En muchas localidades, agencias y unidades todavía se designan funcionarios sin objetividad, para beneficio personal y con fines personales.
Para resolver completamente esta situación negativa, el Politburó emitió recientemente el Reglamento No. 114-QD/TW sobre el control del poder y la prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.
Uno de los nuevos contenidos claramente establecidos en la Sección 3, Artículo III es que el acto de aprovecharse o abusar de la propia posición y poder incluirá la incorporación de intenciones personales al realizar etapas del trabajo de personal con el motivo, propósito de lucro o beneficio para el personal en el proceso de realizar el trabajo de personal.
Los nuevos puntos de este Reglamento cuentan con un amplio apoyo entre los cuadros, los militantes del partido y el pueblo; Considera que para sanear el aparato de cuadros es necesario combatir con severidad los actos de especulación en el trabajo de cuadros.
Impacto en la confianza pública
Se puede decir que la situación de compra y venta de posiciones y poder se ha mencionado durante mucho tiempo, pero en algún lugar todavía existe y no se ha resuelto por completo. Durante los Congresos XI y XII, nuestro Partido prestó gran atención a las manifestaciones negativas en el trabajo del personal. La IV Conferencia Central del XII Congreso del Partido consideró la situación de "Manipulación en el trabajo de personal; “Comprar posiciones, comprar poder, comprar lugares, comprar rotaciones, comprar títulos, comprar crímenes”, “usar el poder asignado para servir intereses personales o dejar que parientes y conocidos aprovechen la posición y el poder de uno para obtener ganancias personales” son manifestaciones específicas que reflejan la degradación de la ideología política, la moral y el estilo de vida.
Al comentar sobre esto, el sociólogo Dr. Dang Vu Canh Linh, director del Instituto de Estudios de la Juventud de la Academia de la Juventud de Vietnam, dijo que actualmente en muchos lugares, todavía hay casos de personas que trabajan en organizaciones de personal con motivos impuros, con propósitos e intenciones privadas y para obtener ganancias personales. Buscan deliberadamente formas de intervenir sutilmente en el proceso de selección, promoción y nombramiento de funcionarios según escenarios que calculan para crear grupos de interés, dividir y manipular el poder.
Según el Dr. Dang Vu Canh Linh, la mayoría de los casos no se tratan solo de ganancias personales sino de beneficios grupales, la compensación no se trata solo de cosas materiales sino también de cosas superiores, etiquetadas con muchos valores diferentes como gratitud, favor, préstamo, pago, intercambio, dar y recibir, etc. Esos fenómenos causan inestabilidad y tienen importantes consecuencias para el servicio público en general, el desarrollo de cada industria, campo y localidad en particular.
El personal se considera el vínculo más importante. Si quienes trabajan en el área de personal no son imparciales, transparentes, no cumplen con las regulaciones del Partido y no respetan la ley, ¿podemos nombrar líderes que sean talentosos, dedicados y dedicados al país y sirvan bien al pueblo?
“Si un líder es designado a partir del comportamiento egoísta y calculador de sus superiores, también debe ser personal, egoísta y retribuir a quienes lo ayudaron y lo designaron, e incluso estar siempre bajo la influencia y el control de otros. "Los errores en el trabajo de personal no solo afectan la calidad de los funcionarios en sus puestos, sino que, lo que es aún más peligroso, pueden provocar un deterioro de la ética pública y, por consiguiente, una pérdida de confianza ciudadana", afirmó el Dr. Dang Vu Canh Linh.
Coincidiendo con esta evaluación, el abogado Ha Huy Tu, director del Centro de Asesoramiento Jurídico para los Pobres y Desarrollo Comunitario de la Asociación de Abogados de Vietnam, dijo que esta es una realidad triste y alarmante, que causa muchas consecuencias peligrosas para el país y la sociedad. Esta consecuencia erosiona la confianza de la gente en la labor de movilización y nombramiento de funcionarios, limitando a quienes son verdaderamente talentosos, dedicados y quieren aportar mucho al país y a la sociedad, pero por no estar en la “camarilla” adecuada, no son nombrados en puestos donde puedan maximizar su capacidad y experiencia.
“Si una agencia u organización no asigna a la persona adecuada para el trabajo adecuado, y solo nombra funcionarios al estilo de “hijo del padre” o “nieto del abuelo”, esa agencia u organización no tendrá estabilidad ni desarrollo sostenible, y habrá “desórdenes” y conflictos internos”, afirmó el abogado Ha Huy Tu.
Prevenir, prevenir temprano, desde lejos
Creyendo que nuestro Partido y Estado han determinado con mucha precisión que el trabajo del personal es la clave de todas las claves, el abogado Ha Huy Tu evaluó que la emisión del Reglamento 114-QD/TW por parte del Politburó sobre el control del poder y la prevención y combate de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal es muy oportuna y adecuada a la situación actual.
El artículo III, apartado 3, del Reglamento establece claramente que "integrar intenciones personales al ejecutar etapas del trabajo de personal con el motivo, propósito de lucro o beneficio para el personal en el proceso de ejecución del trabajo de personal" es extremadamente sofisticado y muy grave. El Reglamento 114-QD/TW del Politburó es una "barrera de control" muy importante para prevenir y disuadir estas sofisticadas violaciones desde el principio y desde lejos.
“Se trata de regulaciones altamente preventivas, no solo para conductas que ocurren en la realidad, sino que también tienen un significado muy importante al contribuir a prevenir y limitar eventos negativos que puedan ocurrir en el futuro”.
El Dr. Dang Vu Canh Linh evaluó que el Reglamento 114-QD/TW fue investigado y emitido muy rápidamente, siguiendo de cerca el trabajo de construcción y rectificación del partido en el nuevo período, incluido el trabajo de organización de los cuadros. En comparación con el Reglamento No. 205-QD/TW del Politburó sobre el control del poder en el trabajo de personal y la lucha contra el abuso de cargos y poder, el Reglamento 114-QD/TW ha evolucionado en la teoría y en la práctica, identificando más claramente los actos de aprovechamiento y abuso de cargos y poderes en el trabajo de personal, algunos actos de encubrimiento y asistencia al abuso de cargos y poder... señalando más específicamente las manifestaciones de corrupción, abuso de cargos y poder, e identificando más claramente los sujetos y las responsabilidades de las partes pertinentes en el trabajo de organización del personal.
“Esta es una de las bases más importantes para que podamos realizar una evaluación más científica y objetiva del trabajo del personal, el proceso de descubrimiento, capacitación, formación y nombramiento de funcionarios en el futuro”, enfatizó el Dr. Dang Vu Canh Linh.
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)