Aumentar la tasa de trabajadores capacitados
En el momento posterior a la reorganización de la provincia (1992), la fuerza laboral de la provincia estaba compuesta principalmente por trabajadores no calificados, y la tasa de trabajadores calificados era solo del 14,5 %. En 2020, la tasa de trabajadores calificados aumentó al 65 % y en 2023, aumentó al 69,5 %. Sin embargo, estas cifras aún no han alcanzado el nivel necesario para satisfacer la demanda en términos de cantidad, estructura, nivel educativo y habilidades vocacionales para la causa de la industrialización, la modernización y la integración económica internacional.
Las observaciones de las ferias de empleo organizadas por el Centro Provincial de Servicios de Empleo en los últimos años muestran que en el mercado laboral actual aún faltan expertos técnicos, buenos gerentes, trabajadores calificados y trabajadores altamente calificados; La tasa de trabajadores capacitados que trabajan en las empresas no se corresponde con su potencial real. Esto lleva a una situación en la que muchas empresas carecen de mano de obra y no pueden contratar a suficiente personal.
De una unidad que enfrentaba muchas dificultades debido a la falta de pedidos, con muchos trabajadores sujetos a despidos en 2022, pero desde mediados de 2023, MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, ciudad de Ninh Binh) se ha recuperado con fuerza. La empresa necesita contratar una gran cantidad de trabajadores para compensar la escasez de mano de obra y, al mismo tiempo, satisfacer las necesidades de expansión de la producción y el negocio. En la feria de empleo organizada por el Centro Provincial de Servicios de Empleo a finales de 2023, además de cientos de objetivos de contratación para trabajadores en general, MCNEX VINA Co., Ltd. tiene la necesidad de docenas de objetivos de contratación para trabajadores de alta calidad como: intérpretes coreanos, programadores, diseñadores de máquinas herramienta, diseñadores de circuitos... Sin embargo, según el representante de la empresa, contratar trabajadores de alta calidad nunca ha sido fácil.
Como localidad con una industria en fuerte desarrollo en el pasado reciente, el distrito de Gia Vien cuenta actualmente con alrededor de 16 mil trabajadores trabajando en empresas locales. Sin embargo, el número de trabajadores capacitados sólo representa entre el 30 y el 38%. En los últimos años, en la meta anual de creación de empleos para los trabajadores, el distrito ha establecido una meta adicional de aumentar el número de trabajadores capacitados que puedan asumir posiciones importantes en las empresas.
La Sra. Dinh Thuy Hang, jefa del Departamento Distrital de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, afirmó: Cuando la tecnología se desarrolla rápidamente, ha creado presión sobre los trabajadores en muchos aspectos, especialmente cuando las máquinas reemplazan gradualmente el trabajo humano. Esto plantea un problema para los sectores funcionales y las escuelas profesionales a la hora de cambiar y mejorar la calidad de la formación para que los trabajadores no queden excluidos de este "juego" tan competitivo.
En particular, para el distrito de Gia Vien, en el período 2021-2025, el distrito asignó al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales la coordinación con unidades y departamentos funcionales para mejorar la calidad de la formación profesional, crear gradualmente una fuerza laboral de alta calidad y aumentar la tasa de trabajadores que pueden asumir puestos y trabajos clave en las empresas en lugar de ser simplemente trabajadores comunes como en la actualidad.
Sólo contando el “canal” del Centro Provincial de Servicios de Empleo, cada año las empresas se registran para reclutar a decenas de miles de trabajadores a través de la bolsa de trabajo; En el que la proporción de trabajadores capacitados está aumentando, alcanzando el 35-40%. De hecho, las necesidades empresariales son mucho mayores. Con el fin de formar una fuerza laboral de calidad para servir al desarrollo socioeconómico de la provincia, al entrar en el período 2021-2025, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha implementado activamente muchas soluciones para lograr el objetivo de mejorar la calidad de los recursos humanos, aumentando la tasa de trabajadores capacitados al 70% -72% para 2025, contribuyendo al cambio en la estructura laboral, cumpliendo con los requisitos del desarrollo económico, la reducción de la pobreza, garantizando la seguridad social y llevando a Ninh Binh a un desarrollo rápido y sostenible.
Las empresas juegan un papel importante
En los últimos años, las empresas no sólo se basan en instalaciones de formación profesional: también han implementado de forma proactiva y activa numerosas soluciones para mejorar la calidad de su fuerza laboral. De hecho, la participación activa de las empresas ha contribuido significativamente a mejorar la calidad de los recursos humanos. En consecuencia, los trabajadores altamente calificados y cualificados siempre se sienten atraídos por las empresas con incentivos atractivos como: salario, alojamiento, transporte, etc.
En particular, para contar con una fuerza laboral que satisfaga las necesidades, las empresas también han coordinado y unido esfuerzos proactivos con los centros de formación profesional para cooperar en la capacitación y el reciclaje profesional de modo que los trabajadores tengan las condiciones para mejorar sus habilidades y satisfacer mejor los requerimientos laborales. A través de esta alianza de formación, las empresas también contribuirán a completar el plan de estudios de la escuela. De esta manera, tras graduarse y ser aceptados por la empresa, los estudiantes pueden empezar a trabajar inmediatamente sin que la empresa tenga que proporcionarles formación adicional o reciclaje...
Junto a ello, despertar y promover la creatividad de cada empleado ha recibido especial atención por parte de las empresas en los últimos tiempos mediante el lanzamiento de movimientos de emulación. A partir de esos apasionantes movimientos de emulación, se ha motivado a los trabajadores a investigar y crear iniciativas que aportan miles de millones de dongs en beneficios a las empresas, contribuyendo a apoyarlas para que avancen y se eleven.
Según el representante de Nam&Co London Garment Company Limited (Dong Huong Industrial Park, distrito de Kim Son): En el contexto de una integración profunda, las empresas deben aplicar muchas tecnologías nuevas para mejorar la calidad del producto y aumentar la competitividad de la marca. Reclutar a los trabajadores adecuados para el trabajo no es fácil, porque incluso para los trabajadores capacitados todavía existe una brecha entre la teoría y la práctica.
Para contar de manera proactiva con una fuente de mano de obra adecuada para satisfacer las necesidades, en los últimos tiempos, la Compañía ha organizado activamente para que los empleados estudien para mejorar sus calificaciones, aprender un oficio, reciclarse en su oficio, organiza periódicamente concursos "Capacitación de habilidades, concurso de trabajadores calificados", y "Trabajador calificado, trabajador creativo con productividad, calidad, seguridad y eficiencia"; La competencia para aplicar iniciativas y mejoras técnicas en la producción... atrae a un gran número de trabajadores a participar. Los movimientos de emulación han creado motivación para que los trabajadores promuevan sus habilidades y fortalezas, contribuyendo a lograr la máxima eficiencia en el trabajo. Anteriormente, para completar 1.000 productos, la empresa necesitaba 10 días de producción, pero ahora, el tiempo se ha acortado a 7-8 días.
El Sr. Dinh The Hung, presidente del Sindicato de Parques Industriales Provinciales, afirmó: La realidad muestra que implementar bien los movimientos de emulación es la fuerza motriz y la oportunidad para que cada unidad y empresa logre avances en las actividades productivas y comerciales. En los últimos años, los sindicatos de base se han coordinado activamente con los empresarios para lanzar movimientos de emulación como: "Promover iniciativas, mejoras técnicas, racionalización de la producción, aplicación de avances científicos y técnicos y nuevas tecnologías en la producción"; "practicar el ahorro, reducir los costos de gestión, establecer normas de consumo de materias primas, combustibles y energía para mejorar la productividad, la calidad y la eficiencia del uso de maquinaria y equipo, y crear muchos productos de alta calidad que sean lo suficientemente competitivos para participar en la integración regional e internacional"; “Trabajo creativo, mayor productividad, mayor calidad, mayores ingresos”... ha despertado la creatividad y la dedicación de los trabajadores. Estas iniciativas han ayudado a las empresas a aumentar sus ingresos, incrementar sus ganancias y cumplir con sus obligaciones y responsabilidades con el Estado; Los ingresos y la vida de los trabajadores mejoran cada vez más.
Artículo y fotografías: Dao Hang
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