Kinhtedothi-Implementar la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC), en 2024, a nivel nacional, fortalecer la inspección de los servicios públicos y los funcionarios públicos en los ministerios, sucursales y localidades y corregir oportunamente las violaciones y deficiencias en el reclutamiento, uso y gestión de los CBCC, especialmente la planificación, nombramiento y reelección de los CBCC.
Racionalización de 16.149 puestos de funcionarios y empleados públicos
El 21 de diciembre, al evaluar los resultados del trabajo en 2024 y la dirección y tareas del trabajo en 2025, el Ministerio del Interior informó que, en relación con los resultados de la racionalización de la nómina de los funcionarios y empleados públicos de los ministerios, ramas y localidades, en las decisiones sobre la asignación de la nómina para el período de 5 años (2022-2026) a los organismos del sistema político, se ha implementado una reducción del 5% en la nómina de los funcionarios públicos y una reducción del 10% en la nómina de los puestos de carrera que reciben salarios del presupuesto del Estado.
El Ministerio del Interior evaluó el número de empleados que reciben salarios del presupuesto estatal en las unidades de servicio público no autónomas (SSU) públicas en 29 ministerios y sectores en el período 2022-2026, reduciendo 17.736 puestos, equivalente a una disminución del 14,84% en comparación con el número de puestos asignados en 2021.
Implementando la directiva del Primer Ministro, el Ministerio del Interior ha orientado a los ministerios, sucursales y localidades para implementar políticas para racionalizar el número de funcionarios públicos y reducir el número de empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal junto con la aprobación de puestos de trabajo. Al mismo tiempo, reestructurar y mejorar la calidad del personal, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC), racionalizar el aparato organizativo, mejorar la eficacia y eficiencia del sistema político.
Los resultados de la racionalización de la nómina de los funcionarios y empleados públicos de los ministerios, ramas y localidades (al 30 de octubre de 2024) de acuerdo a lo dispuesto en los Decretos del Gobierno son un total de 16.149 personas, de las cuales 217 son de ministerios y ramas; local 15.932 personas.
El Ministerio del Interior evaluó que los ministerios, sucursales y localidades básicamente han utilizado el número de personal asignado, sin exceder el número de personal aprobado por las autoridades competentes, desarrollaron proactivamente planes para implementar la hoja de ruta para racionalizar el personal asociado con la reestructuración y mejorar la calidad del personal de acuerdo con los puestos de trabajo.
En cuanto a la labor de reorganización del aparato administrativo estatal y la reestructuración de las unidades públicas no empresariales, el Ministerio del Interior ha presidido y coordinado con los ministerios y ramas pertinentes para desarrollar urgentemente proyectos y reglamentos pertinentes para reorganizar los ministerios, los organismos de nivel ministerial y las agencias gubernamentales. Este trabajo será informado al Comité Directivo del Gobierno para comentarios y al Politburó antes del 31 de diciembre.
El Ministerio del Interior orienta de forma proactiva y rápida a las localidades para racionalizar las agencias asesoras bajo los Comités Populares a nivel provincial y distrital para asegurar una dirección unificada en el desempeño de las tareas de gestión estatal desde el nivel central hasta el local.
El Ministerio también propone activamente mecanismos y políticas excelentes y suficientemente fuertes para los funcionarios y empleados públicos como base para racionalizar el aparato, vincular la reducción de personal con la reestructuración y mejorar la calidad de los funcionarios y empleados públicos.
Según esta agencia, se trata de una cantidad de trabajo muy grande, complicada y sensible, pero con el consenso en la percepción y la estricta implementación de las políticas del Partido y la dirección del Gobierno, hasta ahora, los proyectos se han completado básicamente para informar al Gobierno para presentarlos al Politburó y al Comité Directivo Central.
En cuanto a los resultados de la reestructuración organizativa (al 30 de octubre), en 63 provincias y ciudades, se redujeron aún más 12 sucursales, departamentos y unidades equivalentes de agencias especializadas bajo los Comités Populares provinciales; Reducir 29 departamentos y organizaciones equivalentes bajo el Comité Popular a nivel de distrito, en total hasta la fecha, reducir 13 departamentos y organizaciones equivalentes; Se redujeron 2.613 organizaciones a nivel departamental local y equivalentes.
El Ministerio del Interior señaló que la labor de organizar y perfeccionar el aparato administrativo estatal para que funcione de manera eficaz y eficiente, reduciendo los puntos focales y los niveles intermedios, es difícil y afecta los intereses de las organizaciones y de los individuos. Se trata de una tarea muy complicada y delicada, por lo que algunos organismos y unidades no han sido proactivos y decididos a la hora de dirigir su ejecución. Además, la racionalización de la nómina, la reestructuración y la mejora de la calidad del personal según los puestos de trabajo no se han implementado de forma sincrónica.
Medidas disciplinarias contra más de 4.700 funcionarios, servidores públicos y empleados públicos
También según el Ministerio del Interior, al implementar la gestión de los funcionarios y empleados públicos, en 2024, todo el país continuará reforzando la disciplina y la disciplina administrativa en el ejercicio de las funciones públicas, tratando con severidad y prontitud a quienes cometan infracciones y violaciones de la ley; Tomar medidas para contrarrestar la situación de elusión, evasión y falta de responsabilidad en el ejercicio de las funciones de los servidores públicos.
Al mismo tiempo, aplicar estrictamente las normas sobre evaluación y clasificación de la calidad de los servidores públicos; Innovar y mejorar la calidad y eficacia del reclutamiento y gestión de los funcionarios y empleados públicos, así como reforzar la disciplina administrativa y la disciplina del servicio público; Fortalecer la inspección del servicio público y de los servidores públicos en los ministerios, sucursales y localidades y corregir prontamente las violaciones y deficiencias en el reclutamiento, uso y gestión de los servidores públicos, especialmente en la planificación, nombramiento y reelección de los servidores públicos.
Según el estudio, en 2024 los ministerios, dependencias y localidades sancionaron a 4.741 servidores públicos, incluidos 390 funcionarios y 1.092 servidores públicos.
Desde principios de año hasta el 15 de noviembre, el Ministerio del Interior recibió y tramitó 1.516 peticiones, incluidas 502 denuncias, 238 quejas y 776 peticiones. Todas las solicitudes se reciben, consideran y resuelven de acuerdo con los procedimientos correctos, la autoridad y el plazo prescritos por la ley.
Al mismo tiempo, implementando la dirección de los líderes del Gobierno, este año el Ministerio ha llevado a cabo inspecciones sobre la situación de los funcionarios y empleados públicos que renuncian o dejan sus trabajos, y el cumplimiento de la disciplina pública y la disciplina relacionada con las personas y las empresas en Hanoi y Can Tho.
Cabe destacar que el Ministerio del Interior organizó 23/23 inspecciones en ministerios, sucursales y localidades según lo previsto, promoviendo así sus funciones y tareas, contribuyendo a mejorar la eficiencia, la disciplina y el servicio público.
Este organismo ha descubierto deficiencias y limitaciones en los mecanismos, políticas y aplicación de la ley para informar a las autoridades competentes para la consideración y modificación de las normas legales según corresponda, y al mismo tiempo manejar responsabilidades y revocar decisiones sobre el reclutamiento y nombramiento de servidores públicos y empleados públicos de acuerdo a la normativa.
Para mejorar la disciplina y el orden, prevenir de forma proactiva las violaciones en el desempeño de los deberes públicos, el Departamento del Interior de las provincias y ciudades desarrolló de forma proactiva planes de inspección y examen para 2024 y organizó 2.792 inspecciones y exámenes sobre el terreno.
Promoviendo los resultados positivos alcanzados y reconociendo francamente las limitaciones existentes que deben superarse en 2024, al entrar en 2025, el sector del Interior ha decidido centrarse en la implementación de 10 grupos de tareas clave y 6 grupos de soluciones.
En particular, el Ministerio del Interior declaró claramente que una tarea particularmente importante de todo el sector es implementar la fusión del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales con el Ministerio del Interior para garantizar la proactividad, la unidad, el consenso, la democracia, la apertura, la transparencia y hacerlo bien en el trabajo político e ideológico para que el personal del Ministerio después de la fusión pueda trabajar con tranquilidad, cumplir y promover los valores culturales fundamentales de los dos Ministerios antes de la fusión para competir juntos en innovación, creatividad, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad en el desempeño de las tareas y los servicios públicos.
Fuente: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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