Viettel selecciona a 500 excelentes estudiantes para formarse en 9 industrias tecnológicas clave

Ceremonia de apertura de la quinta temporada del Programa de Pasantías para Talentosos de Viettel .

Más de 500 estudiantes destacados fueron seleccionados entre más de 5.700 solicitudes nacionales e internacionales en la ronda preliminar lanzada a principios de marzo de 2025. En comparación con 2024, el número de solicitudes este año es casi el doble. Viettel también pretende que después del programa, el 50% de los candidatos participantes sean reclutados oficialmente.

Los jóvenes talentos tienen la oportunidad de participar directamente en los proyectos clave de Viettel, en 9 áreas clave: Ciencia de Datos e IA, Computación en la Nube, Ciberseguridad, 5G, Internet de las Cosas (IoT), Ingeniería de Datos, Ingeniería de Software, Semiconductores y Aeroespacial.

El Programa Talent Trainee tiene una duración de 6 meses con 2 fases principales: Formación intensiva, orientación profesional (3 meses) y participación en proyectos reales con salario (3 meses).

En la fase inicial, los pasantes talentosos reforzarán sus conocimientos gracias a un equipo de destacados profesores y expertos nacionales y extranjeros de universidades y grandes corporaciones tecnológicas.

En la fase 2, los estudiantes mejorarán sus habilidades prácticas, participarán en proyectos propuestos por la Junta Directiva de los centros y unidades de Viettel y resolverán directamente problemas clave para satisfacer las necesidades de los clientes. Luego se seleccionarán ideas tecnológicas innovadoras y revolucionarias para presentarlas a los líderes del Grupo. Al finalizar la pasantía, las personas que demuestren sus capacidades tienen la oportunidad de trabajar oficialmente en Viettel incluso antes de graduarse.

Al participar en la temporada de este año, los candidatos recibirán apoyo de pasantes de temporadas anteriores, asumiendo el rol de conectar, asesorar y responder todas las preguntas de los estudiantes a lo largo del programa, desde el paso de solicitud hasta las rondas de competencia y pasantías.

En la ceremonia de apertura, el Mayor General Tao Duc Thang, Presidente y Director General del Grupo Viettel, afirmó: «En consonancia con la Resolución 57 del Politburó , el país tomará los avances científicos como motor de crecimiento, y esta responsabilidad recae en las nuevas generaciones. Viettel respeta y se siente honrado de que muchos jóvenes talentos tecnológicos, recién graduados o no graduados, hayan elegido Viettel como lugar para probar suerte. Durante el proceso de formación, esperamos que los pasantes se entusiasmen con la investigación, se desafíen con valentía con tareas nuevas y difíciles, y no teman al fracaso. Viettel se compromete a crear un entorno de trabajo ideal para que puedan desarrollar al máximo sus capacidades, contribuyendo así al desarrollo del Grupo y del país».

Implementado anualmente desde 2021, el Programa de Pasantías para Talentosos es parte de la estrategia de Viettel para desarrollar recursos humanos jóvenes en el campo de la tecnología para llevar a cabo su misión pionera y su impulso para crear una sociedad digital. El programa está diseñado por los principales expertos de Viettel y ayuda a los jóvenes talentos a descubrir su potencial y desarrollar experiencia en campos de alta tecnología, mientras experimentan un entorno de trabajo profesional. A lo largo de más de 5 años de organización, Viettel Digital Talent ha demostrado cada vez más su atractivo y eficacia. A partir de 2025, el programa de capacitación de aprendices de Viettel ha atraído más de 11.000 solicitudes de dentro y fuera del país, con más de 800 estudiantes ganadores de premios nacionales e internacionales.

Fuente: https://nhandan.vn/viettel-chon-500-sinh-vien-xuat-sac-de-dao-tao-cho-9-nganh-cong-nghe-mui-nhon-post874447.html