La Resolución 18 y los requisitos duales para una industria periodística ágil y refinada

(NB&CL) La Resolución 18-NQ/TW, un paso importante en la estrategia de reforma del sistema político, ha establecido requisitos duales para las agencias de prensa: primero, ser "compactas", luego "refinadas". Esto significa que las agencias de prensa no sólo necesitan reducir el número de personal sino también mejorar la calidad de su equipo de reporteros y periodistas.

“Bajar” no significa sólo reducir el número de

El proceso de “reducción” de la Resolución 18 no consiste simplemente en reducir el número de personal en las agencias de prensa, sino también en seleccionar y eliminar a individuos y organizaciones que ya no cumplen los requisitos de desarrollo de la industria.

Según TS. Phan Van Kien, director del Instituto de Periodismo y Comunicación de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi, dijo que en el proceso de racionalización del aparato hay dos cuestiones importantes que deben reconocerse. En primer lugar, este proceso eliminará agencias e individuos que el sistema considera que ya no son necesarios. Esto conlleva la eliminación de algunas personas del sistema, dijo el Dr. Kien.

“El problema no es sólo la cantidad, sino también la calidad”, añadió Kien. Cuando el sistema tiene demasiadas personas pero no son élite, no pueden cumplir con los requisitos del trabajo y, por lo tanto, serán eliminados del juego. Este es un mecanismo natural que ayuda a mejorar la eficiencia del sistema, al tiempo que promueve la transformación de la industria periodística en el contexto de una sociedad y una tecnología que cambian día a día.

Además de reducir el número, la exigencia de "refinamiento" requiere de un equipo de reporteros y periodistas de excelente calidad y capacidad suficiente para afrontar los requerimientos del trabajo con un aparato limpio pero eficaz. TS. Phan Van Kien también señaló que, en el contexto en que el periodismo tradicional se ve fuertemente competido por los medios digitales, la "sofisticación" no sólo implica mejorar las habilidades de escritura, sino que también incluye la adaptación a las nuevas tecnologías.

Los periodistas no solo necesitan dominar las habilidades periodísticas tradicionales, sino también saber aplicar la tecnología para recopilar, procesar y transmitir información. Si no se adaptan a este cambio, tendrán dificultades para mantener su puesto de trabajo en el futuro —enfatizó el Dr. Kien—.

TS. Phan Van Kien, Director del Instituto de Periodismo y Comunicación – Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades, Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi.

Respecto a la formación, el Dr. Phan Kien dijo que si bien el impacto de la contracción del mercado laboral puede no ser claro en el corto plazo, las instituciones de formación tendrán que ajustar sus métodos de enseñanza para satisfacer estos requisitos cambiantes.

“Las universidades no solo deben formar periodistas, sino también preparar a los estudiantes para trabajar en un entorno mediático más amplio, satisfaciendo las demandas de un mercado laboral en constante evolución”, enfatizó el Sr. Kien.

También cree que la formación en periodismo en Vietnam no se trata simplemente de equipar a los estudiantes con habilidades periodísticas, sino también de desarrollar el pensamiento crítico y la responsabilidad social, ayudando a los estudiantes a comprender el papel del periodismo al proporcionar información precisa y objetiva. Esto crea una clara diferencia entre el periodismo y otras industrias de los medios de comunicación, que se centran en la construcción de la imagen y la gestión de la información.

Además, combinar las habilidades periodísticas con campos como las comunicaciones, la publicidad y la gestión de medios abre más oportunidades profesionales para los estudiantes, al tiempo que los hace más flexibles y versátiles en el competitivo mercado laboral. “El periodismo es siempre una base sólida para que los estudiantes se adapten y se desarrollen en otras carreras en el campo de los medios”, afirmó el Dr. Share money.

“La industria del periodismo no desaparecerá, sino que se transformará, creando así muchas nuevas oportunidades profesionales y ayudando a mejorar la calidad del equipo de medios”, enfatizó el Dr. Kien.

Evaluación, colaboración y adaptación de tecnologías

Para agilizar de manera efectiva el aparato, el periodista Vu Kieu Minh, secretario general del consejo editorial de convergencia y plataformas digitales de NTNN/Dan Viet Newspaper, dijo que Dan Viet Newspaper ha aplicado un conjunto específico de criterios para evaluar la calidad de los recursos humanos, incluyendo la evaluación de funcionarios, editores y estándares para evaluar el nivel de finalización de tareas.

Además de evaluar la calidad de los artículos, la selección de personal también considera las capacidades integrales, la capacidad para realizar múltiples tareas y la capacidad de adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas. Esto ayuda a garantizar que sólo el personal verdaderamente competente y adecuado para los requisitos del trabajo pueda sobrevivir y desarrollarse.

Según el periodista Kieu Minh, la calidad de los recursos humanos es un factor clave en el desarrollo a largo plazo de las agencias de prensa. “Esto significa que los periodistas y editores necesitan mejorar constantemente sus habilidades y experiencia, a la vez que acceden a los conocimientos y tecnologías más recientes”, enfatizó el Sr. Minh.

En un contexto en el que el periodismo tradicional se ve ferozmente competido por los medios digitales, ser “sofisticado” no sólo implica mejorar las habilidades de redacción, sino que también incluye adaptarse a las nuevas tecnologías.

Según el periodista Vu Kieu Minh, el contexto de racionalización de personal es también una oportunidad para que las agencias de prensa seleccionen personal de alta calidad que haya trabajado anteriormente en otras agencias de prensa y sea capaz de cumplir con los estrictos requisitos del puesto.

Al mismo tiempo, el periódico Dan Viet, con su estrategia de cooperar con prestigiosas instituciones nacionales de formación periodística, ha estado buscando y desarrollando recursos humanos de alta calidad para satisfacer las necesidades de desarrollo.

Al discutir el tema de la cooperación, el Dr. Phan Kien cree que una relación estrecha entre las escuelas de formación en periodismo y las agencias de prensa es una condición necesaria para mejorar la calidad de los recursos humanos. Según él: «El hecho de que los estudiantes puedan practicar y adquirir experiencia en un entorno laboral real les ayuda no solo a mejorar sus habilidades, sino también a comprender los requisitos del puesto tras graduarse. En particular, la rápida evolución de la tecnología periodística exige que las instituciones de formación actualicen constantemente sus métodos de enseñanza y sean flexibles».

En el contexto de la tecnología en constante desarrollo, el Dr. Phan Kien también señaló que un desafío importante que enfrentan las instituciones de formación en periodismo es el cambio constante en la tecnología del periodismo y los medios. La tecnología periodística cambia a diario, y a las universidades les resultará difícil adaptarse a estos cambios si dependen únicamente de sus presupuestos e instalaciones actuales. Por lo tanto, es necesario cooperar con las agencias de noticias para que los estudiantes puedan aprender y experimentar las últimas herramientas tecnológicas en las salas de redacción, afirmó.

Hoang Anh

Fuente: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html