Los trabajadores vietnamitas son bien recibidos en localidades japonesas

Al abrir el debate, el embajador de Vietnam en Japón, Pham Quang Hieu, dijo que actualmente hay casi 600.000 vietnamitas viviendo, estudiando y trabajando en 47 provincias y ciudades de Japón.

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El 30 de julio, la Embajada de Vietnam en Japón celebró un "Seminario sobre la promoción del apoyo a los trabajadores vietnamitas en Japón para que puedan integrarse en la comunidad local, desarrollarse y desarrollar sus carreras".

Al seminario asistieron representantes de agencias, departamentos y sucursales japonesas relevantes, representantes de muchas localidades de todo Japón, como las provincias de Yamanashi, Kanagawa, Aichi, Hokkaido, Fukushima y Wakayama...

El embajador de Vietnam en Japón, Pham Quang Hieu, pronunció el discurso inaugural del seminario. (Foto: Nguyen Tuyen/VNA)

Al abrir el debate, el embajador de Vietnam en Japón, Pham Quang Hieu, dijo que actualmente hay casi 600.000 vietnamitas viviendo, estudiando y trabajando en 47 provincias y ciudades de Japón.

Según el Embajador, la mayoría de los vietnamitas trabajan duro, son estudiosos, viven en armonía y son amigables, y estudian constantemente y mejoran sus conocimientos de japonés para desarrollarse ellos mismos, sus familias y sus carreras, contribuyendo a la economía japonesa y desarrollando las relaciones amistosas entre los dos países.

El Embajador dijo que después de que el Gobierno japonés revisó su política, permitiendo que excelentes trabajadores extranjeros vivan y trabajen a largo plazo en Japón, el número de trabajadores vietnamitas en Japón seguirá aumentando en el futuro.

Por ello, la Embajada organizó un seminario para intercambiar opiniones con agencias, departamentos, sucursales y localidades japonesas sobre medidas para que los trabajadores vietnamitas elijan las localidades japonesas como destino para trabajar y vivir a largo plazo, se conviertan en parte de la sociedad local y contribuyan eficazmente al desarrollo socioeconómico de esa localidad.

Yasuhisa Arai, representante del Ministerio de Justicia de Japón, presentó un resumen del nuevo sistema de reclutamiento y capacitación anunciado por el gobierno el 21 de junio. Según la nueva ley, se reevaluará a fondo el sistema de capacitación de pasantes técnicos mediante la transferencia de habilidades, a la vez que se establecerá un nuevo sistema de capacitación y reclutamiento para desarrollar y asegurar recursos humanos en áreas donde Japón experimenta escasez de mano de obra, afirmó.

El Sr. Tsukamoto Toshiharu, Director del Departamento de Trabajo, Oficina de Industria y Trabajo de la Prefectura de Kanagawa, presentó un documento sobre “La iniciativa de la Prefectura de Kanagawa para la población vietnamita local”. (Foto: Nguyen Tuyen/VNA)

La ley tiene como objetivo garantizar la conformidad del envío de mano de obra mediante la creación de un acuerdo bilateral (MOC) con el país de envío y la promulgación de un sistema para evitar el pago de tarifas irrazonablemente altas a las organizaciones de envío.

La ley también pretende proteger los derechos de los trabajadores extranjeros, permitiéndoles cambiar de trabajo a voluntad, bajo ciertas condiciones, y al mismo tiempo, promover el desarrollo de un entorno local amigable mediante la organización de consejos regionales.

Representantes de las prefecturas de Yamanashi, Kanagawa y Aichi presentaron sus esfuerzos locales para atraer trabajadores extranjeros, especialmente vietnamitas.

En la presentación “Creación de un entorno para que los vietnamitas se desarrollen y desempeñen un papel activo”, el Director de la Oficina de Promoción de Recursos Humanos y Sociedades Diversas de la Prefectura de Yamanashi, Sr. Furusawa Yoshihiko, planteó tres objetivos, entre ellos “crear una sociedad simbiótica multicultural”; “es el lugar elegido por los trabajadores extranjeros” y “se convierte en la segunda patria de los trabajadores extranjeros”.

Dijo que la provincia tiene una población de casi 800.000 personas y una superficie de 4.500 kilómetros cuadrados. Los vietnamitas son la segunda comunidad extranjera más grande de la provincia, con 4.055 personas, pero el grupo de trabajadores extranjeros más grande de la provincia, con más de 3.019 personas.

En una entrevista con un reportero de VNA, el Sr. Furusawa Yoshihiko admitió que la escasez de mano de obra en la provincia de Yamanashi se está volviendo cada vez más grave, asegurando que los recursos humanos se han convertido en un problema difícil, por lo que la provincia quiere poder reclutar más trabajadores extranjeros, especialmente en el campo de la atención de enfermería.

Dijo que las empresas receptoras evaluaron a los trabajadores vietnamitas como personas trabajadoras, amigables y cariñosas de Yamanashi. Él cree que Vietnam es el lugar más cercano al pueblo japonés y que será fácilmente aceptado por los trabajadores vietnamitas como una segunda patria.

El Sr. Furusawa Yoshihiko enfatizó que esta es la razón por la cual los trabajadores vietnamitas fueron elegidos como los primeros sujetos del sistema de seguro de salud de la provincia de Yamanashi para sus familiares en el país.

En su presentación titulada “La iniciativa de la prefectura de Kanagawa para los vietnamitas locales”, el Sr. Tsukamoto Toshiharu, director del Departamento de Trabajo, Oficina de Industria y Trabajo de la prefectura de Kanagawa, destacó los vibrantes intercambios entre la prefectura y las localidades vietnamitas, comenzando con intercambios culturales y luego expandiéndose a los campos económico y comercial.

Dijo que hay 24.614 trabajadores vietnamitas trabajando en la prefectura, lo que representa alrededor del 2 por ciento de la fuerza laboral extranjera en Kanagawa. Esta es una provincia que tiene actividades de intercambio muy activas con Vietnam, especialmente el Festival anual de Vietnam en Kanagawa y el Festival de Kanagawa en muchas localidades de Vietnam como Hanoi, Da Nang y Ciudad Ho Chi Minh.

En el contexto de vibrantes intercambios culturales, económicos y comerciales, la provincia ha implementado muchas iniciativas para atraer recursos humanos, como aceptar estudiantes vietnamitas para realizar pasantías y atraer a jóvenes vietnamitas para estudiar en el extranjero.

Furusawa Yoshihiko, director de la Oficina de Promoción de Recursos Humanos y Sociedad Diversa de la Prefectura de Yamanashi, presentó un discurso. (Foto: Xuan Giao/VNA)

En una entrevista con los periodistas de VNA, el jefe de la División de Asuntos Internacionales del Departamento de Cultura, Deportes y Turismo de la Prefectura de Kanagawa, el Sr. Yada Kenji, dijo que la prefectura está implementando varias iniciativas para apoyar a los estudiantes extranjeros en la búsqueda de trabajo en la prefectura después de la graduación, como la organización de seminarios para guiarlos sobre cómo encontrar trabajo, adaptarse al sistema de reclutamiento japonés o cursos de idioma japonés para comunicarse mejor e integrarse con los japoneses.

Español La directora del Departamento de Trabajo de la Prefectura de Aichi, Sra. Osaki Midori, presentó un informe sobre “Iniciativas para aceptar trabajadores extranjeros y vivir con extranjeros”, mostrando que uno de los puntos notables sobre la estructura laboral de Vietnam en la Prefectura de Aichi es que los recursos humanos altamente calificados, es decir, el número de personas que trabajan como ingenieros y técnicos, es de hasta 22.372 personas, lo que representa el 42,9%, más alto que el 35,8% de los trabajadores que van como aprendices (18.670 personas). Dijo que Aichi es también la provincia con la mayor población vietnamita en Japón, con 58.076 personas.

En declaraciones a los periodistas de VNA, la Sra. Osaki Midori dijo que a la provincia de Aichi a menudo se la llama provincia manufacturera porque es una localidad con un gran número de industrias manufactureras, como la industria automotriz y la industria aeroespacial nacional.

Dijo que Aichi es el hogar de una industria automotriz altamente desarrollada, por lo que hay muchos trabajadores extranjeros, incluidos trabajadores vietnamitas, trabajando en esta industria en Aichi. Dijo que en el contexto de localidades que compiten por atraer trabajadores extranjeros, las empresas receptoras de trabajadores necesitan mejorar el ambiente laboral, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

La provincia también organiza periódicamente seminarios y otros eventos para ayudar a las empresas a comprender la ley y cómo prepararse para recibir trabajadores.

En el debate final, el Sr. Yoshinori Otsuki, de la Asociación de Investigación de la Sociedad Simbiótica de la Ciudad de Ueda, Prefectura de Nagano, sugirió que todas las partes, desde el gobierno central hasta los gobiernos locales, necesitan tener un plan integral y sincrónico para aumentar la atracción de trabajadores extranjeros.

El Embajador Pham Quang Hieu dijo que es necesario centrarse en la capacitación en el idioma japonés, la cultura japonesa y las habilidades para los trabajadores vietnamitas, enfatizando la continuidad de las actividades de capacitación desde antes de ir a Japón y la necesidad de mantenerlas incluso durante el proceso de vivir y trabajar en Japón.

Según Vietnamplus.vn

https://www.vietnamplus.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-post967800.vnp

Fuente: https://thoidai.com.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-202909.html