A partir de hoy, 26 de agosto, millones de trabajadores en Australia tendrán el derecho legal de ignorar las comunicaciones irrazonables fuera del horario laboral de sus empleadores.
Los trabajadores de la "tierra de los canguros" ahora pueden "optar por no participar" de lo que consideran intentos "irrazonables" de contactarlos fuera del horario laboral. Esta ley es similar a la de algunos países europeos y latinoamericanos.
Los sindicatos en Australia han acogido con satisfacción las nuevas leyes, afirmando que ofrecen a los trabajadores una forma de recuperar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
"Hoy es un día histórico para los trabajadores", dijo Michele O'Neil, presidenta del Consejo Australiano de Sindicatos. El movimiento sindical ha logrado que los australianos tengan derecho a pasar tiempo de calidad con sus seres queridos sin el estrés de responder constantemente llamadas y correos electrónicos laborales irrazonables.
"Los sindicatos australianos han recuperado el derecho al descanso después del trabajo", declaró la Sra. O'Neil.
Millones de trabajadores en Australia obtendrán el derecho a desconectarse, lo que les permitirá ignorar las comunicaciones irrazonables fuera de horario de sus empleadores. Foto: Geo News
El primer ministro australiano, Anthony Albanese, ha elogiado las reformas impulsadas por su gobierno laborista de centroizquierda. "Queremos asegurarnos de que la gente no cobre las 24 horas del día, para que no tengan que trabajar las 24 horas del día", dijo Albanese a la emisora nacional ABC.
"Francamente, también es un problema de salud mental, cuando las personas pueden desconectarse del trabajo y pasar tiempo con sus familias y su vida personal", dijo el primer ministro australiano.
En el otro extremo del espectro, los líderes de la industria australiana se han mostrado tibios respecto de la reforma. El Grupo Industrial Australiano (Ai Group), la asociación industrial líder del país que ha actuado en nombre de las empresas durante 150 años, dijo que la legislación, denominada "Derecho a Desconectarse", fue apresurada, poco meditada y "muy confusa".
“Como mínimo, los empleadores y los empleados ahora no estarán seguros de si pueden recoger o solicitar horas extras para solicitar turnos adicionales”, dijo Ai Group en un comunicado.
La ley, introducida en febrero, entró en vigor para las empresas medianas y grandes de Australia a partir del 26 de agosto de este año. Para las empresas más pequeñas, con menos de 15 empleados, la ley entrará en vigor el 26 de agosto del próximo año.
“Alentamos a los participantes del lugar de trabajo a que se informen sobre el derecho a desconectarse y apliquen este derecho adecuadamente en su lugar de trabajo”, dijo la directora de relaciones laborales de Australia, la Defensora del Trabajo Justo, Anna Booth.
Por ley, un tribunal puede ordenar a los trabajadores que dejen de negarse irrazonablemente a comunicarse fuera del horario laboral. De manera similar, se puede ordenar a los empleadores que dejen de exigir a los empleados que respondan llamadas irrazonables.
La cuestión de qué es razonable "dependerá de las circunstancias", dijo la Defensora del Trabajo Justo, Anna Booth, en un comunicado.
Los factores determinantes pueden incluir el motivo del contacto, la naturaleza del rol del empleado y su tasa de pago por horas extras o asistencia, de acuerdo con la ley.
Francia introdujo el derecho a la desconexión en 2017, con la esperanza de abordar el problema de que los teléfonos inteligentes y otros dispositivos digitales estén siempre encendidos.
Minh Duc (según Malay Mail)
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Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm
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