcionario público.

La madre de la joven se opuso firmemente a que el joven trabajara en el sector privado y se preocupó: "¿Qué empresa privada es segura? Hoy el salario es alto, pero mañana te despiden, ¿y luego qué?".

Un ex trabajador tecnológico que ganaba casi un millón de yuanes al año contó que cuando los padres de su novia lo conocieron en una empresa privada, lo trataron con frialdad. Un año después, decidió trasladarse a trabajar para la State Grid Corporation de China. Esta vez, cuando regresó a visitar la casa de su novia, toda su familia lo trató como un invitado de honor. Gracias a su cambio de lugar de trabajo, pasó de ser un “outsider” a un “yerno ideal”.

La razón detrás de la discriminación

Muchos expertos creen que el "sueldo-nómina" ha estado arraigado en el subconsciente chino durante generaciones. La "estabilidad" sigue siendo el criterio más importante para muchos padres en este país de mil millones de habitantes.

Un trabajo gubernamental mal pagado todavía les da a los padres más tranquilidad que un salario de 10 cifras sin estatus de "nómina".

Sin embargo, la historia no es simplemente una cuestión de perspectiva sino que también involucra intereses y redes sociales en China.

En el pensamiento de generaciones anteriores, las personas que trabajan en agencias gubernamentales a menudo pueden apoyar a sus familiares, desde un tratamiento médico fácil y recibiendo un trato preferencial en la educación hasta construir relaciones útiles en el trabajo y la vida. No sólo generan ingresos para ellos mismos, sino que también crean valor para sus familias y comunidades.

Mientras tanto, los empleados de las empresas tecnológicas, a pesar de tener altos ingresos, encuentran difícil llevar
aportar beneficios prácticos a los familiares en el campo porque estas personas no tienen necesidad de tecnología ni de conocimientos de programación. Necesitan más ayuda práctica.

Esto no sólo ocurre en China, sino que también es una realidad común en muchos países asiáticos, donde el sistema de servicio civil estatal todavía desempeña un papel importante.

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