El salario promedio en Ciudad Ho Chi Minh es un 17% más alto que en Hanoi

Talentnet (una empresa de consultoría de soluciones de recursos humanos) acaba de publicar el Informe de salarios y beneficios de 2024 en Vietnam. Para realizar este informe, Talentnet encuestó a 594 empresas extranjeras y 59 empresas nacionales, 3.481 puestos de trabajo de más de 551.380 empleados en todo Vietnam.

Según esta unidad, la difícil situación económica ha impactado mucho en el mercado laboral, por lo que los trabajadores quieren estabilizar sus empleos. Por el contrario, las empresas tienen soluciones como limitar los aumentos salariales y recortar personal para equilibrar el presupuesto.

La Sra. Nguyen Thi Quynh Phuong, directora del Departamento de Consultoría de Recursos Humanos de Talentnet, afirmó: «En comparación con 2023, el salario promedio en todas las regiones del país disminuyó, lo que refleja la tendencia general del mercado».

Según Talentnet, el salario básico en muchos lugares disminuirá en 2024 (Ilustración: Tien Tuan).

Sin embargo, el descenso del sector asalariado varía según las regiones. En Ciudad Ho Chi Minh, el salario básico promedio disminuyó un 2%, continuando siendo la zona con el salario promedio más alto del país.

Según las estadísticas de Talentnet, en 2024, Ho Chi Minh City tendrá un nivel salarial un 17% más alto que Hanoi y un 25% más alto que Da Nang. Si se calcula el ingreso total de los trabajadores asalariados, Ciudad Ho Chi Minh es un 16% más alto que Hanoi y un 21% más alto que Da Nang.

Cabe destacar que otras regiones de las regiones Norte y Centro tienen una tasa bastante alta de reducción del salario básico en comparación con 2023. Otras regiones del Norte tienen una disminución del 7%, otras regiones de la región Central tienen una disminución del 9%.

Según Talentnet, aunque el salario base ha disminuido, no ha afectado mucho a los empleados porque el ritmo de las empresas que aumentan las bonificaciones ha aumentado.

En concreto, las empresas vietnamitas tienen un incremento de bonificación del 0,9%, mientras que para las empresas multinacionales es del 0,7%. Aumentar las bonificaciones también es una forma que tienen las empresas de incentivar a los empleados a mejorar la productividad laboral.

Además de recortar los salarios, algunos también aplican el método de reclutar nuevos empleados de nivel bajo para ahorrar en el presupuesto salarial.

Según Talentnet, al reclutar nuevos empleados, el salario que la empresa necesita pagar es menor que el salario de los empleados actuales.

La encuesta de Talentnet sólo recoge datos básicos sobre los salarios de los trabajadores de las empresas, por lo que existe una diferencia con el informe de la Oficina General de Estadística.

Según el Informe sobre la Situación Laboral y el Empleo en el Tercer Trimestre y 9 Meses de 2024 de la Oficina General de Estadística, el ingreso promedio de los trabajadores a nivel nacional en el tercer trimestre de 2024 fue de 7,6 millones de VND/mes, un aumento de 176.000 VND en comparación con el trimestre anterior y un aumento de 519.000 VND en comparación con el mismo período de 2023.

De ellos, el ingreso medio de los trabajadores en las zonas urbanas es 1,4 veces superior al de las zonas rurales (9,3 millones de VND frente a 6,6 millones de VND).

Según una encuesta de la Oficina General de Estadística, el ingreso de un trabajador es la cantidad de sueldos, salarios o ganancias que recibe del trabajo, incluyendo el pago de horas extras, bonificaciones, asignaciones laborales y otros beneficios.

En comparación con el mismo período del año pasado, la tasa de crecimiento del ingreso mensual promedio de los trabajadores en el tercer trimestre de 2024 alcanzó el 7,3%, 1,4 veces mayor que la tasa de crecimiento del ingreso promedio en el tercer trimestre de 2023 (que alcanzó el 5,3%).

En comparación con el trimestre anterior, el ingreso mensual promedio de los trabajadores aumentó de manera desigual en las regiones socioeconómicas del país. En particular, los ingresos de los trabajadores de la región del Delta del Río Rojo han mejorado.

Los ingresos de los trabajadores en algunas provincias de la región tienen una alta tasa de crecimiento: en Hanoi son 10,7 millones de VND, un 6,6% más en comparación con el trimestre anterior (equivalente a un aumento de 659.000 VND); Nam Dinh cuesta 7,6 millones de VND, un aumento del 5,7% (equivalente a un incremento de 406.000 VND).

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm