Debería haber un aumento razonable.

Actualmente, el salario mínimo regional más alto es de 4,96 millones de VND/mes y el más bajo es de 3,45 millones de VND/mes, pero en promedio, los ingresos en 2024 de los trabajadores asalariados alcanzarán alrededor de 8,5 millones de VND/mes. Aunque este nivel es superior al salario mínimo regional, todavía no garantiza un nivel de vida para los trabajadores.

En concreto, según una encuesta del Instituto de Trabajadores y Sindicatos (actualmente Instituto de Estudios Estratégicos y del Trabajo - Revista Sindical), de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el gasto mensual medio de cada hogar trabajador asciende a 14.059 millones de VND y tiende a ser más alto a finales de año. En la estructura del gasto, los tres rubros que representan la mayor proporción son alimentación, matrícula y pago de deuda. Con los ingresos actuales de los trabajadores individuales sólo se cubre el 63% de los gastos familiares; Una familia trabajadora necesita que al menos 2 personas trabajen para cubrir los gastos básicos...

Por lo tanto, se puede observar que aumentar el salario mínimo regional siempre es necesario. La pregunta pendiente es cuánto aumentar y si hacerlo o no. Según el análisis de Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Políticas, Derecho y Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en el período 2015-2020, la tasa de crecimiento promedio del salario mínimo fue de alrededor del 9%, pero desde 2020 hasta ahora, la tasa ha sido menor, solo alrededor del 5-6%. Por lo tanto, el salario mínimo debe aumentar más rápidamente para satisfacer las necesidades prácticas y ser adecuado a la era del desarrollo nacional.

Otra opinión es que se espera que la tasa de crecimiento del PIB en 2025 alcance más del 8%, más alta que en 2024, por lo que el salario mínimo se puede ajustar a un nivel más alto. Por lo tanto, es necesario fortalecer el papel de los representantes de los empleadores, los representantes de los trabajadores y el Estado en la negociación del ajuste del salario mínimo en 2025. Al mismo tiempo, alentar a las empresas a producir y hacer negocios de manera efectiva, luego negociar entre las dos partes para aumentar el salario mínimo y aplicarlo en sus empresas.

De hecho, las negociaciones sobre el aumento del salario mínimo nunca han podido concluir en una o dos sesiones, excepto en 2020, cuando todas las partes acordaron no aumentarlo debido al impacto de la pandemia de Covid-19. Tanto el representante de los trabajadores como el empresario tienen sus propias razones para proponer o rechazar el aumento propuesto por el representante de los trabajadores.

Sin embargo, debe quedar claro que el salario es la motivación de los empleados para contribuir. Los salarios mínimos regionales actúan como un piso para garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores. E invertir en salario es invertir en desarrollo, es invertir en recursos humanos. Por lo tanto, cuando el salario mínimo aumenta, el ingreso general de los trabajadores también aumentará. Esto no sólo ayuda a mejorar la vida de los trabajadores, sino que también crea motivación para promover la productividad, contribuye al crecimiento económico y, cuando la economía se desarrolla, los trabajadores se beneficiarán de ese logro.

El ex vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales (ahora Comité de Cultura y Sociedad) Bui Sy Loi expresó una vez la opinión de que para que las empresas retengan a sus empleados, las cuestiones más importantes son los ingresos y los salarios. Por lo tanto, ajustar el salario mínimo a un nivel razonable tendrá "beneficios dobles" que son beneficiosos para los trabajadores y también para las empresas al motivar a los trabajadores a aumentar la productividad y permanecer en el negocio.

Por lo tanto, si bien ajustar el salario mínimo tendrá impactos directos en las empresas como aumento de los precios de los productos, aumento de los costos de producción y posiblemente reducción de las ganancias empresariales, las relaciones laborales al interior de la empresa se volverán más armoniosas, lo que a largo plazo beneficiará al proceso de producción, limitará las interrupciones de la cadena de suministro y la escasez de mano de obra. La cuestión restante es que debería haber un nivel razonable de ajuste para garantizar la vida de los trabajadores y no afectar negativamente a las empresas y la economía. Los empleados siempre quieren un aumento, pero éste debe ser calculado y basado en la armonía de intereses entre ambas partes.

Ninh Ha