Perdió su trabajo a los 40 años

El 27 de Tet, el Sr. Tri Nguyen, de 42 años, subdirector de una fábrica en Ciudad Ho Chi Minh, fue llamado por sus superiores para recibir su decisión de despido.

"Esperaba que la orden fuera difícil", dijo. "Pero lo que me sorprendió fue que justo después del Tet, la empresa cerró la fábrica y despidió a todos los empleados, incluidos los de mayor antigüedad".

Esta es la segunda pérdida de empleo de Tri Nguyen en poco más de un año. Cuando perdió su trabajo en septiembre de 2022, sabía que su edad tenía muchas desventajas, por lo que no se apresuró a solicitar un trabajo de inmediato, sino que dedicó tiempo a aprender nuevas habilidades. Pero cuando en mayo de 2023 volvió a buscar trabajo, poco a poco se dio cuenta de que los tiempos habían cambiado. Los puestos deseados no son tan numerosos como antes. Hubo muchos casos de “devaluación” salarial, por lo que aunque llegó a la ronda final de entrevistas, aún así fue eliminado. Fue exactamente un año después de quedarse sin empleo cuando encontró otro trabajo con un puesto similar.

Pero en realidad, la industria manufacturera todavía enfrenta dificultades, por lo que perdió su trabajo nuevamente después de 5 meses.

"Esta vez estoy buscando trabajo ya porque veo que el mercado poco a poco se va recuperando, tengo que ser rápido", dijo. Desde el Tet, ha estado tratando de encontrar y enviar su CV a dos lugares, pero no ha sido llamado para una entrevista.

Después de más de 20 años de trabajo, al Sr. Tri nunca le ha resultado tan difícil como ahora. La pareja tiene dos hijos en edad escolar y un préstamo hipotecario en el distrito de Binh Tan. El marido perdió su trabajo y la familia se vio obligada a reducir el gasto. Dijo que era muy doloroso cada vez que les decía a sus hijos que tenían que dejar de aprender música e inglés.

La mayor presión es el miedo a que los familiares se hagan ilusiones y luego se sientan decepcionados después de cada renuncia laboral. Los niños también preguntaron por qué no veían a su padre ir a trabajar. Los vecinos y amigos vieron que llevaba tanto tiempo desempleado y empezaron a chismorrear. Tenía que ocultárselo a su familia cada vez que iba a una entrevista por miedo a que se hicieran ilusiones.

"Perder trabajos o fracasar en entrevistas erosionó terriblemente mi voluntad y mi confianza. Muchas veces me sentí confinado en un espacio pequeño, incapaz de estirar los brazos y las piernas", confesó.

Trabajadores de mediana edad completan los trámites para recibir prestaciones por desempleo en el Centro de Servicios de Empleo de Hanói la mañana del 13 de marzo. Foto: Phan Duong

Tomó la iniciativa de dejar su trabajo desde principios de marzo, pero el humor de Nguyen The Hung, un ingeniero de construcción en Hanoi, no es mejor.

Había planeado tomarse un descanso después de 30 años de trabajo, pero el día que fue a solicitar el subsidio por desempleo, llegó a casa tan triste que se saltó el almuerzo. "La primera semana me sentí abrumado por sentimientos de pérdida y vacío", dijo el hombre de 53 años.

En el contexto de la decadencia del sector inmobiliario, la empresa del Sr. Hung fracasó repetidamente en ganar licitaciones. De una persona que trajo a casa un proyecto que valía miles de billones, ahora va a trabajar todos los días pero no tiene trabajo, por más que lo intente, se siente inútil. Los ingresos cayeron más de la mitad. El último Tet no recibió ni una sola bonificación.

"Pensé que dejar mi trabajo sería una liberación, pero no lo fue. La sensación de falta de dinero, de falta de puesto, de falta de admiración me atormentaba", confesó.

En 2023, el país tendrá más de un millón de desempleados en edad de trabajar, según la Oficina General de Estadística . El número de trabajadores de mediana edad despedidos ha aumentado considerablemente, 1,6 veces más que en 2021. Solo en Ciudad Ho Chi Minh, el número de personas mayores de 40 años que pierden su empleo representa casi el 30%. Los expertos predicen que 2024 será un año difícil para los trabajadores de mediana edad y el desempleo aumentará más rápido.

Después de la ola de renuncias masivas (gran renuncia) debido a la necesidad de equilibrar la vida laboral y personal durante el Covid-19 o "renuncias silenciosas" hace dos años, 2023 y 2024 serán el año de los despidos silenciosos o despidos masivos que ocurrirán con fuerza en las empresas de tecnología, así como en industrias intensivas en mano de obra, como los textiles y el calzado en Vietnam.

El último informe de Navigos de enero de 2024 mostró que el 18,4% de las empresas no contratarán nuevos empleados y casi el 60% de las empresas solo contratarán a menos del 25% de su fuerza laboral.

"Las oportunidades para los candidatos serán más limitadas, independientemente de la edad. Esto también aumenta el riesgo de pérdida de empleo y dificulta las oportunidades laborales para los trabajadores de mediana edad, quienes se ven afectados por la 'maldición de los 35 años'", afirmó el Sr. Bui Doan Chung, fundador de la Comunidad de Recursos Humanos de Vietnam .

La Sra. Dam Thi Thu Trang, directora ejecutiva de una empresa de contratación de recursos humanos en Hanoi, dijo que en 2024, muchas industrias continuarán recortando personal, centrándose en puestos redundantes de nivel superior y medio. Los trabajadores de mayor antigüedad y con salarios altos serán reemplazados por trabajadores jóvenes o nuevos que cobran menos y pueden desempeñar múltiples funciones.

Según este experto en recursos humanos, cuando son despedidos en épocas de inestabilidad económica, los trabajadores de mayor edad son especialmente vulnerables. "Un departamento que no se adapta al nuevo contexto laboral tiene más probabilidades de ser despedido y le resulta más difícil encontrar empleo", añadió la Sra. Trang. Además, los prejuicios contra los trabajadores de mayor edad, como "conservadores" y "reacios a aprender cosas nuevas", ponen a los trabajadores de mediana edad en una situación mucho más difícil.

Como alguien que ha apoyado y entrevistado a muchos empleados mayores durante los últimos 18 años, el Sr. Chung dijo que lo más importante para los trabajadores de mediana edad es "atreverse a renovarse", "salir de su zona de confort" para realizar trabajos que nunca han hecho antes o trabajos que requieren un alto nivel de profundidad y experiencia.

El tiempo que pasa desempleado es un descanso valioso para revisar sus conocimientos y fortalezas, aprender más idiomas y tecnologías extranjeras y encontrar un nuevo trabajo relevante que pueda realizar hasta la jubilación. Esto también ayuda a los empleadores a apreciar mejor el nivel de capacidad de respuesta, adaptabilidad y flexibilidad ante el nuevo entorno de trabajo.

"A veces, la percepción de que los trabajadores mayores tienen un ego enorme y mucha inercia es simplemente un sesgo. Muchas de las personas que he conocido a lo largo de los años son muy proactivas en su aprendizaje y tienen una mentalidad abierta", afirmó el Sr. Chung.

La Sra. Hong Anh (el nombre del personaje ha sido cambiado), de 41 años, madre soltera de dos niños en el Distrito 7 de la ciudad de Ho Chi Minh, es un ejemplo. Anh solía ser representante de una empresa de Hong Kong en Vietnam cuyo contrato fue rescindido unilateralmente a fines de 2023. Al principio, se sorprendió al saber que el incidente no fue su culpa, sino solo una excusa para el despido.

Pero rápidamente aceptó el hecho de perder su trabajo y se levantó. Durante las vacaciones del Tet, Anh aprendió a utilizar la red social Linkedin para conectarse con gente de RRHH, aprender idiomas extranjeros y repasar conocimientos legales básicos. Actualmente se encuentra en período de prueba en una nueva empresa con muchas condiciones favorables.

"Perder mi trabajo repentinamente me hizo darme cuenta de que siempre tengo que estar preparada para cambios impredecibles. Mirando hacia atrás, también veo que me he dormido en los laureles", dijo.

Actualmente, el Sr. Tri ha estudiado para obtener los certificados de Director de Producción (CPO) y Gestión de Calidad Total (TQM) para servir a la industria. También tiene intención de cambiar a gestión empresarial u operaciones, o representar a empresas extranjeras en lugar de su actual experiencia en fabricación, por lo que se ha inscrito en un curso adicional para directores ejecutivos.

"También me preparo para emprender mi propio negocio en el futuro si hay otra crisis, porque cuanto mayor me hago, más difícil es encontrar trabajo", compartió.

El Sr. Hung, a sus 53 años, ha decidido no regresar a la industria de la construcción porque no tiene suficiente salud ni capacidad para competir con colegas más jóvenes. Recibirá temporalmente un año de prestación por desempleo y luego se jubilará porque tiene 30 años de seguro.

Aunque su hijo menor está a punto de graduarse de la universidad y su hijo mayor puede cuidar de sí mismo, dijo que todavía necesita trabajar para ahorrar para su vejez. "Estoy pensando en trabajar como guardia de seguridad", dijo, añadiendo que su título de ingeniero probablemente nunca volvería a ser utilizado.

Phan Duong

Fuente: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html